RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Intimidad, pruebas médicas y convenio ¿«caducado»?: El riesgo a terceros ¿«excepción general» a su voluntariedad?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 10 de junio de 2015, rec. núm. 178/2014

Emilio M. Soriano Arroquia
Abogado. Madrid

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)

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A vueltas con el ejercicio del derecho al reingreso del trabajador excedente voluntario

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 4 de febrero de 2015, rec. núm. 521/2014

David Montoya Medina
Profesor Titular. Universidad de Alicante

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Vivir en «barrios gitanos» también margina a quienes no lo son: Discriminación por asociación

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) de 16 de julio de 2015, asunto C-83/14

Susana Moreno Cáliz
Profesora Titular.
Universidad de Barcelona

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Mujer y liderazgo. Claves para rescatar el talento femenino

La pérdida de talento femenino se cifra en billones de euros. La Cámara de Comercio de Barcelona calculó una pérdida anual, solo en su ámbito de actuación, de mil millones de euros de talento femenino. ¿Qué hacer? Las mujeres tienen una cultura propia y distinta de la masculina, pero que vive en situación de huésped respecto a la cultura patrón. A pesar de la conciencia de valor, las mujeres se muestran dóciles y sumisas como el huésped que teme ser expulsado de una casa que no es la suya y por ello han desarrollado cualidades adaptativas: humildad, bondad, dependencia y desvalorización de su talento. Este trabajo identifica el ser y el sentir de las mujeres profesionales y expone los modelos de poder que conducen a la pérdida de talento femenino para la sociedad y para las mujeres individualmente. La actual demanda social de talento femenino hace viable el cambio de paradigma. «La cuestión de las mujeres» ya no se ubica en «el bienestar social» o en la ayuda a los grupos desfavorecidos. Hoy se percibe el talento y la cultura de las mujeres como herramienta para la prosperidad del mundo. El trabajo aporta recursos metodológicos para rescatar ese talento femenino que hoy yace bajo el peso de los estereotipos. La primera parte pone cifras a la pérdida de talento y describe el modelo cultural y emocional que provoca esta situación de creciente desventaja. La segunda ofrece soluciones estructurales y personales para aflorar el talento sometido.

Palabras claves: talento, liderazgo, cultura huésped, sumisión, síndrome de maripili, formación, estereotipos y autorización.

C. García Ribas
Directora del Área de Liderazgo Femenino.
ESCI-Universidad Pompeu Fabra

M.ª Angels Casademont Maruny
Colaboradora del Área de Liderazgo Femenino.
ESCI-Universidad Pompeu Fabra

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RTSS. CEF. NÚM. 392 (noviembre 2015)

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Las transiciones escuela-trabajo: Mecanismos de inserción laboral para jóvenes con escasa cualificación

El desempleo juvenil en España se mantiene a un nivel muy elevado (por encima del 53 %) y la tasa de abandono escolar prematuro es una de las más altas de la Unión Europea. Las últimas reformas normativas están tratando de corregir esta situación mediante modificaciones legales, tanto desde la perspectiva laboral como educativa, que tratan de incrementar la adaptación de la educación y formación profesionales a las necesidades del mercado de trabajo. Una de las medidas más publicitadas para la consecución de este fin es la implantación de un modelo de formación dual.
A lo largo de este trabajo se analizará la virtualidad de esta reforma, para lo cual se ha partido del marco regulador de esta formación en ordenamientos próximos que cuentan con una larga trayectoria de formación dual (significadamente Alemania, Países Bajos y Suiza) y se valora la posibilidad de implantar este sistema en el mercado de trabajo español.

Palabras claves: empleo juvenil, formación dual, reformas, abandono escolar, contrato de formación y aprendizaje.

Patricia Nieto Rojas
Doctora en Derecho. Profesora Ayudante.
Universidad Carlos III de Madrid

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RTSS. CEF. NÚM. 391 (octubre 2015)

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El deber de modulación o acomodación de los derechos fundamentales de los trabajadores: La libertad religiosa y de conciencia en las relaciones laborales

Las relaciones laborales tienen la particularidad de servir de medio para la interrelación de personas de diversas culturas, costumbres y religión. Todas estas idiosincrasias deben ser respetadas, tanto por el empleador, como por los compañeros de trabajo, pues son expresión del desarrollo del ser personal de cada individuo, de su dignidad. Por este motivo resulta de particular interés la delimitación adecuada del derecho a la libertad religiosa, sobre todo teniendo en cuenta el reciente fenómeno migratorio que en las últimas décadas ha disfrutado la Unión Europea y que, en vista de la globalización, parece extenderse a diferentes partes del mundo, sobre todo a aquellos países denominados emergentes. El presente trabajo tiene como objetivo el análisis jurídico del ejercicio del derecho a la libertad religiosa y su impacto en las relaciones laborales con el objeto de armonizar su ejercicio con las exigencias empresariales.

Palabras claves: libertad religiosa y relaciones laborales.

Rebeca Karina Aparicio Aldana
Doctoranda del Departamento de Derecho Privado y de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos

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Excedencia por cuidado de hijos y familiares: Compatibilidad con el trabajo por cuenta propia o ajena y competencia desleal

El presente ensayo aborda la posibilidad de que quien disfruta de una excedencia por cuidado de hijos y/o familiares la haga compatible con una actividad por cuenta propia o ajena. La falta de un norte legal firme, unida a la abundancia de ocasiones en que la situación se presenta, ha dado pie a posiciones abiertamente encontradas en los Tribunales Superiores de Justicia, mucho más cuando entra en juego la cuestión de la competencia desleal al calor de cláusulas convencionales que la circunscriben a la ocupación en el mismo sector o actividad. Recientemente el Tribunal Supremo, sobre los pasos de una línea de doctrina constitucional previa, ha sentado bases firmes para entender que cabe cohonestar esta singular excedencia y el trabajo; aún falta, sin embargo, conocer su parecer sobre la restricción introducida a través de la negociación colectiva, el contrato o impuesta por el empresario, aspectos sobre los cuales el artículo proporciona criterios que pudieran resultar de interés.

Palabras claves: excedencia por cuidado de hijos, conciliación vida laboral y familiar, buena fe, competencia desleal y convenio colectivo.

Patricia Prieto Padín
Becaria FPU del Ministerio de Educación,
Cultura y Deporte. Universidad de León

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RTSS. CEF. NÚM. 391 (octubre 2015)

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«Pasión reformadora» sociolaboral y «estrés» de cierre legislativo (I): Más autoempleo y emprendimiento social

El legislador español ha dedicado en los últimos años una gran atención legislativa al fomento del trabajo autónomo y del emprendimiento. A tal fin ha puesto a disposición de estas iniciativas un volumen importante de recursos económicos, particularmente procedentes de la Seguridad Social –además de otros incentivos fiscales–. Al cierre de la legislatura ha vuelto a promulgar diversas leyes que insisten en esa dirección –Ley 31/2015, de 9 de septiembre y Ley 25/2015, de 28 de julio–. En este estudio se hace un análisis de las principales novedades de esas nuevas leyes de fomento del trabajo autónomo. De la exposición crítica de las reformas que introducen en el Estatuto del Trabajo Autónomo y en la Ley de Economía Social, además de en otras leyes, se desprende que el autor comparte claramente el afán por favorecer el autoempleo, pero critica que se haga continuamente a expensas de los recursos de la Seguridad Social, que hoy aparecen demasiado mermados. Es necesario buscar otras alternativas más equitativas y eficientes.

Palabras claves: emprendedor, trabajo autónomo, políticas de mercado de trabajo y «visa oro».

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 391 (octubre 2015)

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