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RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Diálogos con la jurisprudencia. La diferencia (invisible) que duele: sobrerrepresentación femenina en las fibromialgias y migrañas, subestimación judicial de su incapacitación laboral

Nuevos fragmentos de derecho vivo de la Seguridad Social: estado del arte sobre algunas deudas de sexo y género pendientes

A propósito de las Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Galicia 3751/2021, de 8 de octubre, y de Castilla-La Mancha 1512/2021, de 8 de octubre

Determinadas enfermedades de origen común, como migrañas o fibromialgias, afectan de forma prevalente a las mujeres. Sin embargo, ni la entidad gestora de las pensiones por incapacidad permanente ni los tribunales otorgan el suficiente reconocimiento prestacional a este tipo de situaciones, muy dolorosas y altamente incapacitantes en la realidad. El resultado es una importante brecha de sexo en esta rama de protección social, una nueva diferencia peyorativa para las mujeres especialmente grave, porque al dolor psicofísico se suma el de la incomprensión y desprotección social. En este comentario se hace una profunda revisión de la doctrina judicial española más reciente en esta materia.

Palabras clave: incapacidad permanente; migraña; fibromialgia; brecha de género.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 466 (enero-febrero 2022)

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Recursos humanos. Resiliencia organizativa: la fuerza de la compasión y el altruismo

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Recursos humanos.

Recientemente se ha expuesto la necesidad de un cambio de paradigma en las ciencias organizacionales que incluye un cambio de egocentrismo a la interconexión. Este nuevo paradigma de gestión emergente y con carácter humanista considera que las personas integrantes de la organización no solo están motivadas por el interés propio, sino también por valores centrados en terceros, como el altruismo y la compasión por los/las demás. Esta propuesta alternativa plantea la necesidad de una perspectiva más humanista para la gestión empresarial. Con base en este enfoque, en este estudio exploramos las consecuencias de la compasión y el altruismo en el lugar de trabajo para promover el desempeño de la empresa, utilizando la resiliencia organizativa como una variable mediadora. Con este fin, aplicamos un modelo de ecuación estructural a una muestra de empresas altamente innovadoras de diferentes sectores. Los resultados confirman que sentir el sufrimiento de los otros/as conlleva a un clima laboral basado en el altruismo. Y este clima hace que la fuerza laboral sea más resiliente a los cambios, lo que aumenta el rendimiento de la empresa. Por lo tanto, este estudio supone un avance en la literatura al descubrir algunos beneficios de promover la compasión y el altruismo en las organizaciones.

Palabras clave: compasión; altruismo; resiliencia organizativa; desempeño organizacional.

Zina Barghouti Abrini
Investigadora predoctoral. Departamento de Administración de Empresas y Marketing.
Universidad Jaume I

Jacob Guinot Reinders
Contratado doctor. Departamento de Administración de Empresas y Marketing.
Universidad Jaume I

Ricardo Chiva Gómez
Catedrático de Organización de Empresas. Departamento de Administración de Empresas y Marketing.
Universidad Jaume I

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RTSS. CEF. NÚM. 466 (enero-febrero 2022)

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Estudios. Procedimientos autónomos de solución de conflictos laborales: una reflexión crítica a la luz de las recientes renovaciones de los acuerdos estatal y autonómicos

Los acuerdos de solución de conflictos laborales pactados en el ámbito estatal y en las distintas comunidades autónomas, pilar básico de nuestro sistema de relaciones laborales, han permitido abrir y garantizar un espacio de negociación colectiva, erigiéndose en instrumentos clave en la gestión del conflicto laboral. No obstante, su larga vigencia y las recientes renovaciones de algunos de ellos sugieren la realización de un balance sobre su efectividad. Conviene plantearse si el nivel de eficacia alcanzado es el deseable, de modo que los interlocutores sociales se limiten a rectificar técnicamente aquellas carencias que se detecten o si, en cambio, sería conveniente una transformación de los procedimientos autónomos. Esta tarea se abordará desde el más absoluto rigor técnico, con el objeto de poder realizar, en su caso, propuestas de mejora.

Palabras clave: mediación laboral; arbitraje laboral; conflictos laborales; acuerdos de solución autónoma de conflictos laborales; procedimientos de solución de conflictos laborales.

María Isabel Granados Romera
Profesora contratada doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada

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RTSS. CEF. NÚM. 465 (diciembre 2021)

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Recursos humanos. El conflicto en la gestión hotelera: soluciones basadas en la gestión del conocimiento

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Recursos humanos.

Este trabajo analiza una serie de factores basados en la gestión del conocimiento organizativo (sistemas de memoria transactiva y liderazgo orientado al conocimiento) que contribuyen a reducir conflictos fundamentados en la gestión de tareas en el trabajo, con el fin de mejorar las capacidades de innovación de la empresa. Estos factores no han sido analizados hasta la fecha en el sector hotelero, cuya sostenibilidad, en un contexto como el actual, va a depender del desarrollo de nuevas iniciativas (muchas de ellas vinculadas a las nuevas tecnologías y a la sociedad del conocimiento), servicios y mejoras en los procesos. Este trabajo propone una serie de hipótesis basadas en el papel del liderazgo orientado al conocimiento y los sistemas de memoria transactiva (memoria colectiva de una organización) para la creación de un contexto propicio para reducir conflictos, lograr compromiso organizativo y mejorar la innovación en la empresa. El modelo de relaciones entre variables se ha contrastado a través de un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados y sus implicaciones son discutidas por los autores del trabajo.

Palabras clave: conflicto de tareas; liderazgo orientado al conocimiento; sistema de memoria transactiva; hoteles de interior; capacidades de innovación.

Miguel González-Mohíno Sánchez
Doctor en Economía y Empresa por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM)

Mario Javier Donate Manzanares
Profesor titular de universidad de Organización de Empresas en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM)

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RTSS. CEF. NÚM. 465 (diciembre 2021)

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Estudios. COVID-19: ¿de accidente de trabajo a enfermedad profesional?

En este trabajo se realiza un análisis de la contingencia relacionada con la COVID-19 a la que millones de personas se han enfrentado. Desde la declaración del estado de alarma por la crisis sanitaria se dictaron un sinfín de normas con el propósito de ofrecer una solución a la calificación que debe darse a la COVID-19, diferenciando, al mismo tiempo, al personal sanitario o sociosanitario, que es el que más expuesto se ve al posible contagio. Para ello se realiza un análisis de la normativa que se ha ido dictando desde su calificación como accidente de trabajo hasta su consideración como enfermedad profesional, iter normativo nada libre de objeciones y críticas doctrinales.

Palabras clave: COVID-19; accidente de trabajo; enfermedad profesional; personal sanitario.

Raquel Poquet Catalá
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Diálogos con la jurisprudencia. La reducción de la jornada por cuidado de menor: impacto en las retribuciones y perspectiva de género

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias/Las Palmas 769/2021, de 29 de julio

El caso comentado es el de una trabajadora que ejercitó el derecho a la reducción de la jornada por cuidado de menor, y que sufrió una reducción en el mismo porcentaje del conjunto de sus complementos salariales. El tribunal entiende que la práctica empresarial es correcta, porque la regla general de igualdad de derechos entre las personas trabajadoras a tiempo parcial y a tiempo completo se exceptúa cuando, en atención a su naturaleza, tales derechos deban ser reconocidos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. En línea con el voto particular formulado por una magistrada, la comentarista considera que no se ha tenido en cuenta la integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas que ordena la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Palabras clave: jornada reducida por cuidado de menores; complementos salariales; discriminación indirecta; brecha salarial.

Ana Rosa Argüelles Blanco
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Oviedo

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RTSS. CEF. NÚM. 465 (diciembre 2021)

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Editorial. Transición verde, envejecimiento saludable y nuevos planes de pensiones. Reformas que se avecinan de sostenibilidad y ciclo de vida

1. ¿Qué exige conectar cumbres del clima, envejecimiento saludable y planes de pensiones de ciclo de vida?: sostenibilidad y equidad intergeneracional. En el plano internacional, el final del año 2021 ha venido marcado por el relativo fracaso de la Conferencia de Naciones Unidas sobre el cambio climático («Cumbre del Clima 2021»), conocida como COP26. Asumiendo como lema «Uniendo al mundo para hacer frente al cambio climático», el acuerdo de mínimos para la reducción del calentamiento global, logrado –más bien forzado– en el tiempo de descuento y a regañadientes, ha vuelto a desnudar las profundas diferencias entre países, incluso en el seno de Europa, y entre generaciones (las jóvenes –más comprometidas– y las más maduras –escépticas–).
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Cristóbal Molina Navarrete
Director

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RTSS. CEF. NÚM. 465 (diciembre 2021)

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Diálogos con la jurisprudencia. Eficacia de gestión versus protección de datos: ¿reactividad jurisdiccional a la «inflación de derechos humanos» (en el trabajo)?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 160/2021, de 4 de octubre

El Tribunal Constitucional (TC) español ha considerado que no viola el derecho a la protección de datos utilizar con fines disciplinarios, por parte de la empresa, unas grabaciones del trabajo de una persona empleada a pesar de que la empresa comprometió, a través de un acuerdo colectivo, solo un uso formativo. La determinación del alcance concreto del acuerdo colectivo es una cuestión que corresponde a los órganos judiciales, pero es ajena al contenido del artículo 18.4 de la Constitución española. De este modo, el TC español infravalora el papel de la autonomía colectiva en la mejora de las garantías del derecho a la protección de datos, con lo que se aparta del enfoque del derecho de la Unión Europea (art. 88 Reglamento general de protección de datos). No es un caso aislado, sino que forma parte de una línea de devaluación del derecho humano a la protección de datos en los entornos laborales.

Palabras clave: protección de datos; autonomía colectiva; derechos humanos; poder de control tecnológico.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 465 (diciembre 2021)

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