Despido disciplinario por uso abusivo de internet en el trabajo. ¿Despido procedente o improcedente?. Análisis de ambas posturas
Enviado por Editorial el Mar, 30/04/2013 - 09:32Una empresa decide instalar un sistema de videoconferencia en la misma y constata la insuficiencia de ancho de banda, por ello realiza un estudio y comprueba que un 10% de los usuarios consumía el 90 % del ancho de banda en un periodo determinado.
Tras ello, la empresa encarga una auditoría externa y constata que, de los usuarios con más accesos a internet, el 70% de los mismos corresponden a contenido ajeno a la actividad laboral y procede a despedir disciplinariamente a estos trabajadores.