RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Paridad de «armas verbales» en situación de huelga: ¿Qué fue de la libertad sindical?

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 106/2015, de 15 de junio de 2015

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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RTSS. CEF. NÚM. 393 (diciembre 2015)

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Pensión de viudedad. La delicada situación de los cónyuges divorciados y reconciliados «more uxorio»

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2015, rec. núm. 3078/2014

Yolanda Maneiro Vázquez
Profesora Contratada Doctora.
Universidad de Santiago de Compostela

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RTSS. CEF. NÚM. 393 (diciembre 2015)

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Subinspectores de empleo y Seguridad Social (caso práctico)

[Orden ESS/1363/2013, de 25 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre y acceso por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social]

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (actualmente Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social), correspondiente a 2013. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras claves: actas de infracción y liquidación, cotización, extranjeros y actuación inspectora.

Marta Sánchez Garcí
Subinspectora Laboral de Empleo y Seguridad Social

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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)

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Negociación colectiva y seguridad y salud laboral: Especial referencia a las consecuencias del descuelgue de condiciones laborales

En el presente trabajo se analiza, desde una perspectiva crítica, la relevante vinculación entre la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras y la negociación colectiva. Tras analizar los contenidos de los convenios recientes en esta materia y exponer los criterios y recomendaciones incluidos en el reciente III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017, se examina y valora la incidencia en la prevención de riesgos laborales de las nuevas reglas que favorecen la descentralización de la negociación colectiva, advirtiendo que las mismas podrían derivar en una regulación in peius en esta materia. De manera particular, se estudian las medidas que facilitan el descuelgue de condiciones laborales, y se concretan las obligaciones que, en materia preventiva, deben, en todo caso, observarse como consecuencia de un descuelgue de condiciones de trabajo.

Palabras claves: seguridad y salud laboral, descentralización de la negociación colectiva y descuelgue de condiciones laborales.

M.ª Monserrate Rodríguez Egío
Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia

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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)

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La resolución extemporánea del FOGASA: El valor del silencio administrativo y órgano judicial competente para conocer sobre la reclamación de intereses

En el presente trabajo nos ocuparemos de resolver dos importantes cuestiones interpretativas que giran en torno a la resolución extemporánea del Fondo de Garantía Salarial cuando la normativa laboral le asigna responsabilidad en el pago de créditos salariales de los trabajadores. En concreto, trataremos de otorgar valor al silencio administrativo de este organismo y atribuir la competencia al órgano jurisdiccional que corresponde conocer sobre la reclamación de intereses por este hecho.

Palabras claves: Fondo de Garantía Salarial, silencio administrativo, pago tardío, competencia judicial e intereses.

Eduardo E. Taléns Visconti
Profesor Investigador «Atracció de Talent» de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universitat de València

Belén Andrés Segovia
Doctoranda en Derecho Administrativo.
Universitat de València

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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)

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«Mientras tanto…»: Un «cosmético» nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores

La Ley del «Estatuto de los Trabajadores» de España ha experimentado un nuevo proceso de refundición normativa (Real Decreto Legislativo 2/2015, 23 de octubre). Las relaciones de trabajo están sometidas a un número creciente de reformas legales que obligan a reconducir a unidad la pluralidad de leyes. No obstante, el nuevo texto legal ofrece pocas novedades relevantes, si bien algunas de las que incluye han sido resultado de diversas decisiones legislativas altamente polémicas. El Consejo de Estado y el Consejo Económico Social de España han dado su conformidad a la labor de refundición normativa, pues el texto legal nuevo adolece de vicios de nulidad. Aquí ofrecemos una crónica crítica de las novedades legales más controvertidas. Ahora bien, el Estatuto de los Trabajadores vigente mantiene numerosas lagunas y múltiples contradicciones jurídicas que exigen una revisión más profunda, no una mejora meramente «cosmética». El verdadero nuevo Estatuto de los Trabajadores español debe recuperar el equilibrio perdido entre la función productiva, que se ha exacerbado, y la función distributiva, que se ha devaluado.

Palabras claves: Estatuto de los Trabajadores, textos refundidos legales y seguridad jurídica.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)

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Las trabajadoras no pueden ser obligadas a maquillarse: Nulidad del despido por lesión de su derecho a la propia imagen

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 3 de junio de 2015, rec. núm. 663/2014

Ana Rosa Argüelles Blanco
Profesora Titular.
Universidad de Oviedo

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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)

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«NTIC» y protección del trabajador: Nulidad de las cláusulas tipo sobre datos personales

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 21 de septiembre de 2015, rec. núm. 259/2014

Estefanía González Cobaleda
Investigadora. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)

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