Bajas por embarazo o maternidad/paternidad, permisos.

con cuanto tiempo antes se puede coger la baja por maternidad'???

Buenas tardes, os explico mi caso, he tenido un bebé y me reincorporo al trabajo en Febrero después de disfrutar mi permiso por maternidad, vacaciones y una excedencia. Necesito una reducción de horario y cuál es mi sorpresa cuando voy a hablar con mi jefe del tema, que me comenta que mi puesto de trabajo ya no existe, que no hay suficiente trabajo y que no hago falta en el departamento, que me intentarían reubicar en otro departamento. Yo estaba de administrativa y quieren que me incorpore a atención al cliente o hacer de comercial en televentas.

Hola. Os agradezco que dediqueis vuestro tiempo en responder este foro, que en ocasiones os plantea dudas de dificil solución.
Os quería plantear el caso de mis cuñados. No podían tener hijos y optaron por viajar a Estados Unidos a contratar una madre de alquiler. Desde esta semana tienen a su hijo, no ha habido ningún problema para inscribirlo como hijo propio en el Registro Civil, pero a ellos les gustaría disfrutar de la baja de maternidad o adopción. ¿es posible?

Tengo una chica trabajando en mi casa. Ahora está embarazada, y le han dado de baja por lumbago. ¿Le tengo que seguir pagando?

Hola a todos. Ante todo felicitaros por el trabajo que hacéis desde aquí.

Tengo un contrato por obra y servicio, cuya justificación, porqué no decirlo, es bastante ambigua ("hasta que finalice la digitalización documental de tal proyecto...", el cual sé que no va a terminar hasta dentro de muchos años). Mi empresa es una subcontrata salchichera de otra empresa mayor, la cual tiene un proyecto para una empresa pública.

Mi mujer esta embarazada y ademas ahora tiene una complicacion y le han dado la baja por enfermedad comun ( previsiblemente hasta el nacimiento).

En la declaracion de actividad podria poner dos opciones: opcion 2 CESE ya que colabora con un medico y algunos pacientes lo trata alli de forma que tendria "estableimiento" ( aunque no tiene personal ni substituto) o alternativamente deberia poner la opocion 3, que simplemente expresa que esta de alta como autonoma.

Tengo la duda de si pusiera la opcion 2, que consecuencias tendria......

Hola a todos.
Os cuento mi caso a ver si me ayudais.
Mi mujer tiene un contrato de empleada del hogar a media jornada, cojio la baja por enfermedad comun (ESTA EMBARAZADA), y ahora le ha llegado una carta de la seg. social que dice que le deniegan la baja por no tener un minimo de 180 dias cotizados.

- Esto es asi?? Podemos hacer algo??
- Si en lugar de ser baja por enfermedad comun, fuese por accidente de trabajo, tendria derecho a cobrar la baja??
- Podra cobrar la baja por maternidad cuando nazca el bebe??

Hola, estoy embarazada de 34 semanas y mi empresa va a hacer una reducción de personal. Tengo un contrato 501 por obra y servicio determinado y no pone finalización, pero en realidad se termina a finales de julio y luego si nos renuevan tenemos que firmar un nuevo contrato en septiembre. Ahora en Junio quiero coger la baja por enfermedad común, y a finales de Junio que es cuando daré a luz coger la maternidad. Mi duda es si me pueden despedir en mi situación actual y si me conviene mejor cogerme ya la maternidad en vez de la baja normal. Espero vuestra ayuda, gracias.