RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Competencia judicial y salud laboral de las personas titulares de la jurisdicción: ¿por qué se rebela la Sala Social de la Audiencia Nacional?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 483/2019, de 24 de junio

José María Moreno Pérez
Abogado.
Profesor asociado de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 439 (octubre 2019)

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El uso del teléfono de empresa y su efecto sobre el bienestar de los trabajadores: un estudio de diario

Accésit del Premio «Estudios Financieros» 2019 en la modalidad de Recursos Humanos

En los últimos años, el uso de las nuevas tecnologías ha crecido de forma exponencial. Actualmente, está presente en todos los ámbitos de nuestra vida, incluido el laboral. Desde esta perspectiva, se comenzó a analizar el efecto que tiene sobre los trabajadores el uso del teléfono móvil inteligente de la empresa fuera de horario laboral. Para ello, se empleó una muestra de 104 trabajadores de diversos sectores, a través de un estudio de diario con dos niveles de análisis (Nivel 1: Día; Nivel 2: Persona). Los resultados de los análisis multinivel mostraron que el uso diario del teléfono móvil fuera del horario laboral se relacionaba positivamente con el nivel de conflicto trabajo-familia diario en casa. Del mismo modo, se halló una relación significativa entre el uso del teléfono y mayores niveles de burnout, así como menores puntuaciones de engagement. Por último, se observó que el conflicto trabajo-familia medió la relación existente entre el teléfono móvil y los niveles de engagement y burnout al día siguiente. Las implicaciones teóricas y prácticas de los resultados van en la línea de delimitar barreras entre los espacios laborales y personales, para incrementar el bienestar de los trabajadores.

Palabras clave: metodología de diario; uso del teléfono móvil; bienestar laboral; engagement en el trabajo; burnout.

Alfredo Rodríguez Muñoz
Profesor titular del Departamento de Psicología Social, del Trabajo y Diferencial.
Universidad Complutense de Madrid
 

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Editorial. Redescubriendo el «lado humano de los riesgos» globales y su proyección en la actualidad jurídico-laboral: cuidar «cabezas» y «corazones», sin descuidar «carteras»

1. El nuevo oráculo económico mundial (re)descubre el «lado humano» (el dolor y la pérdida de bienestar) de los riesgos socioeconómicos globales (mundiales). El Foro Económico Mundial (EWC, siglas en inglés), preocupado –y ocupado– desde sus primeras ediciones (la última es la 14.ª: Informe de riesgos mundiales 2019 –Informe EWC–) por los riesgos socioeconómicos sistémicos o estructurales que aquejarían a las sociedades de nuestra época [caracterizada por ser «la sociedad del riesgo global» –Beck, U. (2006): La sociedad del riesgo global. Madrid: Siglo XXI–, riesgos naturales y fabricados], incluido el estrés –pero el de las instituciones y el de las entidades financieras–, en 2019, por vez primera, reparará en que los riesgos globales no solo tienen costos económicos, también humanos. El «lado humano» de los riesgos (socioeconómicos) globales ha de dejar, pues, de discurrir implícito, difuso, para emerger explícitamente al primer plano de la escena, también de la acción política a favor de la cohesión social de las poblaciones, mundial y nacionales (Informe EWC, p. 34). Cómo no, el punto de partida de este novedoso enfoque sobre los riesgos económicos globales sería un dato, un número: los cambios –económicos, ambientales, demográficos, tecnológicos, sociales, laborales, etc.– están en condiciones de provocar un creciente y alarmante sufrimiento humano (violencia social, dolor, estrés psíquico, depresión, ira, etc.). Así lo muestra el Estudio Gallup 2018 (vid. figura 3.1 Informe EWC, p. 34).

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Cristóbal Molina Navarrete
Director

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RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

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La cosa juzgada material positiva en el proceso social. Configuración legal y aportación jurisprudencial

Premio «Estudios Financieros» 2019 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social

Este estudio tiene por objeto ofrecer pautas para la ordenación de la cosa juzgada material positiva en los pleitos laborales, acomodando la regulación general de la Ley de enjuiciamiento civil a las singularidades de este orden jurisdiccional y examinando las previsiones sobre la materia que se contienen dispersas en la Ley reguladora de la jurisdicción social y los pronunciamientos jurisprudenciales sobre el alcance de sendos cuerpos legales. Se trata de una aportación eminentemente práctica, para saber con un mínimo de certeza cómo se condicionan respectivamente las distintas resoluciones judiciales sobre temáticas conexas, tanto dentro del orden social, como entre este y el penal, cómo lo decidido a nivel colectivo repercute en lo individual y de qué modo se gestiona la sucesión de decisiones judiciales que afectan a un mismo sujeto. Destaca particularmente todo lo relativo al efecto de cosa juzgada de la sentencia dictada en conflictos y despidos colectivos, distinguiendo cuándo acontece este y cuándo el pleito colectivo –en función del modo de ejecución de la sentencia– cierra las puertas al planteamiento de una demanda judicial individual (efecto negativo).

Palabras clave: cosa juzgada; derecho procesal laboral; decisiones judiciales; sentencia colectiva.

Paz Menéndez Sebastián
Profesora titular de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo
 

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La negociación colectiva transnacional como instrumento de gobernanza mundial del trabajo del futuro

En el contexto de la globalización, la desintegración y digitalización de los procesos productivos por parte de las empresas constituyen, sin duda, los factores más determinantes en la transformación experimentada por las estructuras socioeconómicas en la actualidad. La creación de redes de empresas multinivel, donde concurren un número indeterminado de agentes (contratistas, subcontratistas, proveedores) que intervienen en la cadena de suministro diseñada por la empresa principal, se concibe como una estrategia dirigida a la reducción de costes laborales y encuentra su máxima expresión cuando trasciende las fronteras nacionales y prescinde de los eventuales límites o restricciones que pudieran derivarse de las regulaciones estatales. Ante la inoperancia de las tradicionales instituciones de protección jurídica, concebidas a escala estatal, el objetivo del presente estudio es, precisamente, analizar el papel que puede desempeñar la negociación colectiva transnacional como instrumento de gobernanza del trabajo asalariado a nivel global, tomando como referente experiencias como las que, de forma paradigmática, representa la adopción de acuerdos marco internacionales en el seno de empresas multinacionales y otras iniciativas de interés.

Palabras clave: negociación colectiva transnacional; acuerdos marco internacionales; trabajo decente; gobernanza global del trabajo asalariado.

Manuel Correa Carrasco
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Carlos III de Madrid
 

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El derecho a la adaptación de jornada y forma de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar tras el Real Decreto-Ley 6/2019

El presente estudio tiene por objeto el análisis de las novedades incorporadas al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma operada por el Real Decreto-Ley 6/2019, dado que esta norma ha modificado significativamente el alcance del derecho de los trabajadores a la adaptación de jornada para compatibilizar vida laboral y familiar. Se trata de un derecho cuyo ejercicio está generando una importante controversia en las empresas a la luz de las numerosas resoluciones judiciales en la materia. Por ello, el análisis se realizará desde una perspectiva muy práctica para valorar el alcance de la reforma de 2019 a través de la interpretación que los tribunales hacen del derecho de adaptación.

Palabras clave: igualdad; corresponsabilidad; adaptación de jornada; conciliación.

Mercedes López Balaguer
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universitat de València
 

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RTSS. CEF. NÚMS. 437-438 (agosto-septiembre 2019)

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El Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: principales novedades y expectativas

En este artículo se describen los contenidos más importantes del Convenio OIT 190 y la Recomendación 206 sobre violencia y acoso en el trabajo y se valora su posible impacto sobre la legislación laboral española en el caso de que el convenio fuera ratificado. En concreto, se analiza el concepto único de violencia y acoso y la posibilidad y conveniencia de que en la legislación española y europea se establezcan conceptos diferenciados de ambas conductas; el ámbito personal y espacial de la protección del convenio; la violencia y el acoso en la aplicación de las normas de prevención de riesgos laborales; las políticas de empresa sobre violencia y acoso y el papel de los poderes públicos para la promoción, la inspección y control de aplicación y la resolución de las controversias ante los órganos jurisdiccionales.

Palabras clave: definición de violencia y acoso; ámbito de aplicación; prevención; política de empresa; papel de los poderes públicos.

Manuel Pedro Velázquez Fernández
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Miembro del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación
 

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