José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

Cada vez eran más las fichas de ajedrez amenazadas sobre el tablero, por lo que el desenlace de la partida se decidiría en los próximos movimientos. Finalmente, la balanza se decantaría sobre el jugador que mejor aguantó la presión y no cometió errores.

«Se busca trabajador con resistencia a la presión», es el anuncio en muchas ofertas de empleo. ¿Será para jugar al ajedrez?

Después de varios años en la empresa, las perspectivas de futuro de Antonio eran buenas, era feliz en su trabajo, se le tenía en cuenta para proyectos importantes y en líneas generales cumplió con las expectativas para las que fue contratado.

Pero había algo que mejorar: su salario no se correspondía con las funciones que estaba realizando, así que se armó de valor y decidió solicitar un aumento.

Cundo salió del despacho de su jefe, lo hizo contento, pensó que su solicitud sería tenida en cuenta, ya que su jefe le dijo que estudiarían su solicitud con interés.

El tiempo empezó a pasar y el aumento no llegaba, pero además empezaron a pasar algunas cosas  extrañas. Su carga de trabajo disminuía, no le asignaban nuevos proyectos y se quedaba fuera de reuniones a las que antes acudía.

Siguió pasando el tiempo y el estado anímico de Antonio se empezó a resentir, empezó a cuestionarse su profesionalidad, repasaba en su cabeza si estaría haciendo las cosas mal y, antes de seguir cayendo en el pozo, decidió armarse de valor y pedir el finiquito.

En el contexto actual, en el que hacen falta urgentemente trabajadores en determinados sectores o países, muchas empresas agudizan el ingenio para conseguir captar talento.

Según informa el Wall Street Journal, algunas empresas de EE.UU. están pidiendo a los nuevos empleados que personalicen su compensación con diferentes combinaciones de salario, beneficios y otros beneficios sociales.

El año se acaba y a algunos trabajadores todavía les quedan vacaciones pendientes de disfrutar. Esta es la realidad para muchas empresas y trabajadores que, por diversos motivos, llegado el 31 de diciembre se tienen que preguntar qué hacer con las vacaciones no disfrutadas dentro del año natural.

El derecho a las vacaciones está reconocido y regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en los convenios colectivos y son un derecho irrenunciable por parte del trabajador, debiendo el empleador facilitar que las puedan disfrutar.

El disfrute de las vacaciones también es un derecho constitucional, que se encuentra regulado en el artículo 40.2 de la Constitución, que señala que los poderes públicos garantizarán el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas.

En la nómina del mes de diciembre te puedes encontrar sorpresas agradables y otras no tanto. Entre las sorpresas agradables se encuentran las retribuciones en especie que se plasman en la nómina y que el trabajador ya ha percibido, tales como la cesta de navidad o regalos que puede hacer la empresa.

Pero las mejores noticias del mes de diciembre en lo que respecta a las retribuciones suelen llegar en forma de paga extraordinaria o con el devengo de un bonus por cumplimiento de objetivos anuales, aunque este último, se suele incluir en la nómina de los primeros meses del próximo año.

Sin embargo, diciembre no siempre trae buenas noticias para todos, ya que determinados trabajadores pueden ver mermados sus ingresos por culpa de una regularización del IRPF que suele realizarse en las nóminas a final de año.

Entregarse a Morfeo en el puesto de trabajo puede ser motivo de despido o felicitación, depende de la cultura del país o de las circunstancias en las que se produzca la cabezada.

Con la llegada de Elon Musk a Twitter, lo de dormir en el trabajo está a la orden del día, por lo que el magnate sudafricano está imponiendo que sus trabajadores realicen largas jornadas de trabajo y duerman en la oficina. Una de sus últimas iniciativas es la de instalar camas en despachos o salas de reuniones en su sede de San Francisco. Para ello, está aprovechando el espacio dejado por los miles de trabajadores despedidos en Twitter.

Después de hacerse viral la foto de una empleada de Twitter durmiendo en el suelo de la oficina tras su compra por Elon Musk, esta siempre es una opción mejor que dormir tirado en cualquier lugar de la empresa. Sin embargo, el alcalde de San Francisco ya ha anunciado que se llevará a cabo una inspección de las oficinas de Twitter para garantizar que no se vulneran los derechos de los trabajadores.

Esta práctica no está exenta de riesgos y puede generar futuras polémicas, como las condiciones mínimas que deben tener las oficinas para que los empleados puedan dormir en ellas, cuánta gente puede dormir en sus instalaciones o si te puedes llevar la maleta a la oficina y ahorrarte el apartamento, que en determinadas grandes ciudades puede suponer una parte muy importante del sueldo.

La pandemia también nos trajo noticias de trabajadores vietnamitas de algunas de las grandes empresas tecnológicas como Samsung, Apple y muchos de sus principales proveedores de componentes, en las que los trabajadores dormían en las fábricas para evitar contagios de covid-19 y que pudiera verse afectada la producción.

El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Esta celebración tiene como finalidad promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida.

En el ámbito laboral todavía queda mucho camino por recorrer para mejorar la integración de personas con discapacidad, aunque también se han realizado notables avances. Algunos a golpe de ley, como la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, mientras que otros han sido posibles gracias múltiples organizaciones, entre las que destaca la ONCE.

Esta organización ha elaborado recientemente el informe «Coste de oportunidad de la brecha de género en la discapacidad», un estudio que pone de manifiesto que las mujeres con discapacidad presentan una tasa de temporalidad y parcialidad más intensas y son el colectivo peor remunerado entre hombres y mujeres con o sin discapacidad. Su salario medio anual es de 17.731 euros, 3.400 euros menos que los hombres con discapacidad.

Twitter debe de estar batiendo récords de reducción de plantilla en el menor lapso posible. En la empresa del pájaro azul, se pueden encontrar todas las modalidades que pueden existir para abandonar una empresa: algunos trabajadores son despedidos, otros  se van de manera voluntaria, pero una de las formas que llama más la atención es la posibilidad que ofreció Elon Musk a los trabajadores de su nueva empresa, que no se sintieran comprometidos con su nuevo proyecto, de abandonarla recibiendo una indemnización. De esta forma, cualquier trabajador que quiera ser despedido puede cobrar una indemnización de tres meses de su salario.