ERE y despidos objetivos

Hola,

Hola, buenos dias,
He estado incluida en 2 EREs:
1. De septiembre de 2011 a febrero 2012, consumiendo 90 dias de mi prestación
2. De mayo de 2012 a octubre 2012, consumiendo 66 dias de mi prestación
Durante los meses de marzo y abril, trabaje a jornada completa.
Mi pregunta es que yo tenia entendido que hasta 180 días si finalmente se producia un despido podias solicitar la reposición, pero ahora me dicen que como el primer ERE se autorizo antes de la reforma laboral, esos dias se consideran consumidos y solo prodria recuperar los consumidos durante el 2º ERE.

Hola a todos!
En mi empresa vamos a entrar en un ere de reduccion de empleo. Yo tendré una reducción del 20%. Mi pregunta es la siguiente: ¿si en el periodo que dura el ere encontrara otro trabajo podría dejar la empresa?
Muchas gracias!

Por favor solicito si me pueden informar en relación con el despido de trabajadores por un ERE presentado por una empresa.-
1º. La empresa despide a quien considere conveniente, o tiene que ser por el orden de el mas antiguedad, o viceversa, etc.
2º. Los trabajadores despedidos:
- Cobran alguna indemnización por despido, en caso afirmativo quien les paga la indemnización.
- Que clase de despido suele ser.
- Cuanto les corresponde de indemnización como consecuencia del despido por año trabajado.

Hola,

Mi consulta es en relación al cálculo de la indemnización por despido objetivo que me correspondería.
En octubre de 2011 nos redujeron el salario un 5%. Nos lo notificaron el mismo día que despidieron a un compañero ( despido por causas económicas ) y nos hicieron firmar un documento del que no me han entregado copia. En un principio la bajada salarial iba a ser de 6 meses, pero pasado ese tiempo nadie nos ha reestablecido el salario ni nos han informado de nada más.

Buenos días,

Mi consulta es la siguiente. Me gustaría saber si entre el último despido improcedente que ha realizado la empresa y el primer despido objetivo por causas económicas ha de pasar un tiempo mínimo para que éste último no sea declarado también improcedente, y si se pueden aplicar cada uno de los despidos dependiendo de la persona que vayas a despedir en un mismo periodo.

hola mi empresa ha decidido derribar el hotel en el que trabajo y dice que haran lo que estipule la ley con los trabajadores y me gustaria saber que es lo que estipula la ley

Que se puede negociar con la empresa en el periódo de consultas?? Tengo que dejar todo bien claro por escrito por si luego me quieren echar?