Artículos

Los «grupos de empresa» y los despidos por causas empresariales: ¿solo la «promiscuidad económica» se sanciona?

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 223/2013, de 10 de diciembre 2013 –Caso Grupo Ezentis

 

Sofía Olarte Encabo
Catedrática. Universidad de Granada

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RTSS. CEF. NÚM. 371 (febrero 2014)

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Diversidad de orientación sexual y principio de igualdad de trato laboral: ¿el fin de la diferencia entre parejas de «hecho» y de «derecho»?

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 12 de diciembre de 2013 –asunto n.º C-267/12

 

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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La formación de recursos humanos y su impacto en el desempeño de la empresa familiar española: la capacidad de absorción como estrategia

La formación de recursos humanos sigue centrando el interés de académicos, empresarios y profesionales, aunque es necesario analizarla más allá de su contenido clásico o tradicional. Son numerosos los trabajos que han estudiado el efecto que la formación tiene en los resultados de la organización. Por otra parte, en los últimos años ha crecido el interés académico por la capacidad dinámica de absorción, centrándose en el efecto que esta ejerce en el aprendizaje organizacional, el intercambio de conocimientos, la innovación, la creación de capacidad y el desempeño en la empresa.

Sin embargo, son pocos los estudios que relacionan conjuntamente formación, capacidad de absorción y resultados organizacionales, pudiendo resultar su exploración una interesante aportación al campo de la capacidad de absorción, así como al desarrollo de un nuevo enfoque más eficaz de la formación de los recursos humanos basado en la capacidad de absorción como estrategia («capacidad de absorción de la formación»). Precisamente, el objetivo principal de este trabajo es realizar una aproximación acerca de si la conexión entre formación y desempeño en las empresas familiares españolas está moderada por la capacidad de absorción. Como cuestión tangencial, intentaremos descubrir si los planes de formación contemplan formación específica dirigida a los descendientes, lo que podría afectar a la sucesión en la empresa familiar.

Para ello, se propone el estudio de casos, como método exploratorio, aplicado a tres empresas familiares españolas de gran tamaño y pertenecientes a tres sectores de actividad diferentes.

Palabras clave: formación, capacidad de absorción, capital intelectual, conocimiento y empresa familiar.

 

Felipe Hernández Perlines
Profesor Titular. Departamento de Administración de Empresas. Universidad de Castilla-La Mancha

María Yolanda Salinero Martín
Profesora Contratada Doctora. Departamento de Administración de Empresas. Universidad de Castilla-La Mancha

Benito Yáñez Araque
Investigador Máster en Economía. Departamento de Administración de Empresas. Universidad de Castilla-La Mancha

Este trabajo ha sido seleccionado para su publicación por: don Vicente González Romá, don José Abargues Morán, don Tomás Guillén Gorbe, don Vicente Martínez Tur y don Alfonso Merino Hijosa.

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¿Es legítimo excluir el juicio de proporcionalidad en la valoración de las causas de los despidos económicos?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, de 20 de septiembre de 2013, RECUD 11/2013.

Juan Ignacio Marcos González
Abogado. Vizcaya

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La ilegitimidad constitucional del despido por absentismo laboral y el margen de reinterpretación adecuadora desde el Derecho Comunitario

Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 33 de Barcelona, de 17 de septiembre de 2013, proceso núm. 679/2013.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Universidad. Universidad de Jaén

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La ilegalidad internacional del periodo de prueba de un año del contrato de apoyo a emprendedores

Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Barcelona, de 19 de noviembre de 2013, núm. 412/2013.

Sofía Olarte Encabo
Catedrática de Universidad. Universidad de Granada

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La prohibición legal de disposición convencional de las preferencias por las unidades inferiores de negociación

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional, de 13 de noviembre de 2013, núm. 201/2013.

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular de Universidad. Universidad Jaume I (Castellón)

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La ultraactividad de los convenios colectivos

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, de 19 de noviembre de 2013, rec. núm. 37/2013.

Manuel García Jiménez
Profesor Titular de Universidad. Universidad de Jaén

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