ERE y despidos objetivos

Mi empresa va a mandar a 2 empleados a ERE de jornada reducida trabajando 4 horas diarias ( nuestro convenio de autoescuelas es de 7 h la jornada diaria) 4 meses uno y otros 4 a otro. Como repercute en el paro? A la hora de despedir como puede perjudicar estar en ERE, porque si te liquidan como cuentan? Por las 4h o como? Ahora mismo estoy en vacaciones y me llamó para que fuese mañana a firmar para solicitar el ERE, tengo que firmarlo ya si supuestamente yo hasta enero no empiezo? Estoy bastante perdida y no me fio un pelo. Un saludo y muchas gracias

tengo una duda. respecto a los despidos por causas objetivas, absentismo justificado, con la nueva entrada en vigor del real decreto publicado en julio, se toma como referencia el indice de absentismo global de la empresa, o individual del trabajador?
Y que pasa, cuando el empleado solo lleva tres meses trabajando en la empresa, pero cumple el requisito de tener las faltas aun cuando esten justificadas?
gracias y un saludo.
marta

Buenas a todos.

Planteo una cuestión para ver si alguien que este versado en la temática me puede responder.

Soy laboral fijo en una empresa pública que ha presentado ERE en el que mi categoria laboral de convenio queda extinguida.

Ahora bien se va a quedar gente con contratos temporales en otras categorías profesionales para las cuales yo cumplo los requisitos necesarios.

¿Puedo reclamar mi derecho a ocupar alguna de estas plazas en virtud de mi derecho de permanencia por la condici´ñon de fijo por oposición????

Buenos días actualmente estoy trabajando en una empresa en la cual llevo 8 años, donde tengo una base de cotizacion bastante alta (Cobraría el maximo de prestacion). El caso es que la empresa donde trabajo va a ser absorvida por otra pero sin subrogar los contratos, si no liquidando a todos los trabajadores con 20 días y luego volviendolos a contratar con contratos temporas.

Buenos días:

Quería saber al finalizar un ERE de reducción al 50% ¿podríamos recuperar de alguna manera los días de paro consumidos si no nos despiden? ¿Cómo quedaría nuestro desempleo si nos hacen otro ERE de reducción?. El primero ha sido de 1 año.

Hola a todos,

Hola a todos,

Buenos días,

Hace una semana el secretario de la asociación en la que trabajo reunió a los trabajadores para informarnos de la decisión de realizar un ERE y las condiciones que baraja son:
- Suspensión de empleo.
- Reducción de jornada (40%)

Mi pregunta es:
- ¿Me puedo negar a estas condiciones y apesar de negarme, puede tomar las decisiones sin contar con los trabajadores?

Un cordial saludo,

Gracias