RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Excedencias por incompatibilidad y trabajadores subrogados: nuevo «maleficio» de los indefinidos no fijos

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada, 2063/2017, de 28 de septiembre

José María Moreno Pérez
Abogado

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RTSS. CEF. NÚM. 416 (noviembre 2017)

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La actualización del protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer

El objetivo de este trabajo es dar a conocer cuáles son los cambios que se han operado en el «Protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo», elaborado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer como guía para que las empresas de más de 50 personas trabajadoras puedan adoptarlo y adecuarlo a las necesidades de cada una de ellas. Y, sobre todo, se trata de exponer cuáles son las razones que subsisten tras cada uno de los cambios realizados.

Palabras claves: acoso sexual; acoso por razón de sexo; protocolo; prevención; actuación.

Miren Edurne López Rubia
Profesora titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

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RTSS. CEF. NÚM. 416 (noviembre 2017)

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Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (caso práctico)

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores Laborales, escala de Empleo y Seguridad Social, correspondiente a 2015 –Orden ESS/1458/2016, de 7 de septiembre (BOE de 13 de septiembre)–. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras claves: subinspectores laborales; falta de alta; descubiertos de cotización; infracciones; actas de liquidación de Seguridad Social; derivaciones de responsabilidad.

Ángela Sánchez Cabellos
Mario García Rodríguez

Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social

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RTSS. CEF. NÚM. 416 (noviembre 2017)

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Novedades en la ordenación (y acomodación) del marco regulador de los servicios de prevención ajenos: la permanente búsqueda de certidumbres

El presente artículo aborda dos cuestiones de relativa novedad que afectan de modo directo a los servicios de prevención ajenos.
En la primera parte del trabajo se examinan las aportaciones de mayor relevancia contenidas en el recientemente firmado II Convenio colectivo sectorial estatal para los servicios de prevención ajenos, acuerdo colectivo de interés indudable más allá de los propios trabajadores afectados directamente por su ámbito de aplicación, por la especial naturaleza de la actividad desempeñada por los servicios de prevención. Entre otras cuestiones se estudia de forma detenida la estructuración de la negociación colectiva, las previsiones convencionales acerca del acoso laboral y la creación del Observatorio Sectorial como foro permanente de diálogo social.
La segunda parte del análisis se centra en delimitar el significado y alcance del deber de seguridad empresarial en relación con el riesgo biológico y en lo que atañe a los servicios de prevención ajenos. En este sentido, y tomando como pretexto la Sentencia de la Audiencia Nacional 15/2017, de 9 de febrero, se concreta la incardinación de la vigilancia de la salud en el ámbito de las actividades netamente sanitarias y la aplicación a los trabajadores de los servicios de prevención de las disposiciones preventivas que nuestro ordenamiento jurídico prevé en lo concerniente a los riesgos biológicos.

Palabras claves: negociación colectiva; prevención de riesgos laborales; riesgos biológicos; servicios de prevención ajenos; vigilancia de la salud.

Guillermo García González
Profesor agregado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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La incidencia de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 en materia de políticas de empleo: una visión de conjunto desde la perspectiva laboral

La Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, aborda, especialmente, las materias predominantes atribuidas a estas leyes de carácter anual. Sin embargo, a lo largo de su articulado también se encuentran, aunque de manera ciertamente dispersa, algunas referencias que tienen un efecto directo en materia de políticas de empleo, si bien no se recogen en un apartado específico como tal, sino que estas referencias están contenidas en algunas de las disposiciones adicionales, transitorias o finales con las que se completa la norma.
El presente trabajo pretende, por tanto, aportar una visión de conjunto de la perspectiva laboral que se desprende de la citada ley, poniendo en orden y aglutinando las recientes referencias contenidas en la actual Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 que, de manera expresa, tienen una especial incidencia en materia de empleo.

Palabras claves: políticas de empleo; formación profesional para el empleo; salario mínimo interprofesional; contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores; Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Raquel Vela Díaz
Profesora interina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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Informe de detectives, intimidad y otras cuestiones en el entorno de la potestad disciplinaria del empresario

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de Asturias de 30 de marzo de 2017, rec. núm. 2997/2016

Jaime Cabeza Pereiro
Catedrático. Universidad de Vigo

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Productividad, trabajo y pobreza: ¿«trío» posible pero insostenible?

1. Una alta autoridad de lo que se llama la «gobernanza económica europea», y por lo tanto mundial, el presidente del Banco Central Europeo (BCE), relacionaba recientemente dos variables, una típicamente sociolaboral, el lamentable alto desempleo juvenil, y otra macroeconómica, la ansiada productividad, estableciendo una relación inversamente proporcional entre ellas: cuanto mayor sea el desempleo juvenil, menor será la productividad. Por lo tanto, un claro desequilibrio cualitativo y cuantitativo del mercado de trabajo, el desempleo juvenil, aparecería no solo como problema de aquel, con un componente altamente cíclico, sino que sería también un grave problema estructural para el crecimiento económico al producir un intenso abanico de efectos negativos en la productividad de las empresas en el largo plazo.

[...]

Cristóbal Molina Navarrete
Director

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¿Afectan los modelos de Estado de Bienestar a la conciliación laboral-familiar de mujeres trabajadoras con hijos? El efecto moderador del género como dimensión cultural en Europa

Accésit del Premio Estudios Financieros 2017 en la modalidad de Recursos Humanos

La normalizada presencia de la mujer en el mercado laboral de los últimos años pone de manifiesto la acuciante necesidad de cotidianizar aquellas prácticas de conciliación que verdaderamente hagan fácil su completa integración atendiendo a su ciclo vital. En este sentido, resulta pertinente y novedoso el análisis conjunto de diversas variables, tales como modelos de estado de bienestar o cultura organizacional en su dimensión igualdad de género y políticas de conciliación, que hasta el momento han sido contempladas de forma aislada. Para ello, se plantea la cuestión de si los diferentes diseños institucionales influyen de manera determinante en las políticas y prácticas de recursos humanos que son diseñadas e implementadas en las organizaciones, observando además el valor de la variable cultural masculinidad/feminidad en los diferentes países europeos. Así, se desarrolla un análisis empírico con 5.775 mujeres trabajadoras europeas. Los resultados confirman el impacto de los diferentes diseños institucionales sobre el nivel de desarrollo de prácticas de conciliación en las organizaciones europeas analizadas. Sin embargo, la idea general de que en los países socialdemócratas la conciliación tiene mayor importancia que en los países poscomunistas no se cumple para el efecto esperado que el estado de bienestar debe presentar en dichos países sobre la conciliación.

Palabras claves: modelos de estado de bienestar; conciliación laboral y familiar; teoría institucional; cultura nacional; correlaciones y modelos de regresión lineal.

Ana M.ª Lucia Casademunt
Profesora titular de Gestión Empresarial. Universidad Loyola Andalucía

María José Oteros Ruiz
Máster Universitario en Métodos de Investigación en Ciencias Económicas y Empresariales.
Universidad Loyola Andalucía
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y en Investigación y Técnicas de Mercados.
Universidad de Córdoba

Gloria Martínez Cousinou
Profesora auxiliar del Departamento de Estudios Internacionales. Universidad Loyola Andalucía

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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