Contratos y Convenios Colectivos

Hola:

Buenas noches.

trabajo en una empresa dedicada a la distrubucion al por mayor de alimentación, mi nomina pone que soy oficial de primera, ahora me están obligando a realizar tareas a tiempo completo tales como atender a los clientes telefonicamente, facturar los pedidos, vamos tareas a mi parecer que debería hacer un auxiliar administrativo, cosa que no soy, en las tablas salariales ellos aparecen un escalon por encima de oficial de primera

Buenos días,

¿Es necesario siempre que un contrato refleje el nivel de estudios real del contratado? Es decir, el contrato, por ejemplo de un licenciado en Derecho, ¿debe reflejar siempre que el nivel de estudios del contratado es de LICENCIADO aunque la labor que se especifica en su contrato, y desempeña, no tenga que ver con el Derecho?

Un saludo y muchas gracias,

Federico Prieto.

Hola
LLevo 10 años trabajando en la misma empresa y ahora quiero pedir una reducción de jornada por cuidado de hijo. Les presente una solicitud por escrito con porcentaje de la reduccion, fecha de inicio y fin de la reduccion y nuevo horario, lo aceptó y me entregó una copia firmada. Ahora quiere que firme un contrato en el que se especifica reducción por guarda legal de menor y los horarios que tendría. ¿es esto correcto? ¿tengo que firmar un nuevo contrato? Gracias

Buenos días.
Tengo una duda sobre mi contrato, a ver si pueden echarme una mano.
Hace 9 años empecé a trabajar en mi actual empresa con un contrato a tiempo parcial de 6 meses, luego me hicieron fija y luego empecé a trabajar el 100% de la jornada. Hace poco me llego la vida laboral y resulta que tengo un contrato tipo 289 (parcial transfomración de duración determinada) pero el CTP es 00 (entiendo que es el 100%) podría tener algún problema en un futuro con el paro o la jubilación o lo que sea?? Es igual que un contrato a tiempo completo??
Muchas Gracias.

Hola buenas de nuevo.
Realmente me gustaría saber el motivo por el que Carrefour va haciendo contratos laborales de 2 meses luego te manda unos días a casa 4 o 5. Y te vuelve a llamar con otro contrato de 3 o 4 meses y ahora cuando este termina en vez de unos días,te dicen q tienes que estar fuera 21 días para que te vuelvan a llamar... y así sucesivamente hasta que haces el año y entonces ya no te renuevan mas y te dicen que hasta dentro de un ano mínimo no podrán volver a llamarte para trabajar. Alguien podría explicarme el porque de esta forma de actuar.
Mil gracias

desde hace 9 años trabajo de cuidadora de una persona mayor de 98 años y asegurada desde hace tres años, me dicen que no tengo derecho a paro cuando deje de trabajar,¿es asi?¿no tengo ningún derecho como trabajadora?,por favor contéstenme que estoy muy angustiada con la situación.

Hola,
He estado trabajando estos últimos 3 meses en la empresa Bricodepot y me han engañado de mala manera. Me gustaría contaros la situación y a ver si alguien pudiera ayudarme ya que yo no entiendo muy bien los temas legales.