RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El contrato de relevo como alternativa al despido: El caso de los centros privados concertados en crisis

La Administraci贸n educativa otorga financiaci贸n p煤blica a los centros privados para que estos puedan colaborar en la prestaci贸n del servicio p煤blico de educaci贸n. No obstante, cuando el alumnado se reduce, el n煤mero de aulas concertadas tambi茅n se ve afectado. En estos casos, surge el problema de qu茅 hacer con aquellos docentes con los que se ha celebrado un contrato de trabajo indefinido pero que a resultas de la disminuci贸n del n煤mero de alumnos ya no son necesarios. A trav茅s del presente art铆culo se analizar谩 si el contrato de relevo puede ser una alternativa a esta situaci贸n.

Palabras claves: contrato de relevo, despido, centro concertado y desempleo.

Amaya Angulo Garzaro
Doctoranda. Universidad del Pa铆s Vasco

Nerea Torrontegui Ayo
Abogada Laboralista. Ur铆a Men茅ndez

Noem铆 Angulo Garzaro
Doctoranda. Universidad de Deusto

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RTSS. CEF. N脷M. 404 (noviembre 2016)

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La orientaci贸n emprendedora internacional y los nuevos modelos de direcci贸n en el desempe帽o internacional de las empresas familiares

Tras el XVIII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, quedaron patentes las preocupaciones actuales de las empresas familiares en factores claves como: el emprendimiento, la internacionalizaci贸n, su gesti贸n de personas y su modelo organizacional. Este trabajo trata de dar respuesta a dichas preocupaciones planteando un modelo que analiza la direcci贸n empresarial y c贸mo la orientaci贸n emprendedora internacional influye en el desempe帽o internacional de este tipo de empresas. Esta es la primera de las aportaciones novedosas. Por otro lado, tambi茅n les preocupa c贸mo lograr ventaja competitiva a trav茅s de la estrategia que dise帽en e implanten.
En este trabajo seguimos la l铆nea que han avanzado otros autores en trabajos previos en los que destacan el poder explicativo del enfoque de la orientaci贸n emprendedora para analizar el proceso de internacionalizaci贸n (Jones y Coviello, 2005; Weerawardena et al., 2007; Joardar y Wu, 2011; Covin y Miller, 2014). De esta forma surge lo que ha venido en denominarse como orientaci贸n emprendedora internacional, siendo una manera diferente y din谩mica de explicar c贸mo las empresas se internacionalizan.
Este an谩lisis lo centramos en las empresas familiares por ser el tipo de empresas m谩s relevantes de las diferentes econom铆as de mercado: representan en torno al 85% del total de las empresas y el 70% del PIB.

Palabras claves: orientaci贸n emprendedora, empresa familiar, direcci贸n estrat茅gica y emprendedor.

Esteban Mancebo Lozano
Doctor en Ciencias Empresariales e Investigador en el INAP

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RTSS. CEF. N脷M. 404 (noviembre 2016)

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驴Obtienen mejores resultados las empresas en una sociedad empobrecida? Evidencia emp铆rica en Espa帽a

Desde la direcci贸n estrat茅gica de los recursos humanos, esta investigaci贸n argumenta y demuestra emp铆ricamente que el grado de pobreza humana existente en una regi贸n impacta de forma negativa en la productividad laboral de las empresas localizadas en ese territorio. Este efecto pernicioso aparece tanto de forma directa como indirecta, v铆a un menor compromiso de las empresas con los empleados. Estos resultados se derivan de un an谩lisis longitudinal realizado durante un periodo de seis a帽os (2006-2011), usando los datos de 2.192 empresas industriales distribuidas entre las 17 comunidades aut贸nomas espa帽olas. Complementariamente, se examina c贸mo los dos componentes que configuran la pobreza humana (pobreza econ贸mica y pobreza de capital humano) influyen respectivamente sobre cada uno de los tres componentes (remuneraci贸n, seguridad laboral y formaci贸n) que conforman el compromiso organizativo con los empleados, as铆 como su posterior efecto sobre los resultados empresariales. A este respecto, la pobreza de capital humano sobresale como el atributo con una mayor influencia en la productividad laboral. Los resultados de este estudio ayudan a directivos, agentes sociales e instituciones p煤blicas a valorar de forma rigurosa el alcance de la pobreza de una sociedad en la competitividad empresarial.

Palabras claves: pobreza humana, gesti贸n de los recursos humanos y rentabilidad empresarial.

Vicente Roca Puig
Profesor Titular del 谩rea de Organizaci贸n de Empresas.
Universitat Jaume I (Castell贸n)

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RTSS. CEF. N脷M. 403 (octubre 2016)

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Subinspectores de empleo y seguridad social (caso pr谩ctico)

El presente caso pr谩ctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposici贸n para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (actualmente Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social), correspondiente a 2014 鈥揙rden ESS/1566/2014, de 26 de agosto (BOE de 3 de septiembre)鈥. En 茅l se efect煤a un an谩lisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentaci贸n jur铆dica de la respuesta.

Palabras claves: Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, subinspectores laborales, falta de alta, cotizaci贸n, infracciones y actas de liquidaci贸n.

Blanca Hern谩ndez S谩nchez
David Rodr铆guez Iniesto
Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social

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RTSS. CEF. N脷M. 403 (octubre 2016)

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La sucesi贸n de empresas: Un an谩lisis jurisprudencial

El objetivo fundamental de este trabajo es, mediante un an谩lisis jurisprudencial, centrado en la doctrina m谩s reciente del Tribunal Supremo, intentar arrojar un poco de luz sobre una instituci贸n, cual es la de la sucesi贸n de empresas, que tanta incertidumbre genera en el 谩mbito de las relaciones laborales y que tanta importancia tiene en un contexto como el actual de crisis econ贸mica y recesi贸n en el mercado de trabajo, en cuanto se configura como una garant铆a de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores afectados por la sucesi贸n.

Palabras claves: sucesi贸n de empresa, sucesi贸n fraudulenta, sucesi贸n de plantilla y contratas sucesivas de servicios.

Concepci贸n Esther Morales V谩llez
Magistrada Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social)

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RTSS. CEF. N脷M. 403 (octubre 2016)

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Autonom铆a empresarial en la gesti贸n del tiempo de trabajo: La distribuci贸n de la jornada ordinaria y el recurso a las horas extraordinarias

Los profundos cambios experimentados en el modelo econ贸mico y productivo han transformado radicalmente las necesidades empresariales y el tiempo de trabajo es uno de los terrenos en los que estos cambios se han manifestado con especial intensidad. En efecto, las sucesivas reformas legislativas han adaptado el modelo de gesti贸n de la jornada laboral a las nuevas exigencias, pero el panorama actual presenta algunas complejidades no siempre f谩ciles de dilucidar. El objetivo de este trabajo es el de ofrecer un an谩lisis clarificador sobre las distintas posibilidades abiertas al empresario a la hora de gestionar el tiempo de trabajo en funci贸n de lo que, en su caso, se hubiese establecido en el marco de la negociaci贸n colectiva.

Palabras claves: autonom铆a empresarial, jornada, tiempo de trabajo, distribuci贸n y horas extraordinarias.

Miguel Basterra Hern谩ndez
Ayudante (LOU). Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Alicante

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El complemento de maternidad: Una medida discutible para cerrar la brecha de g茅nero de las pensiones

La brecha de g茅nero en las pensiones es uno de los aspectos menos explorados y, sin embargo, m谩s relevantes del sistema, y puede convertirse dentro de unos a帽os en un elemento crucial en el desarrollo de la estructura futura del modelo de Seguridad Social. Para mitigar esa brecha y recompensar parte del esfuerzo de las mujeres por haber tenido hijos, el complemento de maternidad pretende reconocer la aportaci贸n (contributividad) demogr谩fica de las mujeres al sistema de pensiones de la Seguridad Social, que hasta ahora no hab铆a tenido un reflejo en la cuantificaci贸n del derecho de la pensi贸n de jubilaci贸n. El presente trabajo realiza un an谩lisis cr铆tico del citado complemento, que tiene como uno de sus objetivos reconocer el valor social y econ贸mico de la maternidad y, en consecuencia, la necesidad de utilizar este complemento para el mantenimiento del modelo de pensiones de reparto. Entre las diferentes cuestiones que se analizan, destaca el problema de la financiaci贸n del complemento, adem谩s de otros aspectos como los discriminatorios. Asimismo, se plantean una serie de reflexiones sobre si la naturaleza jur铆dica de pensi贸n p煤blica contributiva de esta medida es la adecuada.

Palabras claves: maternidad, brecha de g茅nero, mujeres, pensiones, jubilaci贸n, Seguridad Social y discriminaci贸n.

Roc铆o Gallego Losada
Profesora Titular. Universidad Rey Juan Carlos

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RTSS. CEF. N脷M. 403 (octubre 2016)

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La regulaci贸n 芦no est谩 en funciones禄: Novedades 芦post-vacacionales禄 que marcan la agenda de la nueva reforma laboral

En Espa帽a sigue habiendo notables desequilibrios dentro de su mercado de trabajo, algunos de los cuales tienen como causa la deficiente regulaci贸n del mismo. Sin embargo, la extrema incertidumbre en torno a la constituci贸n de un Gobierno de la Naci贸n que padece este pa铆s, que dura ya pr谩cticamente un a帽o, est谩 provocando una enorme par谩lisis en ese nuevo proceso de reformas. Pero esta pasividad pol铆tica y legislativa no quiere decir que no haya un intenso activismo regulador en las relaciones de trabajo en este tiempo. Al contrario, en pleno periodo de vacaciones de verano, se vienen sucediendo numerosas novedades jur铆dicas en la regulaci贸n de las relaciones de trabajo en Espa帽a. Buena parte de estos cambios se deben a los compromisos adquiridos con la Uni贸n Europea y a la presi贸n que las autoridades europeas est谩n ejerciendo para promover una ordenaci贸n m谩s equilibrada de nuestro mercado de trabajo. Esta presi贸n no viene solo de la Comisi贸n Europea 鈥揋obierno econ贸mico y pol铆tico de la Uni贸n Europea鈥, sino tambi茅n del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea. En este sentido, de especial relevancia es el asunto relativo a la indemnizaci贸n para la extinci贸n de los contratos temporales, donde el TJUE ha sentado una doctrina, ciertamente muy parca y ambigua, que est谩 causando un aut茅ntico terremoto jur铆dico-social. Tambi茅n el Tribunal Supremo espa帽ol se ha sumado a cumplir una funci贸n legislativa en materia de relaciones laborales, de modo que, al final, parece imprescindible que el nuevo Gobierno y el nuevo Parlamento, cuando est茅n realmente activos, asuman una nueva, la en茅sima, reforma laboral.

Palabras claves: contratos temporales de trabajo, emprendimiento, convenio del metal y jurisprudencia comunitaria.

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja茅n

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