RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

ESTUDIO PRELIMINAR. Del acoso moral (mobbing) al ciberacoso en el trabajo (network mobbing)

Diálogos con la jurisprudencia

Viejas y nuevas formas de violencia laboral como riesgo psicosocial en la reciente doctrina judicial

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.
Director académico del Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales del Instituto
Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL). Junta de Andalucía

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

Comprar Documento en ceflegal.com

El concepto de acoso moral en el trabajo en la reciente doctrina del Tribunal Constitucional

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 56/2019, de 6 de mayo

Manuel Correa Carrasco
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Carlos III de Madrid

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

Comprar Documento en ceflegal.com

¿Cuándo deben actuar las empresas en materia de protección y prevención de los riesgos psicosociales? ¿Qué limita su responsabilidad?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria 226/2019, de 20 de marzo

Beatriz García Celaá
Magistrada del Juzgado de lo Social número 3 de Bizkaia

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

Comprar Documento en ceflegal.com

El acoso discriminatorio racial o étnico: entre disciplina y prevención de un riesgo psicosocial emergente en empresas multiculturales

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia 781/2019, de 26 de junio

Margarita Miñarro Yanini
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Jaume I

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

Comprar Documento en ceflegal.com

La dimisión provocada (art. 50 ET) por acoso moral requiere indemnización adicional: lo olvida la instancia, la suplicación lo recuerda

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada 1848/2019, de 18 de julio

José María Moreno Pérez
Abogado.
Profesor asociado. Universidad de Jaén

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

Comprar Documento en ceflegal.com

Tutela judicial de las personas funcionarias frente al acoso en el trabajo y otros riesgos psicosociales: ¿hasta dónde llega la competencia del orden social?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco 704/2019, de 2 de abril

Juan Ignacio Marcos González
Abogado. Vizcaya
Coordinador del Observatorio Vasco sobre Acoso Moral y Discriminación

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

Comprar Documento en ceflegal.com

Cómo afrontar el desafío de la gestión de recursos humanos de los trabajadores mayores: un modelo integrado basado en la evidencia

Premio «Estudios Financieros» 2019 en la modalidad de Recursos Humanos

El progresivo envejecimiento de la población tiene como una de sus consecuencias la necesidad de mantener en el mercado laboral a los trabajadores mayores y prolongar su vida profesional. Los responsables de recursos humanos se enfrentan al desafío de gestionar la edad, tanto en la retención y desarrollo de los empleados mayores, como en los procesos implicados en las relaciones intergeneracionales. Las prácticas universalistas de gestión de recursos humanos pueden resultar inadecuadas para afrontar la creciente diversidad por edad, al no considerar las diferencias en estados, necesidades, motivación y metas profesionales de los empleados. Al mismo tiempo, la utilización de la edad cronológica como único criterio para tomar decisiones se ha revelado insuficiente, puesto que la edad subjetiva y las percepciones acerca de la capacidad de trabajo resultan predictores más fiables de la actividad laboral. Con objeto de dar respuesta al desafío de la gestión de la edad en las organizaciones, el objetivo de este trabajo es presentar un modelo integrado de gestión de recursos humanos basado en la evidencia dirigido a los trabajadores mayores, así como ofrecer una perspectiva de la evolución temporal y las trayectorias en las etapas medias y finales de la carrera y las correspondientes prácticas de gestión de recursos humanos que serían más adecuadas a corto, medio y largo plazo. Palabras clave: trabajadores mayores; gestión de recursos humanos; carrera profesional media y tardía; empleo puente; gestión basada en la evidencia.

Palabras clave: trabajadores mayores; gestión de recursos humanos; carrera profesional media y tardía; empleo puente; gestión basada en la evidencia.

Carlos María Alcover
Catedrático de Psicología de los Grupos y las Organizaciones.
Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad Rey Juan Carlos
 

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

Comprar Documento en ceflegal.com

Editorial. Remunicipalización (transparente o encubierta) de servicios, sucesión (convencional) de plantilla e ¿indefinidos no fijos?: «tres dolores de cabeza comunitarios en uno» para el Tribunal Supremo

1. Nuevo poder político municipal, ¿incómodos imperativos comunitarios de gestión directa del personal laboral o nuevas oportunidades para la remunicipalización de servicios públicos? Finalizado el proceso electoral que tanta atención mediática ha suscitado, el 15 de junio de 2019 quedaron constituidos los Gobiernos de más de 8.000 corporaciones locales de toda España, nivel de gestión público-administrativa considerado el de mayor proximidad a la ciudadanía. Al margen de las cuestiones políticas, sobre las diversas –incluso contradictorias– expectativas ciudadanas creadas por la tensión continuidad-discontinuidad de unos Gobiernos y otros de diferente signo, así como las eventuales sorpresas que hayan podido suscitarse en cada lugar, aspectos fuera de nuestro juicio de actualidad sociolaboral, entre las cuestiones de mayor trascendencia en esta nueva andadura de los Gobiernos municipales está el impacto que tendrán para las expectativas ciudadanas ocupacionales (oportunidades de empleo) y laborales (promoción profesional) asociadas al cambio. Al respecto, es evidente que tanto la eventual cesión del bastón de mando municipal cuanto la posible mutación de políticas de gobierno corporativo local tendrán gran incidencia en la gestión de personal, en general, y de personal laboral, el que aquí más interesa, en particular.

[...]

Cristóbal Molina Navarrete
Director

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 436 (julio 2019)

Comprar Documento en ceflegal.com

Páginas