Actualidad laboral sobre la crisis del Coronavirus AQUÍ

Legislación | Actividad Jurisdiccional | Noticias

RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Estudios. Los canales de denuncia internos (whistleblowing) como mecanismo de tutela frente al acoso laboral

La aprobación del Convenio 190 OIT sobre la violencia y el acoso invita a la reflexión, por un lado, por los positivos avances hacia un tratamiento integral, inclusivo y preventivo del acoso y, por otro, al prestar cierta atención a los denominados «canales de denuncias internas» en las empresas y la correspondiente protección del denunciante. Se trata de una faceta aún bastante descuidada en el ordenamiento jurídico interno, que necesitaría ajustes concretos para imponer expresamente la obligatoriedad de estos canales, así como configurar sus elementos y garantías mínimos en aras de fomentar las denuncias, a fin de coadyuvar a frenar la ocultación o banalización del problema. La adecuada protección del «denunciante» (sea la víctima o un tercero) puede contribuir a la evitación de situaciones de acoso o, al menos, a su detección y remedio temprano.

Palabras clave: acoso; tutela; canales de denuncia; whistleblowing; prevención.

María Teresa Igartua Miró
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Sevilla

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 447 (junio 2020)

Comprar Documento en ceflegal.com

Estudios. La descentralización productiva en el sector público: la inclusión de cláusulas sociales en la contratación administrativa

El fenómeno de la descentralización productiva conduce, generalmente, a un notorio debilitamiento de los derechos laborales. Con el fin de lograr una mayor protección de las personas trabajadoras, la nueva Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la que se trasponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero, determina la obligatoriedad de incluir cláusulas sociales en la contratación administrativa con el fin de garantizar una compra pública responsable. Las cláusulas sociales están dirigidas a favorecer, entre otras cuestiones: la estabilidad en el empleo; la igualdad; la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; y la promoción del empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social. Ahora bien, el procedimiento administrativo común previsto en la citada norma no es aplicable en supuestos excepcionales, como en la adjudicación de contratos públicos durante la pandemia ocasionada por la COVID-19. El artículo 120 de la citada ley reconoce que «cuando la Administración tenga que actuar de manera inmediata a causa de acontecimientos catastróficos, de situaciones que supongan grave peligro o de necesidades que afecten a la defensa nacional» se acudirá a la tramitación de emergencia.

Palabras clave: descentralización productiva; sector público; compra pública responsable; cláusulas sociales; supuestos excepcionales (COVID-19).

Laura María Melián Chinea
Personal docente e investigador en formación (FPU)
en el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de La Laguna

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 447 (junio 2020)

Comprar Documento en ceflegal.com

Estudios. La promoción del empleo de los trabajadores con enfermedades crónicas en la Unión Europea

La competencia en el ámbito de la política de empleo corresponde a los Estados miembros. Sin embargo, la Unión Europea cuenta con una competencia de coordinación en esta materia y, a través de los distintos instrumentos que tiene a su disposición, guía la actuación de los Estados miembros. En particular, respecto a los colectivos más desfavorecidos y que requieren de actuaciones específicas, la Unión Europea se ha centrado en los trabajadores de mayor edad y en los discapacitados, mientras que no ha prestado la misma atención a los trabajadores con problemas de salud. No obstante, ellos también tienen especiales necesidades para integrarse y permanecer en el mercado de trabajo. En este sentido, y aunque una reciente resolución del Parlamento Europeo ha evidenciado la necesidad de poner en práctica políticas activas dirigidas a los trabajadores con enfermedades crónicas, en la actualidad, tales medidas no existen. Con todo, se entiende que es necesario que la Unión Europea elabore unas orientaciones específicas y articule los instrumentos de financiación necesarios para que los Estados miembros promuevan el empleo de los trabajadores con enfermedades crónicas, en particular a través de medidas de formación y mediante el abono de los costes derivados de la adaptación de las condiciones de trabajo.

Palabras clave: política de empleo; políticas activas de empleo; Unión Europea; trabajadores con problemas de salud; enfermedades crónicas.

Silvia Fernández Martínez
Investigadora posdoctoral en el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Alcalá
Programa de Atracción del Talento Investigador a Grupos
de Investigación de la Comunidad de Madrid

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 447 (junio 2020)

Comprar Documento en ceflegal.com

Diálogos con la jurisprudencia. El cambio de signo en la delimitación del esquirolaje interno como necesaria garantía del derecho de huelga

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 13/2020, de 13 de enero

Margarita Miñarro Yanini
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Jaume I

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 447 (junio 2020)

Comprar Documento en ceflegal.com

Diálogos con la jurisprudencia. Prestaciones familiares, «convivencia» y perspectiva de género

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias 381/2020, de 13 de marzo

Glòria Poyatos i Matas
Magistrada especialista de la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Las Palmas)

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 447 (junio 2020)

Comprar Documento en ceflegal.com

Diálogos con la jurisprudencia. Cuasi suspensión del derecho de manifestación con ocasión del Primero de Mayo en tiempos de la COVID-19: ¿estado de excepción de facto?

Comentario al Auto del Tribunal Constitucional de 30 de abril de 2020 (rec. de amparo 2056/2020)

Sergio Martín Guardado
Investigador en formación en el área de Derecho Constitucional.
Universidad de Salamanca

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 447 (junio 2020)

Comprar Documento en ceflegal.com

Diálogos con la jurisprudencia. Cambios legislativos e inercia judicial. Ámbito de la jurisdicción social. Impugnación de actos de las Administraciones públicas en procesos selectivos de personal laboral

Comentario al Auto del Tribunal Supremo, Sala Especial de Conflictos de Competencia, 3/2020, de 12 de febrero

Ángel Ardura Pérez
Magistrado del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 28 de Madrid

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 447 (junio 2020)

Comprar Documento en ceflegal.com

Páginas