Articulos jurisprudencia

驴El ejercicio de la prostituci贸n puede dar lugar a la inclusi贸n en la Seguridad Social?: S铆 o s铆. (Con ocasi贸n de la Sentencia n煤m. 50/2015, de 18 de febrero, del Juzgado de lo Social n潞 10 de Barcelona)

En la Sentencia del Juzgado de lo Social n.潞 10 de Barcelona, de 18 de febrero de 2015, comentada en el documento adjunto por D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, se considera que el ejercicio de la prostituci贸n por cuenta de tercera persona y bajo su dependencia, realizado de forma libre, sin coacci贸n y sin ning煤n componente de fuerza sobre la persona que lo lleva a cabo, no puede considerarse como un il铆cito penal, ni constitutivo de lesi贸n de derechos fundamentales de la persona, por lo que nada impide que de ese ejercicio derive una relaci贸n de laboralidad y, como consecuencia de ello, la inclusi贸n de las prostitutas en el R茅gimen General de la Seguridad Social.

La optimizaci贸n fiscal que supone el nuevo concepto del negocio de asesor铆a carece de ilicitud

En estos 煤ltimos d铆as se han publicado varias sentencias -con id茅ntico contenido- del Tribunal Superior de Justicia de la Regi贸n de Murcia, de las cuales la 煤ltima es de 26 de enero de 2015, que contienen unos interesant铆simos postulados en lo que tiene que ver con la tributaci贸n de las sociedades de profesionales, tema del que ya han corrido muchos r铆os de tinta, pero respecto del que a煤n no se ha llegado a acuerdo.

Pues bien, nos encontramos ante un conjunto de sentencias muy pro-contribuyente, hasta el punto de que part铆an de una declaraci贸n de simulaci贸n negocial por parte de la Administraci贸n tributaria que ha terminado, salvo recurso, en una declaraci贸n de licitud por parte del Tribunal Superior de Justicia.

La jubilaci贸n parcial es compatible con la pensi贸n de incapacidad permanente total, aunque en la primera se computen cotizaciones que se tuvieron en cuenta en la segunda

En la Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de octubre de 2014 -rcud. 1600/2013-, comentada a continuaci贸n por D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, se declara la compatibilidad entre las pensiones de incapacidad permanente total y jubilaci贸n parcial causada en un mismo R茅gimen. No obstante, se anticipa que, en el momento en que el trabajador pase a la jubilaci贸n ordinaria, ambas prestaciones ser谩n incompatibles, con el derecho del pensionista a optar por la prestaci贸n que considere m谩s conveniente.

驴Puedo, como empresario, contratar a un familiar?

La mayor parte del tejido empresarial espa帽ol son peque帽as empresas1 por lo que el hecho de trabajar con un familiar es bastante com煤n. Por ello en este art铆culo se pretende analizar la calificaci贸n jur铆dica de la prestaci贸n de servicios realizada por los parientes, tanto en el 谩rea laboral como en el de Seguridad Social, por las consecuencias que en estos 谩mbitos tiene.

Efectivamente un empresario2 s铆 que puede contratar a un familiar, por ello es interesante para ambas partes, tanto para el empleador como para el familiar contratado, tener claro ciertos conceptos antes del inicio de la relaci贸n que evitar谩n confusiones en un futuro.

Si no se han cumplido los 65 a帽os de edad, se puede acceder a la pensi贸n de incapacidad permanente aunque se est茅 jubilado de forma anticipada

La sentencia del Tribunal Supremo de 21 de enero de 2015 (RCUD 49/2014) cuyo comentario, de la mano de D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, se reproduce a continuaci贸n, viene a reiterar los criterios del Alto Tribunal en sentencias precedentes en el sentido de que los pensionistas de jubilaci贸n anticipada que en la fecha de inicio del expediente de reconocimiento de la situaci贸n de incapacidad permanente no han cumplido la edad ordinaria de jubilaci贸n, tienen derecho a que se les reconozca pensi贸n de incapacidad permanente si re煤nen los requisitos exigidos.

La jurisdicci贸n social tiene competencia para verificar la adecuaci贸n a la legalidad de los organismos de la Seguridad Social en la aplicaci贸n de embargos o retenciones

La Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de diciembre de 2014 (rcud. 2599/2013), comentada en las l铆neas siguientes por D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, establece la competencia de la jurisdicci贸n social para controlar la regularidad de la actuaci贸n de la Administraci贸n de la Seguridad Social cuando, fuera de los procedimientos de apremio administrativo 鈥搑ecaudaci贸n鈥, realiza retenciones sobre pensiones reconocidas que, por vulnerar las reglas de inembargabilidad absoluta o relativa de las pensiones, pueden suponer que el beneficiario perciba una cantidad inferior al m铆nimo establecido como garant铆a de subsistencia. Esta competencia, sin embargo, no se extiende a valorar las 贸rdenes de embargo de los Organismos ejecutores.

Per铆odo de prueba o per铆odo de validaci贸n: la valoraci贸n empresarial de la viabilidad econ贸mica del contrato

Con ocasi贸n de la STJUE de 5 de febrero de 2015 (Asunto C-117/14)

鈥淟a ampliaci贸n del per铆odo de prueba a dos a帽os se consider贸 oportuna para alentar a los empresarios a contratar m谩s personal. Desde este punto de vista, cuando el per铆odo de prueba es breve, los empresarios vacilan a la hora de contratar nuevo personal porque temen verse enredados en contiendas judiciales y obligados a pagar indemnizaciones a los trabajadores que, eventualmente, tengan que despedir con posterioridad a un per铆odo de prueba de corta duraci贸n. Por el contrario, seg煤n el mismo punto de vista, si el empresario sabe desde un principio que dispone de un per铆odo de mayor duraci贸n para decidir si va a mantener a su servicio al trabajador, proceder谩 con mayor facilidad a contratar personal, sabedor tambi茅n de que tendr谩 durante m谩s tiempo la posibilidad de despedirle sin sufrir perjuicios.鈥 (Conclusiones del Abogado General Cosmos a la sentencia Seymour-Smith y P茅rez, Asunto C-167/97, ECLI:EU:C:1999:60, apartado 67).

驴Hasta cu谩ndo se percibe el subsidio por IT una vez expedida alta m茅dica por curaci贸n tras agotarse el per铆odo de 365 d铆as? El TS resuelve definitivamente la cuesti贸n

Una de las cuestiones debatidas, respecto de la prestaci贸n econ贸mica de la Seguridad Social por incapacidad temporal (IT), ha venido siendo el momento en que el beneficiario de la misma cesa en su percibo, en el sentido de si ese cese se produc铆a en la fecha de la resoluci贸n de la Entidad gestora respectiva o, en su caso, la percepci贸n se prolongaba hasta el momento en que el acto administrativo era notificado al interesado.

Con base en la Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de diciembre de 2014, rcud. 573/2014, comentada a continuaci贸n por D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, puede considerarse consolidada la doctrina que determina la fecha de notificaci贸n como referente. As铆, en los casos de agotamiento de la IT, una vez transcurrido el per铆odo de 365 d铆as, producida un alta m茅dica por curaci贸n, se ha de mantener el percibo de la prestaci贸n por parte del interesado hasta la fecha en que la correspondiente resoluci贸n administrativa haya sido notificada a aquel.

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