Nuevas obligaciones para las empresas en materia de accesibilidad cognitiva: selección, formación, prevención y adaptación del puesto de trabajo
Enviado por laboral el Jue, 03/09/2026 - 11:23
El Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, desarrollando el mandato de la Ley 6/2022 para establecer unas condiciones mínimas aplicables en todo el territorio nacional. la nueva regulación pretende garantizar que la información, la comunicación, los entornos, los bienes y los servicios puedan ser comprendidos y utilizados por las personas con dificultades cognitivas, mediante instrumentos como el lenguaje claro y sencillo, la lectura fácil, los apoyos visuales o la comunicación aumentativa y alternativa.
Aunque el reglamento tiene un ámbito mucho más amplio que el estrictamente laboral, merece especial atención su artículo 14, dedicado específicamente al empleo, que introduce obligaciones concretas para las empresas en materias tan relevantes como la selección de personal, la formación, la prevención de riesgos laborales, los sistemas de fichaje, la organización del trabajo o los ajustes razonables.
La norma entrará en vigor el 2 de enero de 2027.
