RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

«Equal treatment in the EU? Bye, bye» (La incidencia en seguridad social de la Decisión del Consejo Europeo sobre nuevo régimen para el Reino Unido en la Unión Europea)

Con la finalidad de evitar el denominado «Brexit», los Jefes de Estado y de Gobierno de los Estados de la UE adoptaron una serie de conclusiones en el marco del Consejo Europeo, celebrado los días 18 y 19 de febrero, dentro del denominado «nuevo régimen para el Reino Unido en la Unión Europea»,mediante el que se pretenden solucionar las cuestiones planteadas por dicho Estado a las instituciones comunitarias y establecer un nuevo encaje del mismo dentro de la Unión.

Sin perjuicio de los efectos de las conclusiones acordadas en el Consejo Europeo en los diferentes ámbitos, en el trabajo de D. José Antonio PANIZO ROBLES, que se reproduce a continuación, se nos ofrece un análisis de las consecuencias de la Decisión de febrero de 2016, respecto de los sistemas de Seguridad Social y cómo podrían afectar determinadas medidas propuestas a principios como la igualdad de trato y supresión de cualquier discriminación basada en la nacionalidad o en la residencia, que constituyen ejes principales de la UE. Para ello, el estudio se centra en el contenido de la Sección «D» de la Decisión, referida a «prestaciones sociales y libre circulación», en dos aspectos básicos recogidos en la misma: las prestaciones sociales de subsistencia y las prestaciones familiares.

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Déjà vécu: ¿Derogar la reforma laboral, nuevo Estatuto o «El Gatopardo»?

Déjà vécu: ¿Derogar la reforma laboral, nuevo Estatuto o «El Gatopardo»?

La célebre expresión francesa «déjà vu» (lo ya visto), en su versión de «déjà vécu» (lo ya vivido), refiere a toda fuerte experiencia de sentir que o bien se ha sido testigo o bien se vivió en el pasado, y en primera persona, una situación de presente. Ninguna expresión mejor para describir el debate que en este momento vivimos en torno al sentido que ha de tener la próxima reforma de la regulación de las relaciones laborales en España.    

En el Editorial de la RTSS.CEF, núm. 396 (marzo/2016), que en esta ocasión se ofrece «en abierto», su Director, el Profesor MOLINA NAVARRETE, se atreve a pronosticar, no sobre premoniciones, sino sobre lo ya sucedido en el pasado, cuál será el sentido auténtico, o probable, que tendrá la próxima reforma laboral. Como en tantas otras veces, conforme a su análisis, la respuesta al futuro está, para bien o para mal, en la historia jurídico-laboral de 30 años de ET.

Hay mucha expectación, y también inquietud, de los trabajadores y de los empresarios, así como de los profesionales en este ámbito, en torno a qué alcance tendrá realmente este nuevo, enésimo, cambio del marco de relaciones laborales, prometiéndose por unos la derogación total y la emersión de un «nuevo ET garante» del derecho de todos a un empleo de calidad, pero... ¿es creíble la solución derogatoria en sentido unilateralmente garantista en un escenario de pluralismo político como el presente? ¿Y es adecuado el modo en que se está afrontando el proceso?

Cierre de «centros de trabajo», ¿extinción del mandato de los representantes de los teletrabajadores?

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 221/2015, de 23 de diciembre

Aránzazu de las Heras García
Doctora en Derecho

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RTSS. CEF. NÚM. 396 (marzo 2016)

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Prestación en favor de familiares y hermanos convivientes con prestación de alimentos

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 15 de octubre de 2015, RCUD 1045/2014

Pilar Palomino Saurina
Profesora Contratada Doctora.
Universidad de Extremadura

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RTSS. CEF. NÚM. 396 (marzo 2016)

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Una peligrosa «simplificación»: El favor de la Sala Social por la solución civil en la «dimisión provocada»

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 28 de octubre de 2015, RCUD 2621/2014

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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Despido de profesor que consume pornografía durante un examen: Valor del informe médico

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 3 de diciembre de 2015, rec. núm. 510/2015

Yolanda Maneiro Vázquez
Profesora Contratada Doctora. Universidad de Santiago de Compostela

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RTSS. CEF. NÚM. 396 (marzo 2016)

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Luces y sombras de la formación en materia de prevención de riesgos laborales: Balance crítico y claves para una reforma

La regulación sobre la prevención de riesgos laborales tiene una dimensión de derecho subjetivo social fundamental de protección a la integridad personal, el cual no es solo un derecho de libertad, sino también de prestación, que requiere de una serie de acciones concretas a realizar por parte de otros sujetos –públicos y privados– para poder así garantizar la efectividad del mismo.
En este sentido, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales llevó, de un lado, a reforzar la comprensión contractual de la protección, haciendo recaer sobre el empresario el deber de integrar la actividad preventiva dentro de sus deberes de la relación laboral; y, de otro, creando un nuevo «mercado» en materia formativa de los profesionales de la prevención. Es así como la formación en materia de prevención de riesgos laborales se conforma como uno de los elementos centrales que integran aquel deber y, a su vez, como uno de los ejes axiales del entramado de la protección de la salud de la persona.
En tales términos, en el presente estudio se aborda, de un lado, el derecho y el deber de la formación del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, y, de otro, la formación de las personas encargadas o profesionales de la prevención. Y ello, incidiendo ya no solo en la situación en la que se encuentra en la actualidad esta materia, sino en los retos que se marcan en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, así como en cuáles son los que, a nuestro juicio, quedan aún por plantear de manera cierta y decidida por parte de todos los sujetos –públicos y privados– implicados en este ámbito.

Palabras claves: formación, prevención de riesgos laborales y cultura preventiva.

Manuel García Jiménez
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 395 (febrero 2016)

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Responsabilidades y sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

Se ha cumplido el vigésimo aniversario de la publicación en nuestro ordenamiento interno de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siendo evidentes los cambios que durante estos años la misma ha desplegado en el ámbito empresarial. En este contexto, podemos considerar que para un adecuado funcionamiento del entramado normativo tan complejo y exigente, como es el de seguridad y salud laboral, son imprescindibles todos aquellos instrumentos especialmente diseñados para la efectiva aplicación de la ley, para poder reprimir debidamente los comportamientos de inobservancia, incumplimiento o falta de diligencia. Por todos es conocido que las responsabilidades y sanciones en el contexto de la prevención de riesgos laborales pueden ser en efecto de muy diversa naturaleza y de muy diferentes características, por tanto, presentan un panorama complejo y que plantea a veces delicados problemas de concurrencia.
El presente trabajo realiza un sugerente análisis de las diferentes responsabilidades en las que se pueden incurrir en materia de seguridad y salud laboral, como son la administrativa, penal, civil o patrimonial, de seguridad social y disciplinaria, aportando las principales claves en esta materia poniendo de manifiesto el actual sistema de responsabilidades en el ámbito de prevención de riesgos laborales.

Palabras claves: sanción, responsabilidad, incumplimientos e infracción.

Joaquín García Murcia
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Complutense de Madrid

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RTSS. CEF. NÚM. 395 (febrero 2016)

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