RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Presentación. La jurisprudencia, «fuente» del derecho de la Seguridad Social: ¿más «generosidad» que «racionalización económica» o viceversa?

Monográfico. Fragmentos de la lucha en sede judicial por el derecho a la protección de seguridad social

1. En un momento en el que parecen revisarse legislativamente, no sabemos por cuánto tiempo, ni con qué intensidad, algunas de las reformas más restrictivas en el sistema público de pensiones, así como en el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social (en especial prestaciones y subsidios por desempleo), en aras de una mayor suficiencia protectora, frente al valor de la sostenibilidad financiera, resulta interesante observar cómo se vive y se resuelve esa tensión en el ámbito en el que frecuentemente las personas se ven obligadas a defender su derecho a prestaciones sociales suficientes ante las situaciones de necesidad: el judicial. En días precedentes se han difundido diversas noticias que parecerían, de inicio, contradictorias. De un lado, sabemos que el nuevo Gobierno, que no puede dejar de preocuparse, también de ocuparse, de la garantía de sostenibilidad financiera del sistema, se ha empeñado en la lucha contra el fraude, no solo laboral, también social, de modo que ha trazado un plan específico para desvelar el abuso que eventualmente pudiera haber no solo en la rama de la incapacidad temporal (IT), sino también en la de la incapacidad permanente (IP), «poniendo su lupa» sobre todas ellas. Aunque ni hay estimaciones oficiales, ni podría haberlas, ciertos analistas elevan a miles las cifras de tales eventuales bolsas de «falsos inválidos» (incapacitados permanentes).

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Isabel María Villar Cañada
Profesora Contratada Doctora. Universidad de Jaén.
Coordinadora del Monográfico

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RTSS. CEF. NÚM. 428 (noviembre 2018)

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Acceso a la jubilación como demandante de empleo. Requisitos para considerarse en situación asimilada al alta y aplicación de la doctrina del paréntesis

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 173/2018, de 20 de febrero

Juan Antonio Maldonado Molina
Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Granada

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Jubilación anticipada y sostenibilidad del sistema: ¿la sospecha legal de fraude llega al Tribunal Supremo?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 721/2018, de 5 de julio

Raquel Vela Díaz
Profesora ayudante doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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Reglamentos comunitarios de coordinación y normas de incompatibilidad entre el incremento del 20 % de la pensión de incapacidad permanente total y la de jubilación

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de marzo de 2018, asunto C-431/16

Andrés Ramón Trillo García
Letrado jefe de los Servicios Jurídicos Centrales del INSS

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Paradojas y antinomias del sistema contributivo: ¿una persona, dos pensiones de gran invalidez?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 174/2018, de 21 de febrero, en relación con la Sentencia 450/2018, de 25 de abril

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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Trabajador autónomo y cese de actividad, ¿computan los ingresos por la prestación de incapacidad temporal a efectos de las pérdidas requeridas?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 293/2018, de 14 de marzo

Francisca Moreno Romero
Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Complutense de Madrid

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Técnicos de la Administración de la Seguridad Social (caso práctico)

El presente caso reproduce el enunciado del supuesto práctico planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior Técnico de la Administración de la Seguridad Social correspondiente a 2017 –Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de 15 de diciembre de 2017–. En su solución se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras clave: cotización, recaudación, prestaciones.

José Antonio Panizo Robles
Funcionario del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado

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Reducción de personal y marca del empleador en España: ¿existe alguna relación entre ambas prácticas de recursos humanos?

Accésit en el Premio «Estudios Financieros» 2018 en la modalidad de Recursos Humanos

A lo largo de las dos últimas décadas, dos prácticas empresariales relacionadas con la gestión de recursos humanos han ganado una extraordinaria popularidad tanto en el terreno académico como en el profesional: la reducción de personal y la marca del empleador. Este trabajo representa un intento preliminar de explorar, desde un punto de vista descriptivo, si existe algún tipo de vínculo entre ambas prácticas, que a priori muestran efectos diametralmente opuestos sobre los empleados de una empresa. Específicamente, el objetivo principal del trabajo es doble: por un lado, examinar cómo la reducción significativa e intencional en la fuerza de trabajo puede influir en la marca del empleador y, por otro, analizar si la marca del empleador puede ayudar a mitigar los más que probables efectos negativos de una drástica reducción de personal y, con ello, contribuir a mejorar la calidad de los futuros procesos de reclutamiento y contratación. El estudio empírico se realiza con una pequeña muestra de grandes compañías que figuran en el ranking Merco Talento en España entre 2007 y 2017. Para el análisis descriptivo se utiliza también información extraída de prensa, los informes financieros anuales y las memorias anuales de responsabilidad social corporativa de cada compañía acerca de ambos fenómenos. Los resultados obtenidos del análisis descriptivo llevado a cabo parecen apoyar la idea de que ambas prácticas están estrechamente relacionadas entre sí. Del trabajo realizado se derivan una serie de conclusiones e implicaciones que pueden resultar de interés para los responsables de recursos humanos de las empresas.

Palabras clave: reducción de personal; marca del empleador; retención de empleados; atracción de candidatos; ranking Merco Talento.

Irene Campos García
José Ángel Zúñiga Vicente
Profesores en el Departamento de Economía de la Empresa (ADO), Economía Aplicada II y
Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad Rey Juan Carlos

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