RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

En los próximos años la posibilidad de alargar voluntariamente la vida laboral antes de la jubilación puede resultar una opción más atractiva para el trabajador, debido a razones fundamentalmente económicas, dentro de un entorno de agravado envejecimiento demográfico. Aunque esta posibilidad se enfrenta actualmente a importantes inconvenientes, el previsible empeoramiento en las próximas décadas de la tasa de sustitución de la pensión va a obligar a reconsiderar las decisiones de jubilación de muchos trabajadores. Ante la preocupación por la solvencia de la Seguridad Social y las pensiones, los poderes públicos están introduciendo regulaciones que retrasan la edad de jubilación, tratan de contener el gasto y fomentan el envejecimiento activo. Una de las medidas que en ese intento de prorrogar la vida activa de los trabajadores maduros ha pasado más desapercibida ha sido la supresión de la edad de jubilación forzosa, que estaba incluida en la mayoría de los convenios colectivos de nuestro país. Sin embargo, existe una fuerte discrepancia entre las empresas y los poderes públicos respecto a los trabajadores de edad avanzada. Este artículo analiza ese nuevo contexto y las opciones que pueden manejar las empresas para gestionar de manera activa la estrategia en torno a las salidas pactadas por jubilación de sus empleados a través de las mejoras voluntarias en esa materia.

Palabras claves: pensiones; premios de jubilación; Seguridad Social; discriminación por edad; negociación colectiva; envejecimiento activo.

El presente trabajo trata de profundizar en la problemática que origina a las Administraciones públicas el contrato para obra o servicio determinados que se vincula a la ejecución de un convenio de colaboración interadministrativo. El estudio confirma su teórica viabilidad; mayormente, al amparo de la flexibilidad causal que la jurisprudencia permite en los casos de contratas, concesiones administrativas y encomiendas de gestión, aunque la realidad demuestre, en la mayoría de los casos, y pese a que en origen no se adivine esa intención aviesa, que estos contratos acaban por resultar fraudulentos.

Palabras claves: contrato para obra o servicio determinado; convenio de colaboración; contratos temporales; personal indefinido no fijo; Administraciones públicas.

La autora aborda el tema del conflicto colectivo en el contexto italiano. En la era digital, la red internet se ha convertido en un lugar de protesta y al mismo tiempo ofrece un instrumento para la defensa de los intereses de los trabajadores o, viceversa, para la salvaguarda de las actividades productivas durante el desarrollo del conflicto sindical. Desde las tradicionales formas de autotutela de los intereses colectivos se pasa a la protesta digital, al netstrike, al flashmob, mientras que las empresas se valen del «esquirolaje tecnológico». En este contexto, si los usuarios y la colectividad son cruciales para el buen éxito de una movilización, debe señalarse también la dificultad de las nuevas profesiones digitales de recurrir a la acción colectiva para reclamar un mejor trato de las condiciones de trabajo. La autora profundiza en particular en los trabajadores de plataformas y las consecuencias que la acción colectiva determina por su reputación y la posibilidad futura de nueva ocasión de trabajo. Después de haber comparado los contenidos de la Loi Travail, emitida en Francia en el verano de 2016, y la reciente reforma aprobada en Italia en mayo de 2017, con el fin de identificar los retrasos y las lagunas en el marco regulador italiano sobre los desafíos de la sociedad digital, la autora evalúa el potencial de la legislación europea y de la lectura evolutiva propuesta por la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en relación con los derechos sindicales.

Palabras claves: acción colectiva; trabajadores digitales; gig economy.

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto práctico planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social (turno libre) correspondiente a 2016 –Resolución de 30 de diciembre de 2016 (BOE de 16 de enero de 2017)–. En su solución se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras claves: encuadramiento; cotización; recaudación; maternidad/paternidad; jubilación; viudedad.

La problemática del empleo y algunas de las amenazas que se ciernen sobre el mismo constituyen el eje central del presente trabajo. Todo ello a la luz de la vorágine de cambios tecnológicos que están haciendo desaparecer determinadas profesiones, al tiempo que obligan a readaptarse a los empleados para su supervivencia en el mercado laboral del siglo XXI. Tenemos que aprender a trabajar y a desarrollar a las personas en un entorno VUCA (Volatility, Uncertainly, Complexity, Ambiguity), es decir, variable, incierto, complejo y ambiguo.
La idea central que se defiende en este estudio es la de que el desarrollo del emprendimiento, cualidad no novedosa en las personas, será crucial para cultivar el talento necesario en las empresas. En este sentido, se aborda el intraemprendimiento, o emprendimiento corporativo, como la vía fundamental para hacer crecer el talento emprendedor en el seno de las compañías. Asimismo, se hace hincapié en la necesidad de formación continuada y adaptada a las nuevas circunstancias del mercado laboral de cara a la mejora de la empleabilidad en los nuevos tiempos. A nuevos retos, viejas soluciones. La formación, las universidades corporativas, van a reforzar su papel como elemento dinamizador en este entorno empresarial VUCA del siglo XXI en el que ya estamos inmersos.
En el estudio se aportan algunas experiencias de intraemprendimiento en empresas españolas e internacionales con la intención de poner de manifiesto que esta actividad está teniendo acogida en el tejido empresarial. Finalmente, se aborda el análisis del índice GEM en la medida en que se trata del índice más relevante relativo a la materia objeto de análisis. Todo ello con base en los estudios, informes y consultas que figuran a pie de página.

Palabras claves: emprendimiento corporativo; intraemprendimiento; amenazas al empleo; retos empresariales; gestión de personas.

1. Los líderes económicos y políticos mundiales (exposición sin recato de la verdad de las «puertas giratorias») se reunieron un año más en esa semana festiva (23-26 de enero de 2018) en que se ha convertido para la élite político-económica el Foro de Davos (exclusiva estación suiza de esquí) o Foro Económico Mundial (World Economic Forum –WEF–). En esta ocasión tuvo lugar bajo el lema, paradójico en extremo, «Creando un futuro compartido en un mundo fracturado» («Visions for a Shared Future»). La respuesta política y civil que se propone a tales fracturas apela, además de a la necesidad de «grupos visionarios» (vid. «Visiones para un futuro compartido» en ), a la cooperación solidaria entre todos los Estados y todas las personas sobre la base de la –pretendida– preferencia del interés común del bienestar de la humanidad tomado como un todo, en detrimento de la pura lógica sumatoria de intereses individualistas. 

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Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 902/2017, de 16 de noviembre

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Civil) de 18 de julio de 2017, recurso 1589/2014, y a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de diciembre de 2017, asunto C-243/16