RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La notable y sostenida subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de los últimos años plantea a la negociación colectiva y a las empresas unos problemas y unos retos jurídicos distintos a los del pasado. Además del análisis teórico y práctico de los problemas y de los retos jurídicos, se ofrece en este estudio una apuesta por la negociación colectiva como instrumento de seguridad jurídica donde la inseguridad viene campando a sus anchas, así como por el replanteamiento del marco jurídico en el que se desenvuelve la incidencia del incremento anual del SMI en la negociación colectiva y en la obligación empresarial de pago del salario, muy en particular de la regulación (legal, reglamentaria y convencional) de la absorción o compensación del incremento anual del SMI, sin duda, el principal de los problemas y retos jurídicos tratados en este trabajo. El previsible incremento del SMI durante los próximos años, la próxima intervención del Tribunal Supremo para poner orden en esta judicialmente desordenada materia y el debate europeo sobre los salarios mínimos adecuados a buen seguro contribuirán a mantener el protagonismo asumido por la temática objeto de este estudio.

Palabras clave: salario mínimo legal; negociación colectiva; determinación del salario; absorción y compensación.

En los últimos años, hemos asistido a una salida constante de jóvenes de nuestro país, en su mayor parte con estudios terciarios, en búsqueda de mejores oportunidades laborales en otros territorios. Tradicionalmente, este fenómeno se ha analizado desde una óptica de resignación pesimista, intentando estimar los daños que esta fuga de capital humano cualificado tiene para nuestra economía y nuestra sociedad. Sin embargo, se ha obviado que una parte significativa de esas personas jóvenes adquiere en su estancia en el extranjero una serie de conocimientos y experiencias que les permiten retornar con mayores competencias y habilidades. De hecho, la experiencia internacional es generalmente considerada un recurso valioso tanto por el mercado laboral como por quien la posee.
Este trabajo aborda esa tarea pendiente, el análisis del potencial de mejora de capacitación personal y profesional de las personas a través de una experiencia internacional. A través de un estudio realizado entre más de 300 españoles y españolas que emigraron a otros países, se constata la percepción de adquisición de una serie de competencias y habilidades que pueden ser determinantes para la mejora del potencial competitivo de nuestras empresas. Los resultados obtenidos permiten señalar la existencia de una importante fuente de ventaja competitiva dispersa y no valorada, de importancia trascendente no solo individualmente, sino para las empresas y las Administraciones públicas, para la recuperación de este importante capital humano.

Palabras clave: fuga de capital humano; recuperación de talento; mejora empresarial; ventaja competitiva; mejora de competencias.

Las nuevas tecnologías, en especial las digitales, han traído un cambio tan radical en las relaciones de trabajo que difícilmente los tradicionales indicios de laboralidad sirven para determinar la calificación de los diversos supuestos. Entre las alternativas planteadas, de muerte del derecho del trabajo, de ampliación del derecho del trabajo a todo trabajo personal, o de reordenación de la calificación laboral desde una perspectiva orgánica y no individualista, este análisis conduce a la última de las posibilidades.

Palabras clave: deconstrucción; ajenidad; subordinación; dependencia orgánica; nuevas formas del trabajo.

Partiendo de los antecedentes legales y jurisprudenciales, este estudio analiza la consignación del importe de la condena como requisito del recurso de suplicación establecido en el artículo 230 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Este precepto, aun siguiendo una línea continuista, introduce novedades y mejoras que, no obstante, no resuelven todas las dudas que la normativa anterior originaba en la práctica judicial sobre la exigencia y alcance de la consignación en el caso concreto, especialmente en relación con las modalidades de aseguramiento y las dificultades de cumplimiento por parte de las empresas en situación concursal, que son examinadas en este trabajo. Aunque esta carga se regula en las disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación, este estudio se centra en la consignación como requisito para la admisión del primero, lo que nos facilitará el examen de sus particularidades en los asuntos de la competencia objetiva del juzgado de lo social o del juzgado de lo mercantil y de su tratamiento procesal en las distintas fases de su tramitación.

Palabras clave: recursos laborales; recurso de suplicación; consignación; anuncio del recurso.

1. ¿El último suspiro de los «ERTE-COVID-19» alumbra los «ERTE-pos-COVID-19»? En un tiempo estertor de las leyes de urgencia sociolaboral pandémica, y en los albores de un tiempo distinto de leyes de reforma estructural social y laboral, el Real Decreto-Ley (RDL) 18/2021, de 28 de septiembre, formaliza en una norma de autoridad gubernamental con valor de ley el VI Acuerdo de Concertación Social en Defensa del Empleo, sobre la que, con probabilidad, será la última prórroga del instrumento de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por COVID-19.
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1. ¿La juventud «divino tesoro» o «fuente de generaciones perdidas» cuando llega cualquier tipo de crisis, incluso futura? Dicen que el genial, pero excéntrico, escritor Bernard Shaw abominaba del narcisismo inherente a la juventud calificándola como «enfermedad», si bien no crónica, porque se curaría con el tiempo (la edad). De este modo, la «madurez» pareciera oponerse y corregir las desviaciones de esos tiempos de lozanía, confianza en que todo (nos) es posible y vanidad, con la marcada tendencia a reivindicar «el derecho a» todo, aportando, incluso en atención a «evidencias científicas», mayor estabilidad, en todos los terrenos, y menos predisposición a la «depresión del ánimo» (Martínez Pradales, 2019). La realidad, al menos en los planos sociales y laborales, que son los que aquí (más) nos conciernen, no parece confrontar esos «imaginarios idealistas», incluso algo «románticos».
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Al igual que en el desarrollo del derecho a la igualdad y a la no discriminación, el Tribunal de Justicia ha jugado un papel esencial en el reconocimiento y en la evolución posterior de la discriminación por asociación. En 2008, la acrobacia interpretativa realizada en la sentencia Coleman puso de manifiesto, entre otras cuestiones, que la igualdad y no discriminación es un derecho inagotable, que desborda los moldes existentes, en forma de rígidas categorías jurídicas. La doctrina del Tribunal de Justicia ha propiciado una destacada actividad de la doctrina judicial nacional, que no se ha detenido ante la escueta e insuficiente regulación normativa de la discriminación por asociación. A un ritmo lento pero imparable, los tribunales españoles han ido identificando, visibilizando y ofreciendo carta de naturaleza a una figura discriminatoria que había conseguido permanecer en el anonimato jurídico. La trascendencia de esta construcción jurisprudencial es aun mayor a la vista de las múltiples puertas que abre y que, como sucede con los temas clásicos e intemporales, conducen a su vez a nuevos interrogantes, que obligan a reconfigurar ideas preconcebidas con el fin de garantizar una tutela real frente a una práctica discriminatoria anónima hasta hace muy poco, pero presente desde siempre entre nosotros.

Palabras clave: Coleman; discriminación por asociación; Tribunal de Justicia; derechos fundamentales.

El uso de medios tecnológicos para controlar la actividad laboral es, sin lugar a duda, una de las cuestiones más controvertidas dentro de la dinámica de las relaciones laborales, como consecuencia del imparable desarrollo tecnológico y la posibilidad de realizar un control cada vez más preciso y permanente. En este ámbito, además del conflicto entre la facultad de control de la empresa y el respeto a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, nos encontrábamos ante la ausencia de una regulación legal específica en la esfera laboral, siendo suplida la misma por una actividad constante y muy meritoria de los tribunales nacionales e internacionales, que se han visto obligados a realizar una actividad cuasi legislativa. Sin embargo, dicho vacío normativo ha sido cubierto para diversas modalidades de control tecnológico por la legislación nacional, estableciendo los requisitos y garantías que debe respetar la empresa para su utilización. Pese a ello, la literalidad de la norma es bastante imprecisa, por lo que tendremos que seguir acudiendo a la jurisprudencia previa a la misma para interpretarla, y colmar algunas lagunas existentes en el texto normativo. Con el presente estudio se pretende aportar un análisis sistemático sobre la materia, así como realizar una valoración crítica de aquellos aspectos que a nuestro juicio deberían ser modificados.

Palabras clave: derechos fundamentales; control laboral; videovigilancia; dispositivos digitales; geolocalización.