Artículos legislación

El Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre (BOE de 21 de diciembre), con entrada en vigor el 22 de diciembre, aprueba el Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes.

Este real decreto deroga el Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, siendo su ámbito de aplicación similar, y el Real Decreto 413/1997, de 21 de marzo, sobre protección operacional de los trabajadores externos con riesgo de exposición a radiaciones ionizantes por intervención en zona controlada, incorporando los preceptos establecidos en él.

La Orden PCM/1237/2022, de 15 de diciembre (BOE de 16 de diciembre), prorroga hasta el 31 de diciembre de 2024 el plazo previsto en el artículo 10.3 del Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre (que finalizaba el 31-12-2022) para que los ciudadanos de la Unión Europea que se desplazan diariamente a Gibraltar para realizar una actividad laboral y que mantienen la residencia en España y no se encuentran dentro del ámbito de aplicación del Acuerdo de Retirada, puedan acceder a las prestaciones por desempleo, por los períodos de seguro acreditados en Gibraltar antes y después de la finalización del período transitorio, sin que sea necesario que hayan cotizado en último lugar en España.

En virtud de la Resolución de 13 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Seguridad (BOE de 15 de diciembre), a partir de las 00:00 horas del 16 de diciembre de 2022, solo estarán habilitados para la entrada y la salida de España a través de las ciudades de Ceuta y Melilla los puestos terrestres de El Tarajal (Ceuta) y Beni Enzar (Melilla). Mientras que los demás se mantendrán cerrados temporalmente, a través de los dos indicados solo se permitirá el paso de:

La Ley 24/2022, de 25 de noviembre, publicada y en vigor el 26 de noviembre, reconoce el tiempo de prestación del «Servicio Social de la Mujer» para el cómputo de los períodos mínimos de cotización exigidos a efectos de jubilación parcial.

El «Servicio Social de la Mujer» (organizado inicialmente por la Sección Femenina de la Falange Española) fue una prestación obligatoria para las mujeres que tuvieran entre 17 y 35 años, que estuviesen solteras y que quisieran desde acceder a un trabajo remunerado o a un título académico u oficial, hasta unirse a una asociación, u obtener el pasaporte o el carné de conducir. La «mili de las mujeres», actividad normalmente a tiempo parcial, en lugares próximos al domicilio (escuelas, hospitales, comedores, bibliotecas…) y, generalmente, con una duración entre 3 y 6 meses, estuvo vigente desde 1937 hasta 1978, cuando se suprimió por el Real Decreto 1914/1978, de 19 de mayo.

La Resolución de 7 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones (BOE de 17 de noviembre), prorroga para 2023 la planificación general de las actividades preventivas a desarrollar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social determinada en la Resolución de 29 de abril de 2022, estableciendo las correspondientes previsiones para llevarlo a cabo.

Las mutuas deberán presentar sus planes, para que sean aprobados por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, entre los días 16 y 31 de diciembre de 2022.

La Orden INT/657/2020, de 17 de julio, sobre criterios para la aplicación de una restricción temporal de viajes no imprescindibles desde terceros países a la Unión Europea y países asociados Schengen por razones de orden público y salud pública con motivo de la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, vuelve a ser modificada, esta vez por la Orden INT/1086/2022, de 14 de noviembre (BOE de 15 de noviembre) para prorrogar sus efectos hasta las 24:00 horas del 15 de diciembre de 2022.

La Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, publicada en el BOE del 3 y con entrada en vigor el 4 de noviembre, aprueba y da publicidad al procedimiento de valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (disp. final primera), para garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.

En el BOE del 2 de noviembre se publica el Instrumento de ratificación del Protocolo Adicional a la Carta Social Europea (revisada) en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas, que, se indica, entrará en vigor para España el próximo 1 de diciembre. Con ello, se señala en la disposición, finaliza la aplicación provisional por nuestro país de este Protocolo, iniciada el 1 de julio de 2021 y publicada junto con el texto del mismo en el BOE de 28 de junio de 2021.