RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

1. ¿En la era de la inteligencia artificial, lo humano sigue al mando?

Como es sabido, el recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD) fue introducido en nuestra jurisdicción social con ocasión de las reformas efectuadas en el correspondiente ordenamiento procesal mediante la Ley 7/1989, de 12 de abril, de bases de procedimiento laboral. Fue la base trigesimoquinta de dicho texto legal, concretamente, la que se encargó de marcar las pautas esenciales de ese nuevo instrumento procesal. En ella se decía, como una especie de pórtico, que el RCUD podría interponerse frente a «las sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los tribunales superiores de justicia […], cuando fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras salas de los referidos tribunales superiores o con sentencias del Tribunal Supremo». También se determinaban en esa base legal las condiciones estructurales de esa nueva vía de intervención de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), que solo quedaba abierta para aquellos supuestos en los que la aludida contradicción pudiera advertirse «respecto a los mismos litigantes u otros diferentes en idéntica situación, donde, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, se hubiere llegado a pronunciamientos distintos».

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Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 999/2018, de 29 de noviembre

Comentario al Auto del Tribunal Supremo de 29 de enero de 2019 (rec. 2259/2017)

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 907/2018, de 16 de octubre

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 18/2019, de 10 de enero

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 788/2018, de 19 de julio

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social, correspondiente a 2017 –Resolución de 3 de octubre de 2017 (BOE de 9 de octubre)–. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras clave: Inspección de Trabajo y Seguridad Social; caso práctico; subinspectores laborales; acta de infracción; acta de liquidación; cotización.

Durante los últimos tiempos, en la literatura empírica encuadrada en las áreas disciplinares relacionadas con los recursos humanos se ha mostrado una creciente atención hacia el tema de la influencia de la diversidad que exhiben los equipos de trabajo, llegándose a evidencias no concluyentes en las que se observan efectos de signo contrario, tanto positivos como negativos, o que incluso parecen apuntar a la inexistencia de impacto alguno que se deba a esta circunstancia. Como extensión a las aportaciones que nos preceden, en el presente trabajo se sitúa el foco en el alcance de las repercusiones de la diversidad a nivel de la organización en su conjunto, partiendo de una revisión de algunos de los argumentos explicativos de más amplia aceptación que permiten fundamentar la hipótesis que presupone una vinculación entre composición diversa de un grupo y su desempeño, con particular énfasis en los planteamientos de la demografía organizacional y relacional, en combinación con los enfoques de procesamiento de información. A tal fin, se efectúa un estudio empírico, mediante la aplicación de técnicas estadísticas, en el que se analiza la influencia de la diversidad demográfica y funcional de los recursos humanos sobre variables representativas del desempeño o del logro de éxito financiero en empresas españolas. Los datos utilizados corresponden a una amplia muestra de firmas y abarcan el periodo comprendido entre los años 2008-2016, etapa de particular interés por la problemática derivada de las tensiones macro que afectaba al tejido corporativo. Los resultados obtenidos son indicativos de una significación de las variables de diversidad, en lo relativo a su influencia positiva sobre resultados empresariales y sobre el volumen de la cifra de negocios.

Palabras clave: diversidad; demografía organizacional; composición equipos de trabajo.