RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

¿Es necesaria en España una ley para combatir la brecha salarial por causa de sexo y de género?

La brecha salarial entre mujeres y hombres existente en España se sitúa entre un 14,9 y un 35 % (difiriendo según la forma en la que se calcula). El problema es evidente y el debate está abierto. En este artículo proponemos medidas concretas para abordarlo, tomando como punto de partida y ejemplo las adoptadas en Francia, Alemania e Islandia.

Palabras clave: discriminación; brecha salarial; trabajo y género.

Mariola Serrano Argüeso
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Investigadora del equipo «Desarrollo social, economía e innovación para las personas (EDISPe)».
Directora del servicio jurídico de la universidad. Universidad de Deusto

Maialen Aboitiz Cazalis
Doctoranda del programa de Derecho Económico y de la Empresa. Universidad de Deusto.
Técnica de igualdad. Consultoría Sortzen, SL

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RTSS. CEF. NÚMS. 427 (octubre 2018)

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«A la caza» del «falso autónomo»: mejora de la acción inspectora contra el fraude y el «estrés financiero» de la Seguridad Social

La necesaria, y cada vez más urgente, modernización de las relaciones laborales pasa por la adaptación de su régimen jurídico a la transformación digital de nuestra era. Y en ese intenso y extenso proceso, en permanente ebullición y transición, queda ya de relieve que las fronteras, siempre difusas («grises»), entre el trabajo subordinado y el trabajo autónomo, se muestran cada vez más líquidas. Un ámbito especialmente promotor de esa creciente dilución es el relativo a la «economía de las plataformas digitales», pero no es el único, en la medida en que otros enteros sectores económicos, tanto tradicionales (cárnico, por ejemplo) como modernos (aerolíneas low cost, como Ryanair), muestran análogas tendencias (Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Tenerife de 7 de septiembre de 2018, autos 164/2017).
De la complejidad de todo ello, y de la necesidad de reformas legislativas, así como de nuevas experiencias convencionales (regulaciones colectivas), dan buena prueba las recientes iniciativas reguladoras en diversos países europeos (Italia, Francia, Dinamarca, etc.). Se trata con ello tanto de reducir la extremada conflictividad que se está desplegando en este momento al respecto cuanto de favorecer una mayor seguridad jurídica para usuarios, trabajadores y, por supuesto, para las empresas. La inseguridad y equivocidad de la situación se ilustraría por la proliferación de fallos judiciales, en todos los países europeos, incluido ahora también España, que había mantenido cierta «unidad interpretativa» crítica, que no alcanzan la misma conclusión (Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 39 de Madrid, 284/2018, de 3 de septiembre). Pues bien, en España, el Gobierno, en vez de promover iniciativas adecuadas, que estén a la altura de la magnitud del problema, ha preferido realizar una pequeña reforma de carácter reglamentario y sentido procedimental (Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto), a fin de facilitar que el «cuerpo superior de policía laboral», la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pueda allanar cuantos obstáculos surjan a su paso para aflorar los «falsos autónomos». Con ello, no solo se mejorarían las cifras de lucha contra el fraude, sino que también se aliviaría, siquiera levemente, el «estrés financiero» del sistema de Seguridad Social, que en estos días anda también en estado grave o muy agudo.
De todo este, fascinante, aun confuso e inestable, panorama de actualidad laboral y social nos da cuenta este análisis, formulando una crónica crítica de tales movimientos. Todo ello en espera de respuestas normativas, convencionales y jurisprudenciales más ciertas.

Palabras clave: falsos autónomos; seguridad social; plataformas digitales; Ryanair.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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Cláusulas antiembarazo. ¿Cómo afrontar la erradicación de prácticas discriminatorias en el deporte femenino?

Desde hace unos años las denuncias en los medios de comunicación de algunas deportistas han puesto sobre la mesa la problemática que plantean las prácticas discriminatorias hacia las mujeres llevadas a cabo por algunos clubes y federaciones españoles. Al parecer, es común que en los contratos laborales de las deportistas profesionales se incluyan las denominadas «cláusulas antiembarazo». El debate ha llegado incluso a instancias parlamentarias, donde se discute la oportunidad de realizar determinadas modificaciones legislativas para erradicar estas conductas irregulares que no se compadecen con los importantes logros alcanzados por nuestras campeonas en los últimos tiempos.
El análisis de estas cláusulas ilícitas nos da pie para examinar la situación actual del deporte profesional femenino en España desde la perspectiva de la igualdad y no discriminación sexista en el trabajo, con el objeto de repasar el marco normativo aplicable y apuntar algunas medidas efectivas que cabría llevar a cabo.

Palabras clave: deporte femenino; cláusulas antiembarazo; discriminación en el trabajo; malas prácticas.

Pilar Conde Colmenero
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Isabel I

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La plena competencia de la jurisdicción social para declarar la responsabilidad de los administradores sociales en el pago de las deudas laborales

Comentario al Auto del Juzgado de lo Social número 30 de Barcelona de 14 de mayo de 2018 (ejecución núm. 2155/2013)

Carolina Gala Durán
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Autónoma de Barcelona

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La prevención de riesgos laborales de los jueces, una cuestión de orden (jurisdiccional) y de órgano (judicial): ¿«En casa del herrero cuchillo de palo»?

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 25/2018, de 12 de febrero (proc. 251/2017)

José María Moreno Pérez
Abogado.
Profesor asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.

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El reconocimiento de la identidad de género por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 26 de junio de 2018, asunto C-451/16

José Díaz Lafuente
Profesor investigador postdoctoral de Derecho Constitucional.
Universitat Jaume I

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Cómputo de la prescripción de la reclamación de daños y perjuicios derivada del retraso en la adscripción a una plaza vacante denegada por la empresa

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de abril de 2018 rec. 919/2016

Pilar Palomino Saurina
Profesora contratada doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Extremadura

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Retribución salarial de los trabajadores que no trabajan el mes completo por determinadas circunstancias

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 30/2018, de 19 de febrero

Raquel Poquet Catalá
Profesora asociada.
Universidad Internacional de La Rioja

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