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La aplicación práctica del contrato de relevo: Respuesta jurisprudencial

Como es sabido, el contrato de relevo, íntimamente unido a la figura de la jubilación parcial, actúa como instrumento de política de empleo, pues gracias a él no solo se permite un tránsito progresivo a la situación de jubilación, sino también se crean nuevas oportunidades laborales para trabajadores sin empleo. Esta figura, como otras, también ha sufrido grandes cambios coincidiendo con las distintas reformas laborales sucesivamente aprobadas en los últimos años, situación que en ciertos casos puede dar lugar a problemas prácticos relacionados con la correcta aplicación de su régimen jurídico. En el presente trabajo se analiza la respuesta jurisprudencial más reciente con la que nuestros jueces y tribunales solventan las controversias que esta modalidad contractual puede plantear.

Palabras claves: jubilación, trabajo a tiempo parcial, compatibilidad y relevo.

Alejandra Selma Penalva
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia

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RTSS. CEF. NÚM. 383 (febrero 2015)

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Jóvenes y mercado de trabajo: precariedad a cambio de inserción laboral

La reciente crisis económica global ha dejado sentir sus negativos efectos en gran parte de los mercados laborales nacionales, el español entre ellos. En él, el de los desempleados más jóvenes representa uno de los colectivos que más está sufriendo sus consecuencias.
Para corregir la situación, el legislador interno se ha embarcado en un ambicioso plan: mediante continuos textos normativos, ofrecer alternativas a la población más joven para salir de una situación a la que, sin remedio, se han visto empujados. En concreto, son tres los pilares centrales de su estrategia: la contratación, la formación y el emprendimiento.
Sin embargo, el fin no puede justificar siempre los medios, sobre todo cuando, como es el caso, estos últimos se traducen en una notable depreciación de las condiciones laborales, primando el elemento cuantitativo (la inserción) sobre el cualitativo (la calidad en el empleo).
El presente trabajo se centrará en el análisis de las manifestaciones más significativas de este fenómeno.

Palabras claves: jóvenes, mercado de trabajo, empleabilidad, inserción laboral y precariedad laboral.

Diego Megino Fernández
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

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La indemnización por extinción de contrato en la relación laboral de alta dirección

El principal efecto de la extinción de un contrato de trabajo, junto con la finalización del deber de prestación de servicios, es el devengo del derecho a percibir una indemnización por parte del trabajador. La dicotomía entre el carácter tasado de tal indemnización, por un lado, y la libertad de pactos que rige en la relación de alta dirección, por otro, obliga a tener que analizar con detenimiento cada uno de los parámetros a tener en cuenta en el momento de la cuantificación. Salario percibido –con especial atención al variable y al salario en especie– y años de prestación de servicios son los dos criterios a valorar y que se estudian a continuación, haciendo especial hincapié tanto en la práctica habitual actual como en las interpretaciones jurisprudenciales.

Palabras claves: contrato de trabajo, extinción, indemnización y alta dirección.

José Hurtado Cobles
Socio Responsable del Departamento Laboral
de Firma Legal Abogados (Barcelona)

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El principio de igualdad y las dobles escalas salariales

Este estudio pretende analizar los diferentes criterios utilizados por el Tribunal Supremo como justificantes de una doble escala salarial. Desde un principio este tribunal dejó claro que la fecha de ingreso en la empresa por sí sola no podría justificar una diferencia salarial, pero a partir de ahí comenzó a establecer criterios que, en caso de cumplirse, sí permitían diferencias salariales, algunos de ellos objeto de crítica en este trabajo. En efecto, la defensa de la autonomía colectiva que realizan los tribunales en esta materia ha dejado en entredicho la máxima derivada del principio de igualdad de igual salario a trabajo de igual valor, algo que merece una reevaluación tal y como se concluye en este estudio.

Palabras claves: dobles escalas salariales, principio de igualdad y negociación colectiva.

Adrián Todolí Signes
Investigador en formación del programa «Atracció al talent».
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Facultad de Derecho. Universidad de Valencia

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Editorial: Ultraactividad, ley y juez: «tablas rasas», «cambio de alma»

Ultraactividad, ley y juez: «tablas rasas», «cambio de alma»

Cristóbal Molina Navarrete
Director

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Vigilar y castigar: La responsabilidad penal de la empresa por el delito de acoso sexual cometido por un empleado

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 2.ª, de 28 de noviembre de 2014, rec. núm. 1005/2014 –Caso Mercadona–

Esther Pomares Cintas
Profesora Titular de Derecho Penal. Universidad de Jaén

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La importancia de la intervención inspectora previa: La procedencia del despido de las personas «tóxicas» en la empresa

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 13 de junio de 2014, rec. núm. 1119/2014

Manuel Velázquez Fernández
Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Vizcaya

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Demanda civil contra la denunciante de acoso: La grabación al «jefe» mientras te sanciona no viola su intimidad

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 1.ª, de 20 de noviembre de 2014, rec. núm. 3402/2012

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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