RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Vigilancia y control de los trabajadores y derecho a la intimidad en el contexto de las nuevas tecnolog铆as

El presente trabajo analiza la compatibilidad del control de la actividad laboral que se desarrolla con medios inform谩ticos o de comunicaci贸n institucional propiedad de la empresa con el derecho a la intimidad en sus diferentes manifestaciones, seg煤n la interpretaci贸n dada por la reciente doctrina constitucional y judicial, as铆 como por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Desde la misma perspectiva, se analizan los l铆mites a la aplicaci贸n de los medios tecnol贸gicos en la vigilancia del desempe帽o laboral e, incluso, de la actividad extralaboral.
Asimismo, se plantea la relevancia de la informaci贸n obtenida a trav茅s de estas tecnolog铆as como medio de prueba en el proceso laboral, a efectos, normalmente, de sustentar la imputaci贸n de comportamientos objeto de sanci贸n disciplinaria.

Palabras claves: control empresarial, intimidad, nuevas tecnolog铆as, redes sociales y medios de prueba.

Francisca M.陋 Ferrando Garc铆a
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia

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RTSS. CEF. N脷M. 399 (junio 2016)

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Renovaci贸n de convenio colectivo vigente y objeciones a la denuncia t谩cita

La sustituci贸n 铆ntegra de un convenio colectivo vigente por uno nuevo negociado por las partes legitimadas plantea la cuesti贸n relativa a si es necesario o no la denuncia previa del primero.
La posibilidad de renovar un convenio colectivo durante su vigencia (art. 86.1.2 ET) hace que la cuesti贸n pueda suscitarse con relativa frecuencia y deba dilucidarse si, por ejemplo, la mera negociaci贸n o la entrada en vigor de un nuevo convenio puede equivaler o no a una denuncia, en este caso, t谩cita, o, incluso, si un acuerdo de fin de vigencia de convenio colectivo tambi茅n la lleva impl铆cita.
A partir de esta premisa, el objeto de este ensayo es tratar de evidenciar que, conforme al r茅gimen jur铆dico vigente, la 芦denuncia禄 no es un requisito eludible ni tampoco puede admitirse que se formule de 芦forma t谩cita禄.
Para el desarrollo de esta hip贸tesis, el ensayo aborda el estudio de la naturaleza jur铆dica de la denuncia, su integraci贸n en la l贸gica convencional, su incidencia en los aspectos formales vinculados a la tramitaci贸n de una revisi贸n de un convenio colectivo y, l贸gicamente, la delimitaci贸n (y admisibilidad legal) de la 芦denuncia t谩cita禄.
El estudio, apart谩ndose de la doctrina jurisprudencial, concluye que, si bien es cierto que la naturaleza jur铆dica de la denuncia no impedir铆a que se negocie un nuevo convenio colectivo estando uno vigente, no obstante, la literalidad del ET y los requisitos formales que impone a los convenios estatutarios (entre otros, exigiendo que la denuncia sea 芦expresa禄), as铆 como la interpretaci贸n del propio Tribunal Supremo sobre la necesidad de su cumplimiento estricto, son suficientes para poner en duda la solidez de esta doctrina jurisprudencial.

Palabras claves: denuncia, denuncia t谩cita, renovaci贸n de convenio colectivo y vigencia de convenio colectivo.

Ignasi Beltr谩n de Heredia Ruiz
Profesor Agregado y TU Acreditado.
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

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RTSS. CEF. N脷M. 399 (junio 2016)

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Tratamiento convencional de los consumos problem谩ticos de drogas en los ambientes de trabajo: Entre tradici贸n y renovaci贸n

En el Derecho del Trabajo espa帽ol existe una profunda contradicci贸n en el tratamiento del consumo de drogas en los lugares de trabajo. El marco pol铆tico e institucional parte de tratar la drogodependencia como enfermedad. Pero la legislaci贸n laboral sigue perpetuando el tratamiento disciplinario. La negociaci贸n colectiva mayoritaria sigue anclada en ese pasado moralizador y represivo. Sin embargo, hoy en d铆a podemos encontrar un buen n煤mero de experiencias negociadoras que introducen tratamientos m谩s innovadores.

Palabras claves: negociaci贸n colectiva, drogodependencias y promoci贸n de la salud laboral.

Antonio 脕lvarez Montero
Catedr谩tico de Escuela Universitaria. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja茅n

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RTSS. CEF. N脷M. 398 (mayo 2016)

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Cl谩usulas laborales en los acuerdos de libre comercio de nueva generaci贸n: Una especial referencia al contenido laboral del TPP, CETA y TTIP

La negociaci贸n de la Asociaci贸n Transatl谩ntica de Comercio e Inversi贸n (TTIP) entre Estados Unidos y la Uni贸n Europea est谩 situando en el centro del debate la cuesti贸n del contenido, alcance y repercusiones de los llamados 芦tratados de nueva generaci贸n禄: el Tratado UE-Corea, el TTIP o el CETA (Acuerdo Econ贸mico y Comercial Global UE-Canad谩). La evidente importancia de los actores implicados, el volumen econ贸mico/comercial de las zonas de libre comercio que se pretende crear y la adici贸n de nuevos contenidos de car谩cter regulatorio y, en concreto, las consecuencias sociales de los mismos y la oportunidad o no de introducir en ellos las llamadas 芦cl谩usulas laborales禄 son cuestiones que ocupan ya lugar importante en la discusi贸n iuslaboral. El an谩lisis de estas cl谩usulas presentes en los cap铆tulos sobre 芦desarrollo sostenible禄 (trabajo y comercio) del TTIP y en el cap铆tulo 23 del CETA es el objetivo de este art铆culo. Ninguno de los tratados ha sido firmado todav铆a, por lo que es particularmente 煤til abordar su estudio mediante una comparaci贸n con los mismos cap铆tulos de otros tratados ya firmados como el TPP (Tratado Transpac铆fico) o el EU-Corea. Como punto previo a este an谩lisis va a realizarse un breve estudio comparado de los modelos, contenido y mecanismos de garant铆a de la aplicaci贸n de las cl谩usulas laborales existentes. En las conclusiones se abordar谩 el debate existente en la actualidad acerca de la utilidad, oportunidad y compatibilidad con el sistema OIT de la introducci贸n de estas cl谩usulas en los tratados de libre comercio.

Palabras claves: cl谩usulas laborales, normas OIT, TTIP, CETA y TPP.

Adoraci贸n Guam谩n Hern谩ndez
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universitat de Val猫ncia

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RTSS. CEF. N脷M. 398 (mayo 2016)

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La deficitaria tutela de la seguridad y salud en el trabajo del TRADE. Viejos y nuevos problemas tras la Ley 31/2015, de 9 de septiembre

La garant铆a de la seguridad y salud del TRADE (trabajador aut贸nomo econ贸micamente dependiente) resulta bastante deficitaria desde el momento en que la regulaci贸n legal pone el acento en su condici贸n de aut贸nomo, responsable de su propia autotutela, o en su consideraci贸n como origen de riesgos hacia terceros, sin dotar de un contenido espec铆fico y directamente exigible a su derecho a una protecci贸n 芦adecuada禄. Se da la espalda a su peculiar situaci贸n de dependencia econ贸mica y funcional y a los condicionamientos impuestos para el control de los riesgos. El reconocimiento legal de la contrataci贸n de trabajadores por parte del TRADE plantea nuevos problemas aplicativos y de ineficacia preventiva, que se unen a las lagunas, insuficiencias y dificultades planteadas por la LETA (Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Aut贸nomo).

Palabras claves: TRADE, seguridad y salud, derechos, obligaciones y riesgo durante el embarazo.

M.陋 Teresa Igartua Mir贸
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Sevilla

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RTSS. CEF. N脷M. 398 (mayo 2016)

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La protecci贸n por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos y fijos peri贸dicos

La protecci贸n por desempleo se erige sobre el prototipo del contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, y cuando se aplica a los trabajadores fijos discontinuos y fijos peri贸dicos provoca numerosos problemas que han requerido de un tratamiento normativo espec铆fico. En el presente estudio se analizan las especialidades previstas por el legislador en orden a la protecci贸n por desempleo de estos trabajadores (la cotizaci贸n, la situaci贸n de desempleo en los periodos de inactividad productiva, la acreditaci贸n de esta peculiar situaci贸n legal de desempleo, las particularidades del nivel asistencial, etc.).

Palabras claves: desempleo, trabajadores fijos discontinuos y prestaciones por desempleo.

Remedios Roqueta Buj
Catedr谩tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Valencia

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RTSS. CEF. N脷M. 398 (mayo 2016)

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L铆mites del 谩mbito funcional en los convenios de sector: 驴De la 芦homogeneidad禄 a la tutela de la 芦unidad hist贸rica禄?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 30 de diciembre de 2015 (rec. n煤m. 255/2014)

Fco. Javier Calvo Gallego
Profesor Titular. Universidad de Sevilla

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RTSS. CEF. N脷M. 398 (mayo 2016)

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Despido por enfermedad cr贸nica y productividad: Sumando reveses comunitarios a la reforma laboral

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 22 de diciembre de 2015, rec. n煤m. 3689/2015

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

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RTSS. CEF. N脷M. 398 (mayo 2016)

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