ERE y despidos objetivos

Comencé un primer ERE durante un año, al 50 por ciento, en marzo de 2013, y en marzo de 2014 me hicieron otro ERE tambien al 50% pero me han despedido el 31 de diciembre de 2014. Por tanto cumplo los requisitos para la reposicion del paro. Creo por tanto que tengo derecho a una reposición de 150 días , que fueron los que consumí en 2013, pero mi pregunta es qué cuantía voy a reponer, si la del primer tramo al 70% o la del segundo tramo al 50%. Pues esos 150 días se correspondían con los del primer tramo 70%. ¿Alguien me podría aclarar esta duda?

Hola.
En una ciudad una empresa tiene contratado con el ayuntamiento un servicio público. Ahora bien, tiene 2 contratos distintos para 2 zonas de la misma ciudad. Pues bien, actualmente parece tener problemas de exceso de personal en una de esas zonas siendo probable que realice un Ere.
La pregunta es si tal Ere deberia afectar al conjunto del personal contratado por esa empresa o solo al personal de la zona en que parece haber exceso de personal.
Gracias.

Buenos días
En Abril de 2014 mi empresa me despidió, teniendo una reducción de jornada por cuidado de un menor, alegando causas organizativas y económicas , iban a externalizar mi puesto y a subcontratar a otra empresa que haría mi trabajo. Eramos 3 personas con el mismo puesto y nos despidieron a 2. A los 5 meses contrataron a otra persona con un contrato temporal por carga de trabajo, y hoy, 8 meses después de mi despido me entero de que a esa persona la van a hacer indefinida. Después de tanto tiempo, ¿es legal lo que han hecho? ¿Ahora puedo reclamar algo? Muchas gracias. Ana

Hola a todo,

Mi consulta es la siguiente, expongo datos:

En esta semana me han despedido, me han metido en ERE de la empresa.

Periodo de consulta: 14 de junio a 4 de agosto cuando se presentó acta negociada a la seguridad social
Yo estaba de baja maternal hasta el 17 de julio y alargué con el permiso de lactancia hasta el 5 de agosto, a partir de esa fecha con reducción de jornada.
El ERE es a nivel de grupo de empresa, en mi empresa hay otros compañeros homólogos a mí, en el mismo puesto, en mi centro de trabajo no.

Hola buenas tardes,
Querria a ver si pudieran orientarme a ver si es viable lo que quiero hacer.
Puse una demanda contra mi empresa debido a que me despidieron por causas objetivas y sin pagarme nada de indemnización, reclamando contra el despido y lo que no me habian abonado.
Actualmente están en concurso de acreedores y mi abogado le ha hecho llegar la carta en la que expone la deuda que me deben. Hay juicio para julio de 2015.
Actuamente, por diversos motivos, querria retirar la demanda y poner una demanda solo de reclamación de cantidad.

Si la empresa en que trabajo está en ere temporal, ¿también puede aplicar la ley de flexibilidad horaria?
Cuando no hay trabajo nos mandan a casa por el ere y cuando hay picos de producción quieren que hagamos horas y no pagárnoslas, nos dicen que se acogen a la ley de flexibilidad horaria y que luego nos las darán en horas libres. Si fuera legal lo que hacen, ¿cuántas horas me pueden obligar a hacer al día?

Un apoderado de una empresa que no es accionista, ni tiene nómina, puede realizar trabajos pertenecientes a un puesto de trabajo con ERE de reducción 50%?