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Os explico el caso:
La empresa A tiene a un trabajador como indefinido. Lo despide porque no necesita que cubra este puesto más, pero necesita contratar a un trabajador para un puesto distinto, entonces llama al mismo trabajador y le hace un contrato en formación para el nuevo puesto ¿se puede hacer esto?...
Saludos.
Buenos días!
La cuestión es la siguiente, un familiar que trabaja para una empresa de servicios asistenciales ha sido dado de baja en la Seguridad Social, sin motivo. Puesto que este trabajador sigue realizando sus funciones, en ningún momento ha recibido carta de aviso, de hecho los coordinadores le dan los cuadrantes respectivos cada semana con sus horas de trabajo.
La incidencia se ha puesto en conocimiento de la empresa sin recibir contestación alguna del motivo de la la baja y su subsanación.
Saludos,
Trabajo como vigilante y me rijo según el convenio de seguridad privada.Con la legislación actual...puedo solicitar formalmente una reducción salarial por debajo de convenio con la empresa?
En caso de ser así sabría indicarme alguien dónde puedo iformarme para realizar la petición?
gracias de antemano
Interpreto que si mi empresa despide disciplinariamente-improcedentemente a un trabajador ( afortunadamente hay un periodo de prueba de un año que da cierto margen) ya no podre volver a utilizar esta modalidad nunca mas! Ello supone que en su codigo genetico tiene un mensaje implicito que dice, se autodestruira tras un primer conflicto laboral!
Simplemente queria saber si compartis mi opinion.
fuente: www.sepe.es
Obligaciones de la empresa
Hola a todos,
Tengo una duda, no se si alguno de vosotros podría ayudarme
Actualmente he mejora mi curriculum y he pasado de ser diplomada a licenciada, quiero comunicarselo a la empresa con el fin de que me reconozcan el nuevo titulo y así poder optar a nuevos proyectos y un sueldo mayor.
Mi pregunta es si la empresa esta obligada a reconocerme este nuevo titulo universitario?
Muchas gracias
Saludos a todos
Hola a todos: Necesito opiniones sobre lo siguiente:
El artículo 10 del R.D. 1451/1983, establece:
"Las Empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados al amparo de la presente disposición por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin causa justificada a estos trabajadores, y, en caso de despido procedente, deberán sustituirles por otros trabajadores minusválidos, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.
Buenas tardes, me han enviado una oferta de trabajo pero yo creo que es una forma de blanqueo de capitales y eludir pagos a hacienda, la oferta dice lo siguiente:
North Meat Ltd.
http://north-meat.com/
Buenas tardes,
El puesto es en una companía internacional de compraventa de piensos compuestos y carne de ganado bovino.
Buenas tardes.
Trabajo en una empresa en la que, el 95% de los empleados son mujeres. Y la modalidad de contratación más utilizada, por las características y sector de la empresa, es la de fijo-discontinuo.
Como se dan muchos casos de excedencias por cuidado de menores y de familiares, bajas por maternidad y reducciones de jornada, me había planteado la posibilidad de utilizar el contrato de interinidad para sustituir a estas trabajadoras.
