ERE y despidos objetivos

Llevo mas de 40 años trabajando. Tengo 63. Me han comunicado posible despido por causas objetivas.
Si llega a producirse ¿A que tengo derecho?

Buenos días, perdón si no es el foro indicado para esta consulta, no he encontrado otra más apropiada.
Tran numerosos juicios y recursos, ha habido una sentencia final de que la empresa debe cerrar, por motivos x. Somos 11 trabajadores y desearía saber como contempla este hecho la ley, si es objetivo, por fuerza mayor (que lo es)....

Buenas tardes a todos,

En el mes de marzo se llevo a cabo un despido colectivo a traves de un ERE que afecto a 17 trabajadores. Las indemnizaciones se pagaron en el mes de abril.
Mi pregunta es, se puede despedir a 2 personas mas en el mes de junio amplindo el ere?
Cual sería el procedimiento?

Un saludo y muchas gracias.

No llevo temas laborales y se me presenta el siguiente tema de mi cuñado. Lleva trabajando 13 años en la misma empresa, en marzo pasó el tribunal médico y en mayo emitieron el dictamen por el cual le conceden la Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual (mecánico). La empresa le dice que no le puede reubicar, por lo que dejan sin efecto o dan por finalizado el contrato, y que por concepto de liquidación solo le adeudan la parte proporcional de pagas extras, durante del año por el cual ha estado de baja. ¿Esto es así?

Hola,pertenezco a una empresa que acaba de subrogarse, por ganar un concurso publico,nos cambia los horarios de trabajo de forma radical, y reduce a la mitad el personal, que por pliego exige ,yo estoy dentro del 50% que nos quedamos,todavía no he firmado ningun papel ,la nueva empresa nos da un documento que nos mantiene 15 días con los horarios anteriores, y a partir de los 15 días tengo que empezar el nuevo horario que marca la empresa , o despido procedente, necesito saber si después de estos 15 días , puedo pedir a la nueva empresa que me deje unos meses para probar los nuevos horari

Hola,

Mi caso es el siguiente:

Mi empresa en 2012 realizó un ERTE de seis meses de reducción de jornada al 50% donde estaba incluido, y cuando este terminó lo prorrogó por un año más, terminando este segundo dentro de dos semanas. Mientras tanto la empresa entró en Concurso de Acreedores, y a primeros de año salió del mismo. Mi contrato es indefinido.

En este tiempo hemos estado cobrando la prestación de desempleo al 50%, y nos dijeron que cuando el ERTE terminara, si éramos despedidos, se nos reintegrarían hasta 180 días de desempleo.

La empresa en la que trabajo presento un ERE de extinción por causas económicas en Septiembre 2012 ( 200 trabajadores)tengo 58 años y convenio con la SS pagado hasta los 61.
Por causas de desmantelamiento de las maquinas e instalaciones aun estoy trabajando ( estamos 2 personas )el ERE era para 2 años.
Si llegado Setiembre de 2014 aun me necesitan se puede AMPLIAR unos meses el ere o tengo que salir antes de los 2 años ?.

Tengo un contrato indefinido, me pagarían un bonus extra por quedarme hasta el 31 de marzo, porque es una empresa que está por cerrar, lo firmé en noviembre.

Ahora estoy embarazada de 5 meses y me han despedido con Despido Objetivo por causas productivas y económicas, pero no está bien detallado en la nota de Despido, además es una consultora, y el que bajó la productividad fue su único cliente, pero yo entiendo que le paga igual por la gestión.

Por otro lado ahora hay otra persona realizando mis funciones, una asistente que asume el trabajo.