Bajas por embarazo o maternidad/paternidad, permisos.

Buenas tardes, Ya ha terminado la baja y ahora estoy disfrutando la lactancia acumulada y después vacaciones hasta el 22/07.
Se que a mi vuelta me quieren despedir con 20 días por año trabajado. Tengo contrato indefinido desde hace 2 años.
Tengo muchas dudas...
-Al consumir la lactancia acumulada pierdo la protección hasta los 9 meses del bebé?
-Para indemnizar con 20 días debe ser procedente, no? En este caso sería así?
-Si no me quieren allí no voy a luchar porque por suerte tengo otras opciones de trabajo para dentro de unos meses.

buenos días!! Me entere hace poquito de que estoy embarazada y me preocupa algo mi trabajo, soy mariscadora a flote, tabajamos con unas varas de 6 u 8 metros que tiene un rasto de acero con unos dientes, lo tiras al mar y lo vas enterrando y rasteando hacia ti... Lo cierto es que es un trabajo de mucho esfuerzo físico, aparte que cuando lo levantas hay zonas que es fango y llega a pesar unos 25 kilos o 30 kilos...

hace 3 años tuve una niña y pedí una reducción de jornada q me dieron con horario a turnos de mañana y tarde, aunque el de tarde sólo hasta las 7 de la tarde, ya q mi trabajo era hasta las 11 d la noche;ahora he tenido otro bebé y m dicen q cuando me incorpore tengo q hacerlo a todos los horarios, ya q las otras chicas también tienen hijos;somos 3;otra q está a jornada completa q no pidió reducción para conciliar la vida familiar, y la chica q entró para hacer mi media jornada reducida, q hasta ahora estaba trabajando en el horario complementario al mío;la única q pidió reducción soy yo y s

Hola,en mi Empresa se trabaja a 3 turnos,mañana/tarde/noche y quisiera reducirme la jornada pero solo trabajar por el dia,ya que tengo una niña de 9 meses y seria un inconveniente trabajar de noche.Mi pregunta es la siguiente;Podria trabajar 7 horas diarias pero solo de mañana y de tardes?estoy en mi derecho?Gracias.

Hola,

Mi empresa ha abierto un ERE temporal por todo el 2013 por un periodo máximo de 6 meses para cada trabajador.
Ahora mismo me encuentro incluido en este ERE quedándome dos meses para reincorporarme a la empresa. A mi vuelta pienso solicitar una reducción de jornada por cuidado de menores y me surge la siguiente duda.

¿Me puede la empresa despedir estando con reducción de jornada estando abierto el ERE y habiendo agotado el periodo máximo que podía estar en el ERE?

Gracias.
Un saludo.

hola, me pongo en contacto con vosotros a ver si alguien me puede sacar de mi mar d dudas, os explico: yo ahora estoy de baja maternal hasta el 26 de abril, y luego queria cojerme jonada reducida en un 50%, es decir 20 horas semanales, pero en vez de dividirlas de lunes a viernes ir dos dias enteros una semana y otra semana tres dias enteros y asi cubriria las horas, ya que ir todos los dias solo 4 horas no me saldria rentable ya que vivo a 45 kilometros de mi puesto de trabajo, me imagino que eso es llegar a un acuerdo con la empres.

Buenos días,
He solicitado a mi empresa que, una vez me reincorpore, se me conceda el turno de tarde y librar fines de semanas y festivos durante cuatro años, amparándome en el Art. 36.1 del Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas (Restauración) de la CAM para los años 2011-2013.
La respuesta de la misma ha sido negativa porque en relación al Art. 36.1 b) yo no acredito previamente el horario de guardería en mi petición.

He sido madre de mellizos y la próxima semana se me termina la baja maternal. Estoy en reducción de jornada por mi primer hijo y ahora no me interesa reducir más la jornada. Quiero compactar las horas de lactancia en días y mi empresa me dice que sólo me ofrece compactar la mitad de días y la otra mitad me reduzca la jornada en una hora hasta que los niños cumplan los 9 meses. Hago jornada de tardes pero la oficina está abierta todo el día. Quiero cambiar mi jornada al turno de mañanas para poder conciliar mi vida familiar pero me niegan el cambio.