Contratos y Convenios Colectivos

Hola: en mi centro de trabajo, un hospital, se celebrará una asamblea de trabajadores con votaciones para aceptar o no los recortes salariales propuestos por la empresa. Quisiera saber si hay alguna legislación que contemple si pueden o no pueden asistir a una asamblea los directivos y si tienen derecho a voto. También saber si los directores de departamentos (enfermería, laboratorio, radiología, RRHH, etc) se pueden considerar directivos. Gracias.

Hola, he firmado un contrato de trabajo en el año 2011 con una jornada laboral de 1702,40 horas anuales. En el año 2013 se firma un nuevo convenio en mi empresa reflejando una jornada laboral de 38 horas semanales.
Este nuevo convenio me perjudica haciéndome trabajar más horas que antes. Mi pregunta es, ¿prevalecen las condiciones que firmé con mi empresa en el 2011? o ante este nuevo convenio, ¿me tengo que acoger a la jornada laboral que dicta?

Gracias.

A un familiar lo contrataron en una conocida firma de venta por catálogo.
Le dan un listado de antiguos clientes y tiene que concertarse la visita él mismo e intentar vender nuevos productos.

Los tres primeros meses tuvo nómina y contrato por la SS.

Al cuarto mes la empresa le "obliga" a firmar una petición en la que solicita que le quiten el sueldo fijo y le paguen sólo por comisiones. Ni siquiera gastos de desplazamiento, manutención, estancias... que se dan por pagadas con el % de comisión...

Buenos días.
Acabo de ganar Concurso para explotación Servicio Cafetería en un local de la Administración.
El anterior gestor tenía a siete trabajadores que he subrogado, pero aún no se han celebrado elecciones sindicales para la elección del Delegado de Personal (seis meses desde inicio de actividad, creo), por lo que mi pregunta va dirigida a si he de reconocer al anterior representante (tampoco he recibido notificación de su Sindicato nombrándole) o, por el contrario, han de esperar a la celebración nuevas elecciones.

Hola

Tengo una empresa que el trabajador a solicitado de manera voluntaria una reducción de la jornada. Hasta ahora ha estado a jornada completa y ahora solicita la reducción a 20 horas semanales. No se muy bien como proceder. ¿Hay que indemnizar al trabajador en función de la reducción? O solo le cambio las horas ante la seguridad social y el Inem.

Muchas gracias.

Buenas tardes, querría saber que pasa con aquellos convenios como el de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, que venció el pasado 31.12.2012 y que según los sindicatos se está negociando. Tenía entendido que con el fin de la ultraactividad, este convenio como no hay acuerdo una vez que ha pasado un año desde su finalización y no hay un convenio de ámbito estatal, se ha perdido y nos pasamos a regir por el ET. ¿Es así?. Gracias por vuestros comentarios.

BRF

Hola,

por no extenderme mucho, expondré mi caso de la manera más esquemática posible.

Trabajaba en una empresa, con contrato fijo.

En el año 2006 pedí una excedencia voluntaria por motivos personales.

En el año 2009 pedí la reincorporación a la empresa.

Su argumento hasta hace unos meses, era que no había contrataciones, y que por eso no me podía reincorporar.

En el 2012, me envían una carta respondiéndome de nuevo, en el que me dicen que lo único que se me podría ofrecer es un contrato de relevo, si cumplo con los requisitos necesarios.

Buenas

Quisiera saber si existe un convenio expecífico para los empleados del hogar o a cual se acogen.

Gracias