RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 232/2015, de 5 de noviembre

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de septiembre de 2015, asunto C-67/14

La comparación del régimen jurídico del contrato de trabajo de duración determinada en algunos países europeos muestra sobre todo una regulación en absoluto uniforme, a pesar de que las distintas reformas nacionales traen su causa en la misma directiva de la Unión Europea. Por tanto, se podrían cuestionar las decisiones legislativas de algunos Estados motivadas por las exigencias de flexibilización y modernización del trabajo con la finalidad de combatir el desempleo, tanto a la vista de una injustificada diversidad regulativa como por los escasos resultados obtenidos de aumento del empleo en aquellos Estados que han disminuido las garantías del trabajador.

Palabras claves: contrato de duración determinada, comparación, flexibilización y empleo.

Tal y como es bien conocido, la reforma de la negociación colectiva constituye uno de los ejes angulares de la reforma laboral de 2012, la cual articula una serie de medidas a efectos de conseguir «que la negociación colectiva sea un instrumento, y no un obstáculo, para adaptar las condiciones laborales a las concretas circunstancias de la empresa». En ese sentido, la reforma laboral de 2012 establece la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, flexibiliza sustancialmente la posibilidad de inaplicación de los mismos o altera las reglas sobre ultraactivdad, entre otros. Así las cosas, estos cambios poseen un gran potencial de afectación a cuestiones como el grado de centralización del sistema, su grado de cobertura, la velocidad de renegociación de los convenios o la evolución de los incrementos salariales, de modo que, una vez cerrados definitivamente los datos de 2013, es decir, cumplidos dos años de dicha reforma, corresponde realizar un primer análisis preliminar de la misma.

Palabras claves: negociación colectiva, reforma laboral, centralización, cobertura y salarios.

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2015, asunto C-422/14

No parecía una necesidad imperiosa que se refundiera la normativa en materia de empleo. Sin embargo, el ejecutivo, con base en la Ley 20/2014, de 29 de octubre, ha estimado lo contrario. Así, se ha publicado el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, que recoge fundamentalmente la anterior Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, con algunas modificaciones de bajo perfil, e incorpora en el articulado otras disposiciones contenidas en otros preceptos sobre empleo.
Así pues, son pocos los cambios respecto de la anterior ley, si bien siempre es de agradecer que al menos se actualice y se complete su contenido para una mayor eficacia en la aplicación.
En el presente comentario, se analizarán diversos apartados del nuevo texto refundido sobre el empleo. En particular si era necesario un nuevo texto que lo regule. Otra cuestión de importancia que será examinada es la de la eficacia de la coordinación entre políticas de empleo (activas y pasivas) así como respecto de las diversas Administraciones públicas que asumen competencias en esta materia.
Y en fin, se realizará un estudio sobre el nuevo texto refundido en aquellos aspectos que puedan resultar de mayor interés. Finaliza el análisis haciendo una valoración global acerca de la oportunidad de la refundición y de si realmente supone una auténtica reordenación de la regulación nacional en materia de empleo.

Palabras claves: empleo, políticas activas, Sistema Nacional de Empleo, coordinación de políticas de empleo e intermediación laboral.

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 10 de septiembre de 2015, asunto C-266/14

En el presente trabajo se analiza con detenimiento cuál es la situación de la mujer en el mercado de trabajo nacional y cuáles son los principales instrumentos actualmente vigentes destinados a potenciar su incorporación a la vida activa, bien sea en el ámbito del trabajo por cuenta ajena, bien del trabajo por cuenta propia.

Palabras claves: incentivos, emprendimiento, mujer, autoempleo y contratación.