RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El legislador de la Unión Europea tiende a proteger al trabajador como parte más débil de la relación jurídica a través de criterios de conexión especiales previstos en el Reglamento Roma I, más favorables a los intereses del trabajador que los criterios de conexión generales propios de los contratos internacionales distintos de los contratos individuales de trabajo. El presente trabajo estudia en qué supuestos los criterios de conexión especiales que el Reglamento Roma I contempla en el ámbito de la ley aplicable al contrato de trabajo, que presenta un carácter internacional, garantizan al trabajador desplazado un mínimo nivel de protección y respetan los principios de proximidad y de seguridad jurídica internacional

Palabras claves: contrato de trabajo internacional, ley aplicable, Reglamento Roma I y principio de proximidad.

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala 4.ª, de 25 de abril de 2014, rec. núm. 123/2014

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es muy importante y no siempre somos conscientes de ello. El presente trabajo quiere poner de manifiesto su relevancia, evidenciando que se precisa un cambio de mentalidad hacia la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la vida doméstico-familiar y laboral, es decir, el equilibrio en el reparto entre mujeres y hombres de las responsabilidades domésticas y de cuidado. De hecho, la falta de corresponsabilidad es uno de los factores que más influye en el mantenimiento de importantes desigualdades en los ámbitos laboral, político y social. Hay que apostar por medidas de apoyo a la conciliación, impulsar un cambio estructural en la organización del trabajo, que permitan una mayor participación laboral de las mujeres, ya que como es sabido en ellas sigue recayendo la mayor parte de las responsabilidades de índole domésticas y de cuidado. Ellas deberían tener facilidades para acceder a servicios de atención a menores y otras personas dependientes, a fin de evitar que su trayectoria profesional se viera afectada en los supuestos en que tuviera que decidir entre familia y trabajo, de lo contrario se estaría perdiendo un extraordinario potencial humano. En suma, la conciliación es una oportunidad, un reto.

Palabras claves: conciliación, corresponsabilidad, igualdad, vida familiar y laboral y legislación comparada España-Colombia.

Tras descartar la capacidad negociadora tanto de los trabajadores directamente como del representante extraestatutario, el estudio defiende la inconstitucionalidad de la inaplicación del convenio y acuerdo colectivo por acuerdo con la comisión ad hoc no sindicalizada y pone en cuestión que esta sea en todo caso un sujeto colectivo.

Palabras claves: representantes de los trabajadores, comisiones ad hoc, libertad sindical, negociación colectiva e inaplicación de convenio colectivo.

Nuestro estudio se centra en el análisis de una política activa esencial como es la formación orientada a los desempleados en España. Después de repasar la evolución del marco normativo se analizan los resultados de la formación de desempleados en términos de su contratación posterior y sus tasas de inserción laboral por género, edad, nivel de estudios y sector de actividad en el periodo 2004-2013. La comparación de la distribución de los alumnos formados con la distribución de los demandantes de empleo parados y su tasa de cobertura nos permitirá señalar cómo afecta la formación a los diferentes colectivos.
La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es la caída de las tasas de inserción laboral y de la cobertura de los parados en la formación durante el periodo analizado, determinada sin duda por la situación del mercado de trabajo derivada de la crisis económica.
La relevancia del tema se refleja en la importancia otorgada a la formación de desempleados en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 y su desarrollo en el Real Decreto-Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los alumnos formados y aumentar así sus probabilidades de encontrar empleo.

Palabras claves: formación de desempleados, tasa de inserción y tasa de cobertura.

El legislador de la Unión Europea tiende a proteger al trabajador como parte más débil de la relación jurídica a través de criterios de conexión especiales previstos en el Reglamento Roma I, más favorables a los intereses del trabajador que los criterios de conexión generales propios de los contratos internacionales distintos de los contratos individuales de trabajo. El presente trabajo estudia en qué supuestos los criterios de conexión especiales que el Reglamento Roma I contempla en el ámbito de la ley aplicable al contrato de trabajo, que presenta un carácter internacional, garantizan al trabajador desplazado un mínimo nivel de protección y respetan los principios de proximidad y de seguridad jurídica internacional.

Palabras claves: contrato de trabajo internacional, ley aplicable, Reglamento Roma I y principio de proximidad.

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, Pleno, de 28 de enero de 2015, rec. núm. 35/2014

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 29 de septiembre de 2014, rec. núm. 3065/2013