RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

驴Es posible el resarcimiento 铆ntegro de los da帽os y perjuicios derivados de un incumplimiento preventivo en la jurisdicci贸n social?

Comentario a Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco de 7 de febrero de 2017, rec. n煤m. 71/2017

Juan Ignacio Marcos Gonz谩lez
Abogado. Vizcaya

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RTSS. CEF. N脷M. 411 (junio 2017)

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Da帽os morales por lesi贸n de la libertad sindical: La reiteraci贸n tiene un precio

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2017, rec. n煤m. 90/2016

Yolanda Maneiro V谩zquez
Profesora Contratada Doctora.
Universidad de Santiago de Compostela

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RTSS. CEF. N脷M. 411 (junio 2017)

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Indemnizaci贸n por da帽o a la libertad religiosa de una trabajadora: Otro ejemplo de cuantificaci贸n incompleta

Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Social n煤m. 1 de Palma de Mallorca de 6 de febrero de 2017, rec. n煤m. 478/2016

Juan Carlos Benito-Butr贸n Ochoa
Magistrado Especialista Social
Profesor Asociado UPV-EHU

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RTSS. CEF. N脷M. 411 (junio 2017)

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芦Brexit禄 y 芦Uni贸n Social Europea禄: Contigo no, pero 驴y sin ti?

1. Aunque se ha hecho esperar, Reino Unido ha activado 鈥29 de marzo de 2017鈥 el archiconocido art铆culo 50 del Tratado de la Uni贸n Europea (TUE), que prev茅 el mecanismo de renuncia voluntaria de un Estado miembro de la Uni贸n Europea, dejando en evidencia que el proyecto de integraci贸n no es, como ilusamente se cre铆a, irreversible. Aunque se admite que el 芦divorcio禄 sea unilateral, la norma presupone que debe ser 芦acordado禄, porque est谩n en juego grandes intereses econ贸micos, muy por encima del 芦trauma禄 (institucional, social y personal) que todo 芦divorcio禄 supone. Sin embargo, ni el proceso ni los resultados son seguros, m谩s bien son interrogantes. Aunque hay un largo margen temporal (2 a帽os) para abordar este atormentado proceso de auto-exclusi贸n, a menudo se habla como si ya se hubiese ido, sobreactuando por ambas partes (exceso de impostura e histrionismo). Digan lo que digan (芦Brexit duro禄, 芦Brexit blando禄), estamos 芦condenados禄 a entendernos; el acuerdo ser铆a siempre mejor que el calvario de pleitos y de conflictos resultante de otro modo. En todo caso, solo hay algo claro: el futuro es muy incierto.

[...]

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

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RTSS. CEF. N脷M. 410 (mayo 2017)

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La necesaria reordenaci贸n del marco de protecci贸n asistencial por desempleo: Una reflexi贸n acerca de la regulaci贸n de las rentas y ayudas subsidiarias

Las actuales circunstancias desfavorables derivadas de la crisis econ贸mica han puesto de manifiesto las insuficiencias del modelo tradicional de protecci贸n por desempleo para afrontar el problema de la carencia de recursos de un importante sector de la poblaci贸n activa, debido a las altas tasas de paro. Como v铆a de soluci贸n se puso en pr谩ctica, en la legislaci贸n de emergencia, una sucesi贸n de medidas coyunturales de prestaci贸n econ贸mica complementaria, encaminadas a la cobertura de la situaci贸n de necesidad y a la reinserci贸n de las personas desempleadas, con la finalidad de reforzar la red de seguridad ante la persistencia de la crisis. Este estudio presenta un an谩lisis de las lagunas y deficiencias existentes en la normativa reguladora de estas prestaciones, que pueden explicar su escasa incidencia sobre la poblaci贸n desempleada y la necesidad de una reordenaci贸n del marco protector asistencial del desempleo.

Palabras claves: desempleo y ayudas subsidiarias.

Estefan铆a Rodr铆guez Santos
Profesora Contratada Doctora. 脕rea de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social. Universidad Pablo de Olavide

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La tutela laboral de los deportistas menores a debate: Cuestiones de actualidad en torno al reclutamiento y transferencia de jugadores

El presente estudio pretende abordar algunas de las problem谩ticas que rodean la actividad de los menores en el deporte, m谩xime cuando en los 煤ltimos tiempos han trascendido algunas pr谩cticas poco ortodoxas en torno a la transferencia de jugadores y al reclutamiento de j贸venes promesas por parte de ciertos clubes. Para entender estas realidades que amenazan con empa帽ar la imagen de la pr谩ctica deportiva y, a su vez, para arbitrar soluciones jur铆dicas adecuadas en pro de la tutela laboral, nada mejor que repasar y revisar los par谩metros jur铆dicos en los que debe desenvolverse la actividad de los deportistas menores, atentos particularmente a cuestiones como las novedades legislativas acometidas en nuestro pa铆s sobre protecci贸n a la infancia, las modificaciones de las reglamentaciones federativas que amparan los derechos del menor, las controvertidas pr谩cticas precontractuales extendidas entre los clubes, as铆 como a las esclarecedoras decisiones judiciales y de organismos internacionales especializados dictadas en la materia. Las presuntas irregularidades en el fichaje y reclutamiento de menores han puesto bajo sospecha la actuaci贸n de ciertos clubes sobradamente conocidos que, por contra, pretenden abanderar los pregonados valores deportivos.

Palabras claves: edad laboral, trabajo de menores, deportista profesional, reclutamiento de jugadores, precontratos de trabajo y transferencias internacionales.

Pilar Conde Colmenero
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Isabel I
Miembro del Comit茅 de Justicia Deportiva de la Regi贸n de Murcia

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RTSS. CEF. N脷M. 410 (mayo 2017)

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Despido objetivo y faltas de asistencia al trabajo como consecuencia de la violencia de g茅nero

Cuando las trabajadoras se enfrentan a situaciones traum谩ticas y abrumadoras como la violencia dom茅stica, su vida laboral, inevitablemente, tambi茅n se ve afectada. En este trabajo se pretende realizar un an谩lisis a prop贸sito de la interpretaci贸n jur铆dica de las 芦ausencias motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de la violencia de g茅nero禄 en cuanto supuesto excluido del c贸mputo del absentismo laboral, desde la perspectiva del despido objetivo por absentismo.
Se trata, en definitiva, de abordar el r茅gimen espec铆fico de las faltas de asistencia en el 谩mbito de la violencia de g茅nero, previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y en la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero.

Palabras claves: violencia de g茅nero, despido objetivo, extinci贸n del contrato de trabajo, trabajadoras v铆ctimas de violencia g茅nero y absentismo laboral.

Miguel 脕ngel G贸mez Salado
Contratado Predoctoral. Plan Propio de Investigaci贸n y Transferencia.
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de M谩laga

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RTSS. CEF. N脷M. 410 (mayo 2017)

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