Contratos y Convenios Colectivos

Buenos dias, tengo una duda.
Soy socio en una empresa al 51/49, yo al 49 y mi socio como administrador unico, nunca he estado asalariado en ella siempre he trabajado fuera, debido a la crisis me planteo trabajar en mi propia empresa pero me surgen dudas si puedo contartarme como asalariado normal y corriente o tiene alguna imposicion distinta.
Quiero saber si puedo darme de alta con elregimen general , como trabajador. Gracias

Buenos Días,

Me ha surgido una duda con respecto al concepto de "Falta de Puntualidad" que suele ser un criterio para el control del cumplimiento de las obligaciones del trabajador que se contempla en muchos convenios colectivos.

En este caso, me consultaban sobre un caso concreto y no he podido resolverlo. La consulta es la siguiente:

"En mi convenio se especifica como falta leve "más de tres faltas de puntualidad durante 30 días sin causa justificada."

Buenas tardes, tengo una duda que espero me puedan soucionar.

Soy personal laboral de la administración y en nuestro convenio colectivo se recoge la prioridad que disponemos para ser llamados cuando ocurren bajas y hay que sustituirlas. Sin embargo en la práctica Función Pública contrata al sustituto a través de una empresa privada y el servicio, que sepamos, no ha salido a licitación, ellos argumentan razones de presupuesto.

Buenos días mi pregunta es la siguiente:
Tengo un empleo desde hace 3 años en una empresa publica de 8 horas, y otro en una empresa privada
con mas de 10 años de antigüedad en una empresa de seguridad.
¿ ES ESTO COMPATIBLE ?

Muchas gracias

Buenas tardes,

Hola,
Mi consulta es siguiente: me llama por teléfono una empresa para realizar una posible contratación de trabajo, me dicen las condiciones del contrato y acepto y seguidamente me piden que para realizar el contrato les envíe por fax una fotocopia del DNI y de la cuenta bancaria. Mi pregunta es: ¿es seguro realizar ese trámite por fax y sin haber visto el contrato? ¿Cómo sé que no van a utilizar esos datos para vaciarme la cuenta?

Hola,

estoy buscando opiniones y consejos sobre mi situación laboral. Soy francesa, residente en Barcelona. Desde septiembre pasado, trabajo para una empresa francesa (con domicilio y dirección en francia) pero mi contrato es español (razón social español). Me parece por este último y por cotizar en españa que mis derechos y obligaciones se deben practicar en España?

Hola, mi consulta es si mi empresa que me tiene contratado como ayudante de cocinero debe cambiarme la categoria profesional ya que las tareas que desempeño son las de cocinero.
En mi nomina pone: puesto de trabajo COCINERO, pero mis jefes se niegan a regularizarme hasta que tenga una titulacion de cocinero.