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La adecuación y sostenibilidad de las pensiones en el marco de la Estrategia Europa 2020

La Estrategia Europa 2020 nace en el año 2010 como respuesta de la Unión Europea para hacer frente al momento de transformación que estaba viviendo la Unión, inmersa en una grave crisis económico-financiera, y que se manifiesta en prácticamente todos los campos socioeconómicos. Su establecimiento persigue, fundamentalmente, poner freno al impacto global derivado de la crisis, con el claro propósito de que la Unión Europea salga fortalecida de este periodo como economía basada en un crecimiento inteligente, sostenible e integrador. El diseño de Europa 2020 se basa en la presentación de una estrategia compartida, cuyo modus operandi implementa un método coordinado que garantice el interés común. Desde este marco de referencia se llevan a cabo, primero, las reformas de los sistemas de pensiones en la mayor parte de los Estados miembros, reformas que han venido caracterizadas por la austeridad que ha primado en todas las políticas emanadas de las instituciones europeas en la materia. Esta austeridad y el recurso a las medidas urgentes y eficaces en el corto plazo han reemplazado el plan que, tras muchos años de maduración, había diseñado la Unión Europea para garantizar la sostenibilidad de las pensiones a través, fundamentalmente, de un pleno uso del potencial de empleo del que es poseedora.

Palabras claves: Estrategia Europa 2020, pensiones y austeridad.

Francisca Moreno Romero
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Complutense de Madrid

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RTSS. CEF. NÚM. 386 (mayo 2015)

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La construcción judicial del cierre patronal

En este trabajo se estudia toda la doctrina judicial y constitucional construida en torno al cierre patronal así como las causas que justifican el mismo, en especial, la tercera causa referente a la inasistencia o irregularidades en el proceso de producción, ya que debido a su nula regulación posconstitucional existen muchas lagunas y cuestiones interpretativas de difícil solución.

Palabras claves: cierre patronal, ocupación ilegal, violencia, inasistencia y trabajadores.

Raquel Poquet Catalá
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Profesora asociada. Universidad Autónoma de La Rioja (UNIR)

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Nuevo revés judicial a la reforma laboral: La reducción de jornada por guarda legal no se agota en la «diaria»

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 49/2015, de 23 de marzo

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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La política de empleo comunitaria y reformas laborales españolas: Una visión crítica sobre su impacto en los derechos de los trabajadores

Tras cinco años de la entrada en vigor de la Estrategia 2020 es necesario replantearse las medidas adoptadas hasta el momento dado el alto nivel de desempleo existente, el frágil crecimiento económico, las diferencias entre los distintos países europeos y el retroceso de los derechos laborales, lo que está produciendo desigualdades sociales que cuestionan que los objetivos de la Estrategia 2020 puedan conseguirse.

Palabras claves: política de empleo comunitaria, reformas laborales y derechos sociales.

Elisa Sierra Hernáiz
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Pública de Navarra

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Los centros de internamiento de extranjeros y política inmigratoria: ¿Orden público o cuestión social?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 3.ª, de 10 de febrero de 2015, rec. núm. 373/2014

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular de Universidad.
Universidad Jaume I (Castellón)

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Mujeres, reformas laborales y mercado de trabajo en (la) crisis: ¿Recuperación o precarización?

La crisis del empleo y las reformas laborales precarizadoras del trabajo asalariado han aumentado la discriminación por razón de género en el mercado laboral y la división sexual del trabajo. Como demuestran los datos del mercado de trabajo, y aunque en cuestiones cuantitativas respecto del desempleo, actividad y ocupación se hayan reducido las brechas entre mujeres y hombres, las diferentes manifestaciones de la precarización están afectando más a las primeras que a los segundos. Esto es en buena medida consecuencia de una serie de reformas laborales y de seguridad social erróneas que colocan el objetivo de la creación de empleo por encima de la protección del trabajo digno y de la eliminación de la discriminación en las relaciones laborales. Así, la escasa recuperación, fundamentada en la creación de trabajo temporal, se está centrando en el trabajo masculino, reabriéndose las brechas que se cerraron durante los primeros años de la crisis económica. Mientras, de manera paralela, la retirada del Estado en la provisión de servicios de atención y cuidados está produciendo una profundización en la crisis de los cuidados, que siguen siendo asumidos fundamentalmente por mujeres.

Palabras claves: reformas laborales, crisis económica, discriminación laboral, precariedad, cuidados y división sexual del trabajo.

Adoración Guamán Hernández
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universitat de València

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