José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

Artículos escritos por José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

¿Son los trabajadores un activo, un pasivo, un gasto o una fuente generadora de ingresos?

trabajadores-ingresos

En una empresa de éxito que crece y genera beneficios sus empleados son su principal activo, mientras que en una empresa en crisis sus empleados pueden considerarse como un pasivo a tener en cuenta para liquidar o vender la compañía.

Cuando una empresa adquiere un inmovilizado, contablemente se registra en el activo del balance y se le suman todos los gastos directos e indirectos necesarios hasta su puesta en condiciones de funcionamiento. Sin embargo, los costes necesarios para formar a un trabajador constituyen un gasto para la empresa, al igual que sus costes salariales.

Por lo tanto, si una empresa adquiere un robot, este será un activo a amortizar en varios años y su situación en el balance de la empresa incrementará su valor. Sin embargo, un trabajador que genere mayor valor a la empresa que el robot contablemente constituirá un gasto a detraer de los beneficios empresariales del ejercicio.

¿Qué puede hacer recursos humanos para ayudar a la empresa a sobrevivir en un entorno inflacionista?

recursos humanos

Los sindicatos reclaman subidas salariales y amenazan con un otoño caliente llamando a la movilización masiva tras el verano y amenazando con huelgas y manifestaciones.

Por el momento no hay acuerdo entre la patronal y los sindicatos sobre las subidas salariales que se deben plasmar en los convenios colectivos. Sin embargo, muchas empresas ya están subiendo los salarios a sus empleados clave para evitar la fuga de talentos.

En este contexto, el papel de los responsables de los recursos humanos de las empresas cobra una especial importancia, ya que tienen que poner en una balanza las subidas salariales y la contención salarial que reclama la patronal.

Síndrome postvacacional: ¿qué es y cómo superarlo?

Síndrome postvacacional. Hombre en su mesa de trabajo con cara de cansancio, superado por el trabajo que le dan dos personas

Las vacaciones se acabaron y la noche anterior a la vuelta al trabajo fue un suplicio, ya que a Pablo le costó mucho poder conciliar el sueño. Pero lo peor aún estaba por venir, ya que una vez reincorporado al trabajo todo fue mucho peor. Durante las siguientes semanas se sentía ansioso, nervioso, cansado, tenia apatía en el trabajo, a veces le dolía la cabeza y por las noches no podía pegar ojo.

Los especialistas señalan que la vuelta al trabajo después de las vacaciones provoca en muchos trabajadores el conocido como síndrome postvacacional, por lo que los problemas de Pablo son relativamente comunes.

Digitalización de Recursos Humanos: el portal del empleado

portal de empleado; recursos humanos

La digitalización de la gestión del personal de una empresa proporciona beneficios tanto para la empresa, como para sus trabajadores.

Para optimizar la gestión administrativa del personal, las empresas no deben dejar pasar la oportunidad de utilizar las subvenciones del kit digital.

Más de 66.000 pymes han solicitado ya este tipo de ayudas y en torno a 20.000 ya han sido aprobadas, por lo que las empresas beneficiarias disponen de hasta 12.000 euros para digitalizar sus procesos.

Entrevista o reunión: ¿Cómo abordar el primer contacto con los futuros empleados?

Contacto futuros empleados

Según la RAE una entrevista es la concurrencia de dos o más personas en un lugar determinado para tratar de resolver un negocio, mientras que sobre la reunión solo nos dice que es un conjunto de personas reunidas.

En muchas empresas, el concepto de entrevista de trabajo se suele entender como que la empresa principalmente pregunta y el candidato debe responder. Si las respuestas no son satisfactorias, en la mayoría de los casos el candidato no accede al puesto de trabajo.

Derechos de los trabajadores en relación con las vacaciones

Vacaciones derecho irrenunciable

Este año por fin tocan vacaciones sin mascarilla. Hay muchas ganas de disfrutarlas, a pesar de que la inflación galopante, abanderada por el incremento en el precio de los combustibles, puede robar a más de uno algún día de su estancia de unas merecidas vacaciones.

Pero las tan ansiadas vacaciones para los trabajadores no los son tanto para muchos empresarios, sobre todo en pymes que cuenten con poco personal, ya que la ausencia de determinados trabajadores puede generar importantes trastornos a la empresa.

Transparencia retributiva: del registro retributivo al conocimiento del salario del candidato a un puesto de trabajo

Transparencia retributiva. Imagen de dos hombres de negocios estrechándose las manos

Miguel se anotó a la oferta de empleo de asesor laboral con mucha ilusión. Pedían 10 años de experiencia y una sólida formación, y él cumplía con ambos requisitos.

A la mañana siguiente acudió a la entrevista con tiempo suficiente para evitar cualquier imprevisto, ya que para acudir a su cita tenía que coger la M-30 y a las 9:00 de la mañana el atasco era seguro.

Se necesitan trabajadores para hostelería, agricultura y construcción: ¿cómo incorporar trabajadores extranjeros a tu empresa?

Concepto de búsqueda de camarero en internet

Al finalizar el primer trimestre de 2022 en España había 3.174.700 parados, siendo la tasa de paro del 13,65%. A pesar de que todavía nos movemos en unas tasas de paro elevadas, cada vez son más las empresas que se quejan de que les cuesta encontrar trabajadores.

La falta de trabajadores cualificados, sobre todo en nuevas tecnologías, es una realidad ya desde hace años. La novedad ahora es que se necesitan urgentemente trabajadores en sectores como hostelería, agricultura y construcción.

En Estados Unidos, ante un problema similar, el presidente Joe Biden envió un mensaje directo a los empresarios que se quejan por la falta de mano de obra para sus negocios. Aprovechando el turno de preguntas durante la presentación de un plan de infraestructuras lanzó el siguiente mensaje: «páguenles más».

Páginas