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Un análisis de la inmigración rumana en España: luces y sombras de un largo proceso de movilidad laboral

La quinta ampliación de la Unión Europea y la posterior inmigración rumana a nuestro país ha supuesto un auténtico desafío para el Gobierno y la sociedad española. Este estudio analiza las claves del proceso legal y, en particular, de las medidas transitorias adoptadas y sus consecuencias sociales sobre el colectivo de inmigrantes rumanos en nuestro país desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2013.

Palabras claves: ampliación de la Unión Europea, ciudadanos rumanos, medidas transitorias y libre circulación de trabajadores.

Pablo Benlloch Sanz
Profesor titular (i) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

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RTSS. CEF. NÚM. 379 (octubre 2014)

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Mercado de trabajo, crisis y fiscalidad

El Derecho al trabajo se configura como un derecho fundamental del ser humano y como tal aparece recogido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, formando parte de ese «ideal común» que todos los pueblos y naciones deben esforzarse en conseguir. Sin embargo, en épocas de crisis como la que nos azota, siendo España uno de los países que se ha visto afectado con mayor intensidad, el desempleo ha alcanzado en nuestro país niveles tan altos que se ha convertido en la principal preocupación de los españoles (prácticamente en todas las familias hay al menos un miembro en «paro»). La situación es devastadora; con cerca de seis millones de trabajadores en situación de desempleo, resulta evidente que el país debe continuar la reforma en el ámbito laboral poniendo en práctica políticas activas que permitan la reducción de esta cifra y la normalización del mercado de trabajo. Sin embargo, no menos importante resulta la adopción de medidas para la protección de los millones de desempleados que, viéndose privados de trabajo, principal fuente de ingresos para muchos de ellos, carecen de los recursos necesarios para hacer frente a sus necesidades básicas y las de sus familias.

Estando la sociedad española altamente sensibilizada ante la inaceptable tasa de paro que sufrimos, creemos que sería necesario extender los beneficios fiscales a todas las prestaciones de desempleo, sea cual sea su naturaleza, tal como ocurría con la Ley 19/1978 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aun cuando la realidad socioeconómica entonces imperante, si bien era difícil, dudamos que fuera peor que la actual.

Palabras claves: Derecho, trabajo, desempleo, crisis y beneficio fiscal.

Carmen Almagro Martín
Profesora contratada doctora (acreditada para profesora titular de universidad).
Departamento de Derecho Financiero y Tributario. Universidad de Granada

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Pobres huérfanos. (Incremento de la orfandad con la viudedad no generada)

El presente trabajo tiene por objeto el estudio de un aspecto muy concreto de las prestaciones por muerte y supervivencia, y más concretamente el incremento de la pensión de orfandad con la pensión de viudedad no generada. Para ello se realiza un recorrido por las distintas regulaciones que dicho derecho ha tenido, desde su establecimiento en 1967, hasta la última regulación de 2009, analizando en particular las distintas interpretaciones que al mismo se han dado por el Tribunal Supremo y por el Tribunal Constitucional, así como la doctrina administrativa surgida en la aplicación del mismo. A modo de final se realiza una breve propuesta de futuro y de modificación de la actual regulación. Se trata, en definitiva, de una materia especialmente sensible, y a la cual el legislador, quizás, no haya prestado la importancia que merece.

Palabras claves: pensión de orfandad, pensión de viudedad, huérfano absoluto, huérfano relativo, cónyuge y pareja de hecho.

Ricardo Laborda Ferrer
Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Zaragoza

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«Efecto vacaciones». La retribución de las vacaciones anuales cuando la totalidad o parte del salario es a comisión

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de mayo de 2014, asunto C-539/12

Antonio Tapia Hermida
Profesor Titular. Universidad Complutense de Madrid

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La flexibilidad laboral tiene un límite: los mínimos de derecho necesario

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 16 de abril de 2014, rec. núm. 183/2013

Francisco Vila Tierno
Profesor Titular. Universidad de Málaga
Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Málaga

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Cuando la solución muta en problema: el restrictivo concepto de «convenio de ámbito superior» ex artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 64/2014, de 31 de marzo

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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Mientras esperamos la palabra del Supremo… ¿el Tribunal de Justicia de la Unión Europea le indica el camino de solución al problema de la ultraactividad?

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de septiembre de 2014 –asunto C-328/13–

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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No todo ahorro de costes laborales valida una modificación sustancial de condiciones: ¿normalización legislativa, excepcionalidad judicial?

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 131/2014, de 15 de julio

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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