Articulos General

La estiba y su reforma laboral (obligada)

La estiba y su reforma laboral

A d铆a de hoy el problema de la estiba vuelve a estar en la casilla de salida y tanto la parte patronal como la sindical est谩n condenadas a entenderse en un futuro que no debe ser muy lejano. El ministro de Fomento, 脥帽igo de la Serna, asegur贸 el martes 18 de abril que su departamento va a cumplir al 芦cien por cien禄 con el compromiso de aprobar el Real Decreto-Ley de reforma de la estiba y ha hecho hincapi茅 en la 芦urgencia禄 existente ante la 芦inminente禄 llegada de la segunda sentencia del TJUE, con una multa por incumplir la normativa europea en este sector.

Para SEBASTI脌 NAVARRO GONZ脕LEZ, abogado de Abd贸n Pedrajas & Molero (Barcelona), Espa帽a debe llegar a un acuerdo que cumpla con la Sentencia del TJUE sin olvidar la estabilidad del empleo en sus puertos, que 煤nicamente puede conseguirse mediante el di谩logo y m谩s negociaci贸n patronal-sindical. Lo que manda la UE es una liberalizaci贸n del sector pero en ning煤n caso impone una rebaja en las condiciones laborales de sus estibadores o su desprotecci贸n, todo lo contrario, el objetivo 煤ltimo de la sentencia es oponerse a cualquier medida nacional que, aun cuando se aplique sin discriminaci贸n alguna por raz贸n de la nacionalidad, pueda obstaculizar o hacer menos atractivo el ejercicio, por parte de los nacionales de la Uni贸n, de la libertad de establecimiento garantizada por el Tratado.

Estibadores portuarios: Y ahora 驴qu茅?

Estibadores portuarios: Y ahora 驴qu茅?

En el BOE de hoy se ha hecho p煤blico el Acuerdo de derogaci贸n del Real Decreto-ley 4/2017, liberalizador del sector de la estiba. Como se sabe, en sede parlamentaria no se ha convalidado la disposici贸n con la que el Gobierno unilateralmente modificaba la regulaci贸n de este sector estrat茅gico para ajustarse al Derecho de la Uni贸n acatando la palabra del Tribunal de Luxemburgo en una sentencia dictada m谩s de dos a帽os antes (STJUE de 11 de diciembre de 2014, asunto C-576/13).

驴Qu茅 dice, y que no, la sentencia comunitaria? 驴 Qu茅 margen real hay para un r茅gimen nacional alternativo al introducido, y ahora deca铆do, por el RDL 4/2017, que permita la libertad de contrataci贸n y organizaci贸n flexible del trabajo portuario para mejorar su competitividad y ofrezca una seguridad razonable en el empleo de los estibadores portuarios?

El art铆culo del profesor MOLINA NAVARRETE publicado en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF (RTSS.CEF) y que se ofrece aqu铆 en abierto trata de dar respuesta a estos interrogantes.

El Tribunal Supremo reconoce el derecho a las prestaciones de maternidad en la gestaci贸n subrogada: Comentario a las SSTS de 25 de octubre y 16 de noviembre de 2016

Los anunciados pronunciamientos del Tribunal Supremo reconociendo por primera vez el derecho de los padres de hijos nacidos por gestaci贸n subrogada a cobrar prestaciones de maternidad, que tanto se han hecho esperar, se han concretado en sendas sentencias de 25 de octubre 鈥揜CUD聽 3818/2015鈥 y 16 de noviembre de 2016 鈥揜CUD 3146/2014鈥, resoluciones que son comentadas a continuaci贸n por D. Jos茅 Antonio Panizo Robles y que ser谩n objeto de atenci贸n particularizada en el Foro de Debate del n煤mero de enero de 2017 de la RTSS.CEF.聽聽聽聽聽聽聽聽

Avanzando por v铆a jurisprudencial en la cobertura social de la conciliaci贸n familiar: Las SSTS de 14 de junio y 20 de julio de 2016

Las Sentencias del Tribunal Supremo de 14 de junio de 2016 鈥揜CUD 1733/2015鈥 y 20 de julio de 2016 鈥搑cud. 568/2015鈥), comentadas a continuaci贸n por Don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, implican un avance en la cobertura social de la maternidad y de las situaciones de conciliaci贸n familiar asociadas a la misma, por cuanto suponen una interpretaci贸n de la legislaci贸n de la Seguridad Social en un sentido favorable para esa cobertura, frente a la interpretaci贸n m谩s r铆gida que se ven铆a efectuando por la Administraci贸n de la Seguridad Social.
  • A trav茅s de la Sentencia de 14 de junio de 2016, el Tribunal Supremo declara de aplicaci贸n el beneficio de cotizaciones, a efectos de las pensiones contributivas de jubilaci贸n y de incapacidad permanente, por un total de 112 d铆as por cada parto de un solo hijo (y de 14 d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera m煤ltiple) 鈥art. 235 TRLGSS鈥, a煤n en los casos en que el nacimiento de los menores se hubiese producido en el extranjero, frente a la pretensi贸n de la Administraci贸n de limitar ese beneficio en los supuestos de que el parto se hubiese producido en Espa帽a.
  • Mediante la STS de 20 de julio de 2016, se aclara el alcance del beneficio consistente en considerar como cotizado a la Seguridad Social el per铆odo de excedencia por cuidado de hijo/menor o familiar 鈥 disp. trans. 7陋 LO 3/2007 en relaci贸n con el art. 237 TRLGSS鈥, extendi茅ndolo a todos los supuestos de prestaciones que se hayan causado a partir del 24 de marzo de 2007 (fecha de entrada en vigor de la LO 3/2007), con independencia de que las situaciones de excedencia se hubiesen producido con anterioridad a dicha fecha.

El derecho a indemnizaci贸n en los contratos temporales: en busca de una raz贸n objetiva

(Comentario a la STJUE de 14 de septiembre de 2016, asunto C-596/14, 芦De Diego Porras禄)

Rub茅n Garc铆a Granjo
Documentaci贸n 脕rea Sociolaboral-CEF

Si hay algo que se desprende claramente de los 煤ltimos fallos dictados por el TJUE es que el legislador no ha hecho bien su trabajo desde tiempos inmemoriales. As铆 es, ya sea por una regulaci贸n directa de car谩cter omisivo1, en la cual se dej贸 de contemplar una indemnizaci贸n para cierta categor铆a de contratos, ya sea no atendiendo al clamor jurisprudencial que ya desde finales de 1996 se instaur贸 mediante la creaci贸n de la tan manida figura del trabajador indefinido no fijo en la Administraci贸n p煤blica2, ha faltado al obligado respeto al principio de igualdad en la ley, entendido como un mandato dirigido al legislador quien, en su tarea, no puede introducir distinciones de trato en situaciones id茅nticas o similares.

Encuadramiento en el R茅gimen General de la Seguridad Social de los agentes de seguros: STS del 14 de julio de 2016

La unanimidad en el criterio que ha venido estableciendo la jurisprudencia en el sentido de que la relaci贸n que une a un mediador de seguros (agente) con la entidad aseguradora para la que presta sus servicios tiene la naturaleza de relaci贸n mercantil, por lo que, a efectos de la Seguridad Social, los agentes de seguros quedan incluidos en el RETA, ha desaparecido con la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 14 de julio de 2016, que se comenta a continuaci贸n por don Jos茅 Antonio Panizo Robles.

F煤tbol profesional e incapacidad permanente. Entre la 茅tica y la necesidad

Domingo J. Panea Hernando
Documentaci贸n 脕rea Sociolaboral-CEF

A nadie se le escapa que el f煤tbol es un deporte de riesgo. Pocos deportistas se libran de padecer durante su carrera lesiones m谩s o menos graves que pueden alterar su rendimiento y prestaciones en el terreno de juego. A ra铆z de ello, algunos se ven forzados a la retirada en plenitud de facultades, otros, en cambio, pasada la treintena, en el ocaso de sus carreras. En el presente comentario analizaremos distintas cuestiones relacionadas con lo dicho, entre ellas, el grado de disfuncionalidad requerido para que un deportista de 茅lite pueda ser acreedor al grado total de invalidez; si en dicha valoraci贸n ha de ser tenida en cuenta la edad como elemento determinante para la concesi贸n de la pensi贸n; el momento en que debe efectuarse la solicitud (es decir, si el futbolista debe estar en activo), y si ser铆a 茅tico, dados los sueldos millonarios que se barajan hoy en d铆a.

Disponer de unos ingresos anuales superiores a 100.000 euros ya no impide acceder a la asistencia sanitaria p煤blica

Durante los meses de julio y agosto de 2016, el BOE ha publicado tres sentencias que, con mayor o menor incidencia, tienen transcendencia sobre el sistema de Seguridad Social, si bien, por sus efectos y alcance, destaca el contenido de la STC 139/2016, de 21 de julio, comentada a continuaci贸n por don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES.

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