ERE y despidos objetivos

Buenos días:

En mi empresa se firmó una reducción salarial dentro de un ERE que se firmó en noviembre del 2012. Mis condiciones desde entonces han cambiado y ya no me interesa quedarme, la bajada salarial se hará efectiva este mes de enero, por lo que mi pregunta es: ¿Puedo pedir que rescindan mi contrato por esa modificación de mis condiciones? en este caso mi salario aunque esté dentro de un ERE pactado?

Se puede realizar un ERE de suspension de por ejemplo 6 meses en una empresa que tiene un unico trabajador ?

BUENOS DIAS
necesito que alguien me ayude, les cuento mi caso: mi empresa hace poco consigio un ere por falta de trabajo, somos diez trabajadores y 6 estan con reduccion de jornada y 4 ( en los que no me incluyo ).
el caos es que han hechado a tres trabajadores por causas econocimas y de repente entra mucho trabajo y nos obligan a ahcer horas extras
con el tiempo me entero de que mis compañeros las cobran por acuerdos con el jefe, y cuando se lo voy a decir yo dice que o las hago gratis o me despide

Tengo varias dudas acerca del ERE Temporal en mi Empresa.

El dia 31 de diciembre se acaba la prorroga del ERE de suspension de contrato (hace 6 meses que estoy en ERE Temporal).

La empresa quiere hacer otro de suspension (ya que no se puede renovar mas sinó que se tiene que hacer otro nuevo).

Es cierto que si hacen uno nuevo de suspensión y despues me echan, te descuentan los 6 meses de paro del primer ERE?

Buenas tardes, mi duda es la siguiente:

Tengo una reduccion de jornada del 12,5 % por hijo menor (trabajo35 horas/semana). La empresa hara un ERE de reduccion de jornada del 20% a todos los trabajadores
Me comunica que mi reduccion sera del 20% sobre mi jornada de 35 horas, solo trabajare el 28%. ¿La reducción no deberia ser del 20% sobre la jornada del 40%?, es decir que trabajaramos 32 horas como los demas trabajadores.

Gracias

Hola, me llamo Marta, a ver si alguien me puede ayudar con esto.

Mi marido tiene un problema en las lumbares que le provoca de vez en cuando un pinzamiento y lo obliga a coger la baja unos días. Normalmente no suele ser más de una semana y con meses entre una baja y la siguiente (total de 5 bajas en los últimos 7 años) pero el año pasado tuvo dos bajas, y las dos algo largas (11 y 9 días, una en febrero y la otra en septiembre).

Con la reforma laboral de julio pasado, si esto le pasase el año que viene, ¿podría ser causa de despido procedente?

Marta

me acaban de ofrecer un ere de 6 meses estando 6 años en la empresa con contrato indefinido.puedo negarme y desvincularme? cobraria el 100 por 100 de desempleo?estando en ere?? tendria mi liquidacion o la pierdo?

LA TRABAJADORA DEMANDA A LA EMPRESA QUE LA HA DESPEDIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, PERO EL CASO ES QUE ESTABA EMBARAZADA Y DENUNCIA A LA EMPRESA ALEGANDO QUE SU DESPIDO ES POR ESTA CAUSA