José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Esta celebración tiene como finalidad promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida.

En el ámbito laboral todavía queda mucho camino por recorrer para mejorar la integración de personas con discapacidad, aunque también se han realizado notables avances. Algunos a golpe de ley, como la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, mientras que otros han sido posibles gracias múltiples organizaciones, entre las que destaca la ONCE.

Esta organización ha elaborado recientemente el informe «Coste de oportunidad de la brecha de género en la discapacidad», un estudio que pone de manifiesto que las mujeres con discapacidad presentan una tasa de temporalidad y parcialidad más intensas y son el colectivo peor remunerado entre hombres y mujeres con o sin discapacidad. Su salario medio anual es de 17.731 euros, 3.400 euros menos que los hombres con discapacidad.

Twitter debe de estar batiendo récords de reducción de plantilla en el menor lapso posible. En la empresa del pájaro azul, se pueden encontrar todas las modalidades que pueden existir para abandonar una empresa: algunos trabajadores son despedidos, otros  se van de manera voluntaria, pero una de las formas que llama más la atención es la posibilidad que ofreció Elon Musk a los trabajadores de su nueva empresa, que no se sintieran comprometidos con su nuevo proyecto, de abandonarla recibiendo una indemnización. De esta forma, cualquier trabajador que quiera ser despedido puede cobrar una indemnización de tres meses de su salario.

Empresas como Twitter, Meta (Facebook) o Amazon están prescindiendo de parte de sus plantillas. Por las formas en que los despidos se están llevando a cabo, los que realiza Elon Musk son los que están llamando más la atención, ya que se anuncian, y también en algunos casos se ejecutan, a golpe de tuit.

Pero además de las formas, en Twitter se están endureciendo las condiciones de los trabajadores que quedan en plantilla. En la empresa del pájaro azul, se está suprimiendo el teletrabajo y se obliga a muchos trabajadores a prolongar sus jornadas laborales, sin tener en cuenta los problemas que puedan tener para conciliar su vida privada con la laboral.

Cuando una empresa decide el despido de un trabajador este puede ser procedente, improcedente o nulo. Cada una de estas tres tipologías de calificación de un despido tiene diferentes consecuencias para la empresa y el trabajador que conviene conocer.

Una de las diferencias entre estas calificaciones que puede tener un despido es la relativa al coste que supone para la empresa. En este sentido, nos podemos encontrar con las siguientes situaciones:

A la hora de comunicar el despido de un trabajador algunas empresas están llamando la atención por sus formas rocambolescas de formalizar despidos. Algunas compañías están haciendo uso de inteligencias artificiales para decidir y comunicar despidos, otras despiden a trabajadores durante sus vacaciones y otros trabajadores se enteran de que han sido despedidos cuando reciben antes el ingreso del finiquito en su cuenta corriente que la notificación del despido.

El despido de un trabajador se debe comunicar siempre por escrito, tanto si se trata de un despido por causas objetivas, un despido colectivo o un despido disciplinario. En este último caso se deben de incluir los hechos que lo motivan y la fecha en la que tendrá efecto (art. 55. ET).

En una empresa de éxito que crece y genera beneficios sus empleados son su principal activo, mientras que en una empresa en crisis sus empleados pueden considerarse como un pasivo a tener en cuenta para liquidar o vender la compañía.

Cuando una empresa adquiere un inmovilizado, contablemente se registra en el activo del balance y se le suman todos los gastos directos e indirectos necesarios hasta su puesta en condiciones de funcionamiento. Sin embargo, los costes necesarios para formar a un trabajador constituyen un gasto para la empresa, al igual que sus costes salariales.

Por lo tanto, si una empresa adquiere un robot, este será un activo a amortizar en varios años y su situación en el balance de la empresa incrementará su valor. Sin embargo, un trabajador que genere mayor valor a la empresa que el robot contablemente constituirá un gasto a detraer de los beneficios empresariales del ejercicio.

Los sindicatos reclaman subidas salariales y amenazan con un otoño caliente llamando a la movilización masiva tras el verano y amenazando con huelgas y manifestaciones.

Por el momento no hay acuerdo entre la patronal y los sindicatos sobre las subidas salariales que se deben plasmar en los convenios colectivos. Sin embargo, muchas empresas ya están subiendo los salarios a sus empleados clave para evitar la fuga de talentos.

En este contexto, el papel de los responsables de los recursos humanos de las empresas cobra una especial importancia, ya que tienen que poner en una balanza las subidas salariales y la contención salarial que reclama la patronal.

Las vacaciones se acabaron y la noche anterior a la vuelta al trabajo fue un suplicio, ya que a Pablo le costó mucho poder conciliar el sueño. Pero lo peor aún estaba por venir, ya que una vez reincorporado al trabajo todo fue mucho peor. Durante las siguientes semanas se sentía ansioso, nervioso, cansado, tenia apatía en el trabajo, a veces le dolía la cabeza y por las noches no podía pegar ojo.

Los especialistas señalan que la vuelta al trabajo después de las vacaciones provoca en muchos trabajadores el conocido como síndrome postvacacional, por lo que los problemas de Pablo son relativamente comunes.