RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Presentación

Monográfico. Nuevos fragmentos de «justicia resarcitoria» en el orden social: persistentes lagunas y antinomias

1. La introducción del «principio de constitucionalidad» en el juicio valorativo cotidiano que exige, no solo teórica, sino prácticamente (arts. 9.1 y 24 Constitución española –CE–; art. 5 Ley Orgánica del Poder Judicial), la aplicación por los jueces y tribunales de la ley es una pieza crucial en la realización del ambicioso programa normativo de la Constitución, que lejos de favorecer el desbordamiento de la discrecionalidad del intérprete, como a menudo se le critica, le añadiría un «plus de sujeción al Derecho». Y ello por dos razones básicamente. Primera, porque acota el catálogo de interpretaciones legítimas, en virtud del principio hermenéutico de selección de aquella más favorable a la efectividad de los fines constitucionales, y en especial de la mayor eficacia práctica (garantía judicial del efecto útil) de los derechos fundamentales.

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Cristóbal Molina Navarrete
Director
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 421 (abril 2018)

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Prevención de riesgos y daños psicosociales: el «mal ambiente laboral», aun sin acoso, también es resarcible

Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Eibar 110/2017, de 10 de julio

Juan Ignacio Marcos González
Abogado. Vizcaya
Coordinador del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación

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¿Cabe reconocer la indemnización de daños cuando se declara nula una prueba con lesión de derechos fundamentales aunque el despido no sea declarado nulo (solo improcedente)?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha 25/2018, de 12 de enero

Juan Carlos Benito-Butrón Ochoa
Magistrado Especialista Social
Profesor asociado UPV-EHU

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El «plus de riesgo de despido» de las mujeres embarazadas: ¿«indemnización disuasoria» también para la nulidad objetiva?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 942/2017, de 28 de noviembre

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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La gestión responsable de los recursos humanos: buen gobierno y reputación corporativa

Nuestro estudio parte de un origen muy concreto basado en un comportamiento trascendental de las organizaciones con sus empleados para confirmar que las empresas socialmente responsables en la gestión de personas son capaces de crear ventajas competitivas sostenibles, alimentando un comportamiento más ético y de buen gobierno, mejorando su reputación corporativa, fidelizando a los clientes y alcanzando reconocimiento social.
En este sentido, pretendemos demostrar que una buena gestión del personal afecta favorablemente a la reputación de la empresa, tanto interna como externa, y su efecto se intensifica si se modera a través de un buen gobierno corporativo y ético. El estudio empírico se ha realizado en las empresas más responsables en España, «excelentes» según el ranking MERCO 2014.

Palabras claves: gestión responsable; recursos humanos; buen gobierno; reputación corporativa; códigos éticos; ética; valores empresariales.

M.ª del Mar Ramos González
Profesora de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Universidad CEU San Pablo

Mercedes Rubio Andrés
Profesora de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Universidad CEU San Pablo

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8 de marzo de 2018, Día Internacional de la MUJER TRABAJADORA

Según la OIT, casi el 50 % de las trabajadoras españolas no vuelven a su situación laboral tras su baja maternal; casi el 100 % de los hombres sí, tras su baja paternal. El TJUE reprocha a España la falta de tutela preventiva frente a este riesgo específico. La RTSS-CEF, en su compromiso con la igualdad, más allá de coyunturas del momento, comparte con la sociedad algunas soluciones, ofreciendo en esta ocasión «en abierto» un comentario de su director, el profesor Cristóbal MOLINA NAVARRETE, que puede consultarse pulsando en el enlace marcado.

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