ERE y despidos objetivos

En una empresa se efectúa un ERE de suspensión, con acuerdo entre las partes, e informe favorable de la Inspección (por causas economicas y productivas). Se inicia la suspensión de los trabajadores con normalidad, y transcurridos meses después de dicho inicio (y por supuesto los 20 días para su impugnación judicial) la empresa realiza sucesivos contratos de trabajo con un nuevo empleado para realizar precisamente los trabajos que corresponden a los trabajadores afectados por la suspensión.

Buenas Tardes!!
Trabajo en una empresa privada a la que se le adjudicó la obra de Conservación de Carreteras de la Comunidad de Madrid, pero hemos sido subrrogados desde el año 2001 por todas las empresas adjudicatarías del contrato cada vez que ha habido un cambio de adjudicación (normalmente cada 3 años).
La empresa tiene un contrato con la Comunidad de Madrid en el que dice que tenemos que ser un número determinado de trabajadores para esta obra, puesto que por eso la Comunidad paga a la empresa X dinero por todos nosotros.

Una empresa tuvo un ere en dic por bajada de trabajo y pérdidas. Pueden volver a contratar a trabajadores afectados de extinción de contrato a los seis meses?.. Tiene alguna penalización en la indemnización recibida por el trabajador?.
Qué tipo de contrato pueden hacer bajo estas circunstancias?.
Muchas gracias

La empresa a la que pertenezco está en medio de un ERTE que durará 8 meses. Dentro de 15 días entraré en dicho ERTE y me estaba planteando la posibilidad de salir al extranjero a formarme, pero he visto que puedo tener problemas con la Seguridad social. Al estar en un ERTE no tengo claro si estoy empleado o desempleado. La Seguridad Social no permite salir al extranjero mientras se está cobrando el paro. ¿Puedo solicitar no cobrar la prestación para poder salir de España? Mi empresa va a compensar la prestación hasta completas el 80% de mi nómina.

hola, buenas tardes.

Hola, el 31/10 de 2012 la empresa me despidió por causas económicas. Tengo entendido que cuando se despide por causa económicas en caso que la empresa contrate a alguien debe ser a mí. me consta que para cubrir mi puesto van a contratar alguien en vacaciones de verano, quiero mandarles un burofax instandoles a contratarme a mí. Pero necesito saber como argumentar que deben contratarme y además saber si no lo hacen si podría denunciarles por ello.

Gracias.

En mi empresa se ha realizado un ERE por causas NO económicas. La empresa sostiene que, en relación a los afectados de 55 años o más, solo tiene obligación de suscribir el convenio especial de la seguridad social hasta los 61 años de acuerdo con el art. 20 de la OM TAS/2865/2003 de la que he consultado el texto consolidado del BOE y según figura en las instrucciones de la web de la Seguridad Social.