RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El presente trabajo pretende ser un análisis de la figura del indefinido no fijo en el ámbito de la Administración. En primer lugar se hace un examen del régimen jurídico aplicable, partiendo para ello del análisis de sentencias dictadas por el Tribunal Supremo y los distintos Tribunales Superiores de Justicia, intentando dar respuesta a las cuestiones más polémicas que se han ido suscitando, caso de las retribuciones o el ejercicio de determinados derechos. El aspecto que mayor trascendencia tiene es el relativo a las consecuencias jurídicas derivadas de la extinción del contrato, y para tratar el mismo se incluyen las más recientes sentencias del Tribunal Supremo, que han implicado un profundo cambio jurisprudencial. Pero se analiza también esta cuestión desde la perspectiva del Derecho comunitario, a raíz además del dictado de un auto por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre esta materia.

Palabras claves: indefinidos no fijos, Administración y despido.

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 9 de julio de 2015, asunto C–153/14

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 9 de julio de 2015, asunto C–177/14

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 6 de mayo de 2015, rec. núm. 68/2014

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 4 de mayo de 2015, rec. núm. 1281/2014

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 76/2015, de 28 de abril (Caso «Contact Center Global Sales Solutions Line, SL»)

La función de dirección es una de las claves del éxito en cualquier organización. Por eso, sorprende que España no haya abordado todavía la regulación de su personal directivo público, algo que ya han realizado otros países a nivel europeo y mundial. Ello condena a la dirección pública a una suerte de abandono, y a sus protagonistas a adaptarse, de manera constante, en este espacio indefinido, como si fuesen líquidos.
En este documento se analiza el estado de la cuestión de la dirección pública profesional desde la óptica de la Administración periférica, es decir, alejada del núcleo duro de poder. Así, determinaremos si existen características específicas de la periferia, es decir, si el hecho de estar alejada de los centros o núcleos duros de poder o estar sometidos, en numerosas ocasiones, a una doble dependencia (jerárquica y funcional), hace todavía menos sólida su situación.

Palabras claves: dirección pública profesional, Administración periférica y delegaciones del Gobierno.

La gobernanza económica de la Unión Europea ha alcanzado en los últimos años un desarrollo sin precedentes, convirtiéndose en una voraz superestructura que despliega unos poderes cada vez más intensos y expansivos, mediante los que ha logrado absorber procesos de regulación que hace pocos años se desarrollaban de forma independiente en otros contextos y por otros actores –coordinación de las políticas de empleo, de las políticas sociales, de las pensiones, negociación colectiva en la determinación de los salarios, etc.–. La ocupación de ámbitos competenciales ajenos genera importantes colisiones dentro del propio sistema jurídico de la Unión, pero también entre este y los sistemas jurídicos de los Estados miembros. Este trabajo pretende examinar los instrumentos que la Unión Europea usa para intervenir en las políticas salariales y los sistemas de pensiones de los Estados miembros y valorar su capacidad de impacto mediante el análisis de sus mecanismos de ejecución. El conocimiento de las tendencias políticas que se imponen a través del Semestre Europeo no solo permite contextualizar y comprender mejor las reformas realizadas en España, sino también vislumbrar otras reformas que tarde o temprano terminarán por implantarse.

Palabras claves: gobernanza económica europea, salarios, pensiones, negociación colectiva y política social.