RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de febrero de 2014, rec. núm. 42/2013.

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) de 15 de enero de 2014 –asunto C-176/12.

Comentario a las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de marzo de 2014 –asuntos C-167/12, y C-363/12.

En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina científica y, especialmente, judicial, el incumplimiento empresarial consistente en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado como causa de resolución del contrato de trabajo por parte del trabajador.

Así, se analizan tanto la naturaleza jurídica como los requisitos que deben concurrir en esta causa de resolución contractual para que la misma tenga lugar, como son la gravedad del incumplimiento y la culpabilidad del empresario, requisito este último discutido en la doctrina por su dudosa necesariedad.

Palabras claves: resolución del contrato de trabajo, falta de pago, retrasos continuados, salario y trabajador.

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece unos mecanismos protectores en caso de subrogación empresarial, básicamente la pervivencia del contrato en todos sus términos. Pero, ¿es aplicable este artículo cuando la sucesión afecta a un alto directivo? ¿Vinculan al nuevo empresario las condiciones contractuales, incluidas, desde luego, las indemnizatorias, que el empresario cedente hubiera podido pactar con el trabajador? Es tal la pregunta que desde este trabajo se realiza; pregunta nada sencilla si se tiene en cuenta la diversidad de opiniones doctrinales y judiciales existentes sobre el particular, pero a la que cabe responder, y por los argumentos que se expondrán, afirmativamente.

Palabras claves: alta dirección, transmisión de empresa, mantenimiento del contrato e indemnización.

El objetivo de este trabajo es, por una parte, analizar si las mujeres de la Unión Europea (UE) tienen la misma la misma probabilidad de decidir ahorrar para la jubilación que sus homólogos masculinos, y por otra, si los factores que determinan este comportamiento difieren en función del género. La muestra analizada está compuesta por 6.036 individuos de 8 países europeos (Francia, Alemania, Italia, Holanda, Polonia, Suecia, Reino Unido y España) en el año 2007. En general, los resultados muestran que las europeas son menos propensas a ahorrar para la jubilación que los europeos. Sin embargo, los determinantes de este comportamiento son bastante similares entre ambos colectivos. Finalmente, encontramos que factores institucionales propios de cada país tienen un rol significativo y más relevante que las diferencias de género en la actitud del individuo hacia el ahorro para la jubilación.

Palabras clave: jubilación, ahorro, género, determinantes, Europa.

En un entorno cada vez más turbulento y competitivo la capacidad de aprendizaje organizativo se ha señalado como un mecanismo estratégico para lograr un continuo éxito organizativo. Por ello, las organizaciones y los académicos están tratando de encontrar fórmulas para crear entornos laborales con una elevada capacidad de aprendizaje. Sin embargo, todavía no se han podido consensuar claramente las formas más eficaces que tienen las organizaciones para desarrollar su capacidad de aprendizaje. Por ello, en esta investigación proponemos el altruismo y la confianza organizativa como antecedentes de la capacidad de aprendizaje organizativo. Para validar las hipótesis se ha empleado la técnica de las ecuaciones estructurales sobre los datos procedentes de una encuesta realizada a empresas españolas excelentes en la dirección de recursos humanos. Los resultados de esta investigación demuestran que, en estas empresas, el altruismo podría favorecer la capacidad de aprendizaje tanto directa como indirectamente (a través de la confianza organizativa). Estas averiguaciones constatan que las organizaciones pueden encontrar en el altruismo un valor que les permita mejorar su capacidad de aprendizaje.

Palabras clave: altruismo, confianza y capacidad de aprendizaje organizativo.

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 15 de octubre de 2013, RCUD 3098/2012.