RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El presente caso reproduce el enunciado del supuesto práctico planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior Técnico de la Administración de la Seguridad Social correspondiente a 2017 –Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de 15 de diciembre de 2017–. En su solución se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras clave: cotización, recaudación, prestaciones.

A lo largo de las dos últimas décadas, dos prácticas empresariales relacionadas con la gestión de recursos humanos han ganado una extraordinaria popularidad tanto en el terreno académico como en el profesional: la reducción de personal y la marca del empleador. Este trabajo representa un intento preliminar de explorar, desde un punto de vista descriptivo, si existe algún tipo de vínculo entre ambas prácticas, que a priori muestran efectos diametralmente opuestos sobre los empleados de una empresa. Específicamente, el objetivo principal del trabajo es doble: por un lado, examinar cómo la reducción significativa e intencional en la fuerza de trabajo puede influir en la marca del empleador y, por otro, analizar si la marca del empleador puede ayudar a mitigar los más que probables efectos negativos de una drástica reducción de personal y, con ello, contribuir a mejorar la calidad de los futuros procesos de reclutamiento y contratación. El estudio empírico se realiza con una pequeña muestra de grandes compañías que figuran en el ranking Merco Talento en España entre 2007 y 2017. Para el análisis descriptivo se utiliza también información extraída de prensa, los informes financieros anuales y las memorias anuales de responsabilidad social corporativa de cada compañía acerca de ambos fenómenos. Los resultados obtenidos del análisis descriptivo llevado a cabo parecen apoyar la idea de que ambas prácticas están estrechamente relacionadas entre sí. Del trabajo realizado se derivan una serie de conclusiones e implicaciones que pueden resultar de interés para los responsables de recursos humanos de las empresas.

Palabras clave: reducción de personal; marca del empleador; retención de empleados; atracción de candidatos; ranking Merco Talento.

1. En fechas recientes, salía a la luz pública que la cadena norteamericana de televisión CBS llegaba a un acuerdo extintivo con su potentado director ejecutivo, ante las múltiples acusaciones de acoso formuladas contra este. Este no es sino otro episodio más de una muy larga serie de denuncias, que aún continúan, que se inició con la revelación de lo que era un secreto a voces en la industria del cine norteamericano: la existencia de hombres poderosos que se hacían valer de su posición para violentar sexualmente a mujeres que, por su parte, buscaban su oportunidad para desarrollar su carrera profesional en tan deseada industria. El archiconocido «caso Weinstein» desencadenó el movimiento «#Metoo» («Yo también»), que ha logrado dar visibilidad a un gran número de víctimas de los casos de abusos más graves, exteriorizando la «violencia de sexo-género» que se padece también en el ámbito profesional y en un buen número de sectores económicos de gran pujanza.

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Este trabajo ofrece una novedosa reconsideración del accidente de trabajo desde el enfoque práctico de las cargas probatorias que se formulan en los diversos apartados del artículo 156 de la Ley general de la Seguridad Social, según que la lesión derive de un accidente stricto sensu o de una enfermedad (de trabajo o de etiología común). La exposición de los criterios legales y jurisprudenciales sobre quién y qué ha de probarse en cada caso, en función de las circunstancias concurrentes, no solo facilita la ordenación y comprensión de las decisiones judiciales, sino que también permite extraer una serie de reglas sobre cómo llegar a la calificación como laboral o común de la contingencia, que proporcionan una dosis relevante de certeza y salvan la aparentemente contradicción judicial en algunos puntos. Se trata, pues, de un ensayo eminentemente práctico pero que, en lugar de construirse, como suele hacerse en los estudios jurisprudenciales, analizando la jurisprudencia para extraer criterios interpretativos, se hace el sentido inverso, es decir: ordenando las reglas probatorias, para encajar en ellas los diversos pronunciamientos judiciales.

Palabras clave: gestión estratégica de recursos humanos; crecimiento de empresa; innovación; gestión de conocimiento.

La evaluación de los trabajadores por parte de los clientes como método de vigilancia y control y su posterior publicación presenta una serie de retos en el ordenamiento jurídico existente. Concretamente, el nivel de monitorización del trabajo que reciben los asalariados sujetos a la vigilancia y el control por parte de los clientes es mucho mayor que los trabajadores tradicionales dado que, desde la perspectiva de los clientes, el trabajo es observable en todo momento y sin coste alguno para la empresa. En este contexto, este trabajo pone en valor la protección de la intimidad de los trabajadores y analiza la nueva normativa en materia de protección de datos (RGPD) que establece restricciones muy concretas a la hora de solicitar y transferir información sobre los trabajadores.

Palabras clave: reputación online; vigilancia y control de los trabajadores; protección de datos; poder empresarial.

Es lugar común en el discurso político, sindical y también jurídico la afirmación de la importancia de la negociación colectiva en la protección de la salud laboral de las personas trabajadoras. Sin embargo, la realidad de la negociación colectiva española no cumple satisfactoriamente esas expectativas. El presente estudio no pretende analizar la situación de la prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva española, sino la significación de los convenios colectivos en el sistema de fuentes normativas dentro del ordenamiento jurídico relativo a la prevención de riesgos laborales y la delimitación de los espacios negociales que se establecen en las normas legales y paccionadas. Su adecuado conocimiento es elemento indispensable para que mejore la realidad de la negociación colectiva española en el ámbito de la prevención de riesgos

Palabras clave: negociación colectiva; seguridad y salud en el trabajo.

La brecha salarial entre mujeres y hombres existente en España se sitúa entre un 14,9 y un 35 % (difiriendo según la forma en la que se calcula). El problema es evidente y el debate está abierto. En este artículo proponemos medidas concretas para abordarlo, tomando como punto de partida y ejemplo las adoptadas en Francia, Alemania e Islandia.

Palabras clave: discriminación; brecha salarial; trabajo y género.

La necesaria, y cada vez más urgente, modernización de las relaciones laborales pasa por la adaptación de su régimen jurídico a la transformación digital de nuestra era. Y en ese intenso y extenso proceso, en permanente ebullición y transición, queda ya de relieve que las fronteras, siempre difusas («grises»), entre el trabajo subordinado y el trabajo autónomo, se muestran cada vez más líquidas. Un ámbito especialmente promotor de esa creciente dilución es el relativo a la «economía de las plataformas digitales», pero no es el único, en la medida en que otros enteros sectores económicos, tanto tradicionales (cárnico, por ejemplo) como modernos (aerolíneas low cost, como Ryanair), muestran análogas tendencias (Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Tenerife de 7 de septiembre de 2018, autos 164/2017).
De la complejidad de todo ello, y de la necesidad de reformas legislativas, así como de nuevas experiencias convencionales (regulaciones colectivas), dan buena prueba las recientes iniciativas reguladoras en diversos países europeos (Italia, Francia, Dinamarca, etc.). Se trata con ello tanto de reducir la extremada conflictividad que se está desplegando en este momento al respecto cuanto de favorecer una mayor seguridad jurídica para usuarios, trabajadores y, por supuesto, para las empresas. La inseguridad y equivocidad de la situación se ilustraría por la proliferación de fallos judiciales, en todos los países europeos, incluido ahora también España, que había mantenido cierta «unidad interpretativa» crítica, que no alcanzan la misma conclusión (Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 39 de Madrid, 284/2018, de 3 de septiembre). Pues bien, en España, el Gobierno, en vez de promover iniciativas adecuadas, que estén a la altura de la magnitud del problema, ha preferido realizar una pequeña reforma de carácter reglamentario y sentido procedimental (Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto), a fin de facilitar que el «cuerpo superior de policía laboral», la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pueda allanar cuantos obstáculos surjan a su paso para aflorar los «falsos autónomos». Con ello, no solo se mejorarían las cifras de lucha contra el fraude, sino que también se aliviaría, siquiera levemente, el «estrés financiero» del sistema de Seguridad Social, que en estos días anda también en estado grave o muy agudo.
De todo este, fascinante, aun confuso e inestable, panorama de actualidad laboral y social nos da cuenta este análisis, formulando una crónica crítica de tales movimientos. Todo ello en espera de respuestas normativas, convencionales y jurisprudenciales más ciertas.

Palabras clave: falsos autónomos; seguridad social; plataformas digitales; Ryanair.