Bajas por embarazo o maternidad/paternidad, permisos.

Mi compañera de trabajo se acogió a reduccion de jornada por guarda legal tras su incorporación por su maternidad. Redujo su jornada y pidió horario de mañanas cosa que se le concedió. Pasados unos meses volvió a trabajar sus horas originales (su contrato era de 20 horas) pero siguió con el turno de mañanas. Cuando esto ocurrió su marido también trabajaba, pero ahora él lleva más de un año sin trabajar y ella sigue disfrutando de la elección de turno.

alguien sabe que pasa si estando embarazada te despiden , puedo cobrar la prestacion por desempleo al menos, ya que maternidad no la podra cobrar mi mujer, verdad?

desde cuando puedo disfrutar el descanso por paternidad? gracias

Hola estoy de vacaciones este mes y en estos días he sido padre, por tanto quería preguntar sí puedo disfrutar el permiso de paternidad con posterioridad a mis vacaciones, pues a mi cuñada le pasó lo mismo y pudo disfrutar su permiso de maternidad con posterioridad.

hola
mi mujer acaba de dar a luz pero no puede recibir la baja por maternidad , la puedo disfrutar yo como padre?
gracias

Mi hermano trabaja por cuenta ajena y su mujer es autónoma. Recientemente han sido padres y quieren que él disfrute el permiso de lactancia, reduciendo su jornada para poder atender a la niña. Pero cual ha sido su sorpresa que le han denegado esta posibilidad. Alguien nos podría asesorar. Muchas gracias de antemano.

Estoy con reducción de la jornada de trabajo por maternidad, trabajando el 75% de la jornada. Tengo entendido que los 2 primeros años, a pesar de la reducción, se cotiza al 100% y a partir del 3º al 75%, mi pregunta es, ¿afecta esta reducción a los años(tiempo) cotizado por mi? es decir, si yo trabajo con esta reducción durante 4 años cotizando el 75%, ¿tendre que trabajar 1 año más para poderme jubilar cuando me toque? ¿Dónde puedo encontrar la legislación vigente sobre este tema? Muchas gracias.

Que tal? Tengo una amiga que le ha surgido una duda y ya de paso a mi también. Ha empezado a trabajar en una oficina como recepcionista, estaba embarazada en el momento de la contratación, en su contrato pone que está de período de prueba durante tres meses. Ahora está a punto de dar a luz, y tiene miedo que la despidan sin ni siquiera preavisarla ni tampoco ninguna indemnización al dar a luz, en base a que su perídodo de prueba todavía está vigente. ¿Que opinais?