Articulos General

El TS en sentencia de 2 de marzo de 2016 zanja la cuesti贸n: no se puede percibir pensi贸n de jubilaci贸n en el RETA y mantenerse en el ejercicio profesional de la abogac铆a

Desde la fecha del establecimiento del RETA, los profesionales que para el ejercicio de su actividad requer铆an su colegiaci贸n, han venido teniendo una situaci贸n peculiar respecto de su encuadramiento en el mismo, pasando desde una fase de prohibici贸n a otra de incorporaci贸n voluntaria, pero colectiva para todos los profesionales de la misma actividad, y a una 煤ltima de encuadramiento individual y obligatorio, salvo que el Colegio Profesional mantuviese una Mutualidad de Previsi贸n Social que hubiese resultado, en su momento, de incorporaci贸n obligatoria, en cuyo caso el interesado manten铆a la opci贸n entre afiliarse y/o darse de alta en el RETA o seguir incorporado a la Mutualidad correspondiente que, a efectos del sistema de la Seguridad Social, pasaba a configurarse como una Mutualidad alternativa.

En el caso de que, en el 煤ltimo supuesto se帽alado, el interesado optase por afiliarse y/o darse de alta en el RETA, pero manteniendo su incorporaci贸n en la Mutualidad, surg铆a la duda de si, una vez cesada la actividad y reconocida la pensi贸n de jubilaci贸n en dicho R茅gimen Especial, cab铆a la percepci贸n de dicha pensi贸n y el ejercicio profesional, con el mantenimiento de pertenencia a la Mutualidad colegial, dada la naturaleza de Mutualidad alternativa y complementaria.

Esta problem谩tica es resuelta, de forma negativa, en la sentencia de la Sala 3陋 del Tribunal Supremo (STS), de 2 de marzo de 2016 (rec. n煤m. 1857/2014), comentada a continuaci贸n por D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, para la que, una vez efectuada la opci贸n de afiliaci贸n y/o alta en el RETA, por parte de un profesional colegiado (en el supuesto enjuiciado, un abogado), la baja en dicho R茅gimen Especial no procede cuando se mantiene la actividad profesional en funci贸n de la cual se produjo el encuadramiento en el RETA, con independencia de que, simult谩neamente el interesado tambi茅n estuviese encuadrado en la Mutualidad alternativa, sin que, en consecuencia, pueda compatibilizarse la pensi贸n de jubilaci贸n de Seguridad Social con la realizaci贸n de la actividad por cuenta propia.

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El recargo de prestaciones y la sucesi贸n de empresa: El Tribunal Supremo da una nueva 芦vuelta de tuerca禄 (A prop贸sito de la STS, Sala 4陋, de 13 de octubre de 2015, rcud. 2166/2014)

Revista de Trabajo y Seguridad Social

EL Tribunal Supremo se ocupa, una vez m谩s, de la cuesti贸n de la eventual transmisibilidad del recargo de prestaciones de Seguridad Social, por incumplimiento de las medidas de prevenci贸n de riesgos laborales, en supuestos de sucesi贸n de empresa, declarando en su STS de 13 de octubre de 2015 (rcud. 2166/2014) que esa transmisibilidad es posible, aunque el trabajador causante de las prestaciones nunca hubiese prestado servicios en la empresa sucesora, una vez que se haya constatado ese incumplimiento de las medidas de prevenci贸n, as铆 como la aparici贸n de la contingencia generadora de la correspondiente prestaci贸n, aunque la sucesi贸n se hubiese producido con posterioridad al reconocimiento de la prestaci贸n de Seguridad Social sobre la que incide el recargo.

La ineludible tarea de garantizar la suficiencia de las pensiones

La ineludible tarea de garantizar la suficiencia de las pensiones

En la pr贸xima legislatura 芦la cuesti贸n de las pensiones禄 ser谩 uno de los asuntos m谩s importantes a tratar. Las reformas normativas llevadas a cabo al respecto y el persistente desequilibrio en las cuentas de la Seguridad Social ponen en serio riesgo el derecho, protegido constitucionalmente, a unas pensiones suficientes que deber谩n ser actualizadas peri贸dicamente.

Examinar el grado de suficiencia de las rentas que proporciona la Seguridad Social a los pensionistas, de manera que les faciliten un nivel de vida acorde al que pose铆an cuando se encontraban en activo, y analizar los indicadores m谩s relevantes del sistema sobre recaudaci贸n, pagos y afiliaci贸n correspondientes a los 煤ltimos a帽os, nos permitir谩 conocer la evoluci贸n y la realidad actual de la Seguridad Social, y poder reflexionar sobre soluciones adoptadas y las que van a tener que proponerse y adoptarse en un futuro no lejano para proteger adecuadamente a los pensionistas. Este es el prop贸sito perseguido por don JAVIER BERNAD AIBAR en el estudio que con el t铆tulo que preside esta entrada se ofrece 芦en abierto禄.

Directiva 98/59/CE: sutiles pero importantes cambios en el art铆culo 51.1 ET

Sentencia de 11 de noviembre de 2015 (Asunto C-422/14, Pujante Rivera)

Efectivamente, como ya sucedi贸 con ocasi贸n de la sentencia del TJUE de 13 de mayo de 2015 (Asunto C-392/13, Rabal Ca帽as), donde qued贸 patente la disfunci贸n del art铆culo 51.1 ET en la trasposici贸n de la Directiva 98/59, y as铆 lo hicimos constar en el comentario a la misma que incluimos en esta p谩gina, ahora nuevamente dicta el TJUE una resoluci贸n que, de forma directa, deja patente un error en la concepci贸n interna de la norma espa帽ola respecto de la voluntad del legislador comunitario.

El nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre): Objetivos, estructura y contenido

En el Bolet铆n Oficial del Estado del d铆a 31 de octubre de 2015 aparece publicado el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, mediante el que se aprueba el nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con lo que, con la entrada en vigor de aqu茅l, que se producir谩 el d铆a 2 de enero de 2016, quedar谩 derogado el anterior texto refundido (aprobado por Real Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de junio) que ha tenido una vigencia de algo m谩s de 20 a帽os.

De la mano de D. Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES, y tras un breve recorrido por el 芦proceso de refundici贸n禄 de la legislaci贸n de Seguridad Social espa帽ola que, como se ver谩, no es algo novedoso, se presentar谩 el nuevo TRLGSS, su estructura, las 芦novedades禄 que presenta y su contenido, ofreciendo a trav茅s de un cuadro comparativo una tabla de correspondencias que ayuden al lector a desentra帽ar el origen de la nueva construcci贸n legal.

Permisos retribuidos. Interpretaci贸n del t茅rmino afinidad

Domingo J. Panea Hernando
Documentaci贸n 脕rea Sociolaboral-CEF

Si la semana pasada nos hac铆amos eco en esta web de la importante Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid de 9 de junio de 2015, a prop贸sito del solapamiento de los d铆as de licencia retribuida con d铆as de descanso (fines de semana y festivos), traemos ahora a colaci贸n la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015, en la que se discute si los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave resultan de aplicaci贸n a los trabajadores respecto de sus parientes afines hasta el segundo grado, entre los que se encuentran los hijos del c贸nyuge 鈥揾ijastros/as鈥 y el c贸nyuge del padre o de la madre 鈥損adrastro/madrastra鈥.

El punto de partida de la controversia lo encontramos en la negativa de la empresa (AENA) a su concesi贸n debido a la fuerte situaci贸n de endogamia que estaba viviendo, ya que un n煤mero importante de trabajadores, divorciados entre s铆, hab铆a contra铆do matrimonio con otros trabajadores de AENA, de manera que a causa de la muerte o enfermedad grave de una persona ten铆a que conceder cuatro permisos a otros tantos empleados (los de los dos padres del finado o enfermo y los de sus respectivos c贸nyuges).

Un nuevo texto legal regulador de la protecci贸n social de las personas trabajadoras del sector mar铆timo-pesquero: La Ley 47/2015, de 21 de octubre

El contenido de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protecci贸n social de las personas trabajadoras del sector mar铆timo-pesquero, es analizado por don Jos茅 Antonio PANIZO ROBLES en 芦LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL MAR禄, trabajo que puede visualizarse pulsando el enlace al t铆tulo.

Los permisos retribuidos y su c贸mputo: La coincidencia de su disfrute con d铆as festivos

(Con ocasi贸n de la SJS n潞 33 de Madrid, de 9 de junio de 2015 -sentencia n煤mero 228/2015-). Clarificaci贸n de dos aspectos entrelazados y que, en el plano de la realidad diaria, tienen una gran trascendencia pr谩ctica:

  • El solapamiento de los d铆as de licencia retribuida con d铆as de descanso
  • El disfrute en un per铆odo 煤nico o bien la posibilidad de su fragmentaci贸n, con un consiguiente diferimiento parcial.

Antes de entrar en el an谩lisis de esta cuesti贸n, parece oportuno vislumbrar con car谩cter introductorio el marco en el que se desenvuelve la regulaci贸n de esta materia, de tal forma que cuando nos sea preciso enfrentarnos a la comprensi贸n e interpretaci贸n previas a la aplicaci贸n de una cl谩usula convencional podamos m铆nimamente discernir si la comisi贸n negociadora, en el ejercicio de las funciones que le son propias, se ha extralimitado, dando apariencia de normatividad a una regulaci贸n que carece de ella por suponer un ataque a la eventual imperatividad estatutaria.

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