ERE y despidos objetivos

Hola
Mi consulta, es en relaccion a mi vuelta al trabajo despues de una guarda legal, y 21 años en la empresa
Me proponen, seguir con reduccion, pero de 10 horas semanales, o despido

Por supuesto, que no puedo aceptar, y propongo un ere de reduccion de jornada,por 6 meses, a ver si en ese tiempo, salen un par de proyectos pendientes, y si no, me despiden
El ere seria de un 30 % la empresa, y un 70% el INEM.
Mi duda es , si cuando terminen los 6 meses, me despiden,¿ Cobraria el paro respecto al 30% que me ha pagado la empresa, o se calcularia sobre los 6 meses anteriores al ere?

Buenos días mis preguntas son varias: En mi empresa se esta proponiendo realizar un ERE con reducción de jornada al 50%, en mi caso desde hace un año me hicieron ya una reducción de jornada por un 80% pero en este caso sin ERE (voluntaria). Mis preguntas son las siguientes:

• Si ahora me hacen una reducción de jornada por otro 30% hasta alcanzar el 50% que la empresa quiere alcanzar, ¿Cómo me afectaría en mi caso?.
• ¿En este caso podría cobrar la prestación por desempleo?¿que cobraría por la reducción de la jornada del 50% o por el 30% más que nos van ha hacer ahora?

como se hace el computo que exige la ley de los 90 dias? para evitar que el ere sea un fraude?

Buenos dias :

Soy un pequeño empresario, que por necesidad hizo un ERE a dos personas de la Empresa pasandolas de jornada completa a media jornada, con su consentimiento y legalmente autorizado por las Autoridades competentes.

Resulta que ahora hay un tercer empleado que dice que se va de la Empresa, por lo que me veo en obligación de retraer a uno de los dos empleados que estan de media jornada ( hasta el próximo Julio de 2.012) de media jornada a jornada completa, negandose a ello ambos.

Buenos días,
Desde el 16/04 hemos empezado un ERE de reducción de jornada del 25%. La empresa propusó al comite de empresa las condiciones económicas siguientes: Complementar el salario bruto un 5%, Pagas extras de verano y navidad reducidas en la medida de aplicación del ERE, Los días de vacaciones no se verán reducidos.
El presidente del Comité de empresa no aceptó estas condiciones económicas y ambas partes dieron por finalizado el periodo de consultas con el resultado de SIN ACUERDO.

Por favor, necesito me informen sobre el siguiente asunto:
Un trabajador fijo en una empresa con unos 20 años aproximadamente de antiguedad, esta de baja laboral ( IT ) por enfermedad comun, puede ser despedido mientras esta de baja. O el empresario tiene que esperar que el trabajador se de alta para ser despedido.
Muchisimas gracias.

hola: en la empresa en la que trabajo desde hace casi 7 años estamos paSandolo mal debido a la crisis y a lA escAsez de ventas en esta epocA DEL AÑO.MI JEFE Ha propuesto dos opciones,unA es lA reduccion de jornadA,la mitad del sueldo lo pagaria la empresa y la otra mitad el inem.lA otra opcion seria la suspension del contrAto de formA temporAl de 4 personAs,entre ellas estoy yo.y cobrar el paro durante ese tiempo de desempleo.se ha elegido la segunda opcion por no tener que hacer turnos de trabajo ni desplazamientos para 4 horas de trabajo.pero aun falta la.

Buenas Noches,
Mi empresa ha decidido realizar un ERE reduciendo la jornada un 15%, acogiéndose a la nueva reforma laboral, quería preguntar una serie de cuestiones:
¿Este ERE debería ser aprobado por la autoridad pertinente, o ya con la nueva reforma se automatiza?
¿Cual sería el tiempo maximo de duración del ERE, sin que afecte a mi prestacion por desempleo? (Me acogería a la ventaja de que el INEM se haga cargo de ese 15%)
¿Mientras un trabajador esta en ERE, se sigue generando paro?