RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de febrero de 2018, asunto C-103/16

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 227/2018, de 28 de febrero

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 872/2017, de 14 de noviembre

Comentario a las Sentencias del Tribunal Supremo 455/2018, de 26 de abril, y 209/2018, de 27 de febrero

Ciertamente, el desequilibrio económico que se puede producir en la separación o el divorcio a uno de los cónyuges y que da derecho a obtener una pensión compensatoria ha de existir en el momento de la crisis matrimonial. Sin embargo, la realidad con la que frecuentemente nos encontramos hace que tengamos que mirar hacia el futuro y no limitarnos a observar las circunstancias que se dan en el momento de la ruptura para que esa desproporción pueda superarse. Por ello, es necesario hacer un juicio prospectivo de futuro que prevea que el desequilibrio se puede producir en un momento posterior a la crisis matrimonial.

Palabras clave: pensión compensatoria; desequilibrio económico; trabajo de la mujer en la empresa familiar; artículo 97 del Código Civil; juicio prospectivo.

En el presente caso práctico se reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se planteó como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, efectuada por la Orden ESS/1460/2016, de 7 de septiembre –BOE de 13 de septiembre–. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras clave: Inspección de Trabajo y Seguridad Social; caso práctico.

La gestión sostenible de los recursos humanos es una línea de investigación novel que se está desarrollando intensamente en la actualidad. Una de las proposiciones clave de la literatura que versa sobre esta cuestión es la interdependencia entre sociedad y empresa, apareciendo una relación causal bidireccional entre el grado de sostenibilidad de ambas entidades. Paradójicamente, faltan estudios empíricos que avalen esta conexión. El objetivo de esta investigación es enmendar esta carencia, analizando si la pobreza y la desigualdad económica de la sociedad influyen en la estrategia de gestión de los recursos humanos de las empresas y viceversa. A partir del análisis longitudinal de una amplia muestra de 1.850 empresas industriales españolas durante el periodo 2010-2014, se corrobora la presencia de una relación bidireccional negativa entre la pobreza y la estrategia basada en el compromiso organizativo con los empleados. Por otra parte, se evidencia una relación causal unidireccional negativa entre esta estrategia de gestión de los recursos humanos y la desigualdad económica. Estos resultados respaldan el papel activo y significativo de las empresas en la consecución de un desarrollo sostenible de la sociedad, de tal forma que cuanto más sostenible sea la gestión de los recursos humanos de las empresas, más sostenible será la sociedad.

Palabras clave: pobreza; desigualdad económica; gestión de los recursos humanos; sostenibilidad; empresa y sociedad; análisis longitudinal.

Actualmente en España existen alrededor de un millón y medio de personas supervivientes de cáncer. Estas personas necesitan reincorporarse a su vida cotidiana y, por ende, a su actividad laboral, con necesidades particulares.
La reincorporación de este personal que ha estado durante mucho tiempo alejado del trabajo produce una serie de preocupaciones, tanto para el afectado como para la empresa u organización en la que trabaja. Para resolver esta u otras situaciones y reducir el impacto, surgen los programas de retorno o vuelta al trabajo. En España apenas existen este tipo de programas. En este contexto se presenta un programa pionero de retorno al trabajo, cuya estructura y diseño de base están inspirados en personas que han superado procesos oncológicos, pero no se circunscribe únicamente a este tipo de casos. Con esta amplitud de alcance, evitando en todo momento hacer referencia a la causa del proceso y a una posible estigmatización, se elaboró el «Protocolo de adaptación gradual y progresiva al puesto de trabajo después de un periodo de baja de muy alta duración». Este es un programa de adaptación proactivo, del que se presenta la tercera versión, fruto del análisis de la experiencia de estos años.

Palabras clave: supervivientes de cáncer; retorno al trabajo; adaptación al puesto; programa de adaptación gradual y progresivo.