Artículos

La «lectura judicial» invalidante de los pactos de ultraactividad indefinida pre-reforma

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada de 23 de enero de 2014, rec. núm. 2285/2013.

Manuel García Jiménez
Profesor Titular. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 374 (mayo 2014)

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Un cheque, pero no en blanco, al Grupo Cortefiel: el «juicio de razonabilidad» de las modificaciones sustanciales

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de enero de 2014, rec. núm. 100/2013.

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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RTSS. CEF. NÚM. 374 (mayo 2014)

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¿La buena fe negociadora en los despidos colectivos puede legitimar el uso de las «cajas B» de las empresas?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de febrero de 2014, rec. núm. 42/2013.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 374 (mayo 2014)

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El retroceso en la prevalencia del derecho comunitario sobre el derecho nacional: el derecho de información y consulta del artículo 27 de la carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) de 15 de enero de 2014 –asunto C-176/12.

Antonio Seoane García
Magistrado

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RTSS. CEF. NÚM. 374 (mayo 2014)

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En torno a la discriminación en la concesión de permisos por maternidad a madres subrogantes que han tenido un hijo gracias a un convenio por sustitución

Comentario a las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de marzo de 2014 –asuntos C-167/12, y C-363/12.

Antonio Tapia Hermida
Profesor titular. Universidad Complutense de Madrid

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RTSS. CEF. NÚM. 374 (mayo 2014)

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«La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario» como causa de resolución del contrato de trabajo

En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina científica y, especialmente, judicial, el incumplimiento empresarial consistente en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado como causa de resolución del contrato de trabajo por parte del trabajador.

Así, se analizan tanto la naturaleza jurídica como los requisitos que deben concurrir en esta causa de resolución contractual para que la misma tenga lugar, como son la gravedad del incumplimiento y la culpabilidad del empresario, requisito este último discutido en la doctrina por su dudosa necesariedad.

Palabras claves: resolución del contrato de trabajo, falta de pago, retrasos continuados, salario y trabajador.

Raquel Poquet Catalá
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Valencia

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RTSS. CEF. NÚM. 373 (abril 2014)

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La aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en el contrato del personal de alta dirección

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece unos mecanismos protectores en caso de subrogación empresarial, básicamente la pervivencia del contrato en todos sus términos. Pero, ¿es aplicable este artículo cuando la sucesión afecta a un alto directivo? ¿Vinculan al nuevo empresario las condiciones contractuales, incluidas, desde luego, las indemnizatorias, que el empresario cedente hubiera podido pactar con el trabajador? Es tal la pregunta que desde este trabajo se realiza; pregunta nada sencilla si se tiene en cuenta la diversidad de opiniones doctrinales y judiciales existentes sobre el particular, pero a la que cabe responder, y por los argumentos que se expondrán, afirmativamente.

Palabras claves: alta dirección, transmisión de empresa, mantenimiento del contrato e indemnización.

Carolina Blasco Jover
Profesora contratada doctora. Departamento de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Alicante

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RTSS. CEF. NÚM. 373 (abril 2014)

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Planificando la jubilación en la Unión Europea: ¿existen diferencias en función del género del ahorrador?

El objetivo de este trabajo es, por una parte, analizar si las mujeres de la Unión Europea (UE) tienen la misma la misma probabilidad de decidir ahorrar para la jubilación que sus homólogos masculinos, y por otra, si los factores que determinan este comportamiento difieren en función del género. La muestra analizada está compuesta por 6.036 individuos de 8 países europeos (Francia, Alemania, Italia, Holanda, Polonia, Suecia, Reino Unido y España) en el año 2007. En general, los resultados muestran que las europeas son menos propensas a ahorrar para la jubilación que los europeos. Sin embargo, los determinantes de este comportamiento son bastante similares entre ambos colectivos. Finalmente, encontramos que factores institucionales propios de cada país tienen un rol significativo y más relevante que las diferencias de género en la actitud del individuo hacia el ahorro para la jubilación.

Palabras clave: jubilación, ahorro, género, determinantes, Europa.

Sara Fernández López
M.ª Milagros Vivel Búa
Luis A. Otero González

Este trabajo ha sido seleccionado para su publicación con mención especial por: don Francisco J. Pérez Navarro, don Carlos Alfonso Mellado, don Juan López Gandía, doña Isabel Merenciano Gil y doña Lourdes Paramio Nieto.

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RTSS. CEF. NÚM. 373 (abril 2014)

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