Legislación

La Ley 2/2026, de 29 de julio, publicada en el BOE del 31 de julio y con entrada en vigor el 1 de agosto de 2026, modifica la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para reforzar la protección de los profesionales colegiados acogidos a mutualidades de previsión social alternativas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y establecer una vía que les permita, en determinadas condiciones, transferir los derechos económicos acumulados en estas entidades al sistema público de Seguridad Social.

El Real Decreto 643/2026, de 29 de julio (BOE de 30 de julio), modifica dos normas relevantes en materia de gestión de la Seguridad Social: el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores, aprobado por el Real Decreto 84/1996, y el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado

El Real Decreto 632/2026, de 29 de julio, modifica el anexo del Real Decreto 1851/2009 para incorporar nuevas patologías entre aquellas que pueden permitir la reducción de la edad de jubilación de las personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 45 %.

Publicado en el BOE del 30 de julio, el Real Decreto-ley 20/2026, de 29 de julio, establece un conjunto de medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales que durante la campaña de peligro alto de 2026 han provocado evacuaciones, restricciones de acceso, pérdida o inutilización de viviendas y otras alteraciones graves de las condiciones de vida y de la actividad económica. Entre ellas destaca la creación de una prestación extraordinaria por emergencia extrema para las personas trabajadoras que deban suspender su contrato como consecuencia de los incendios.

La regulación se completa el 1 de agosto con la publicación de la Resolución de 30 de julio de 2026 de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que concreta el procedimiento para gestionar y reconocer esa prestación. De este modo, junto a las medidas aplicables a trabajadores, autónomos y empresas, se establecen las reglas necesarias para hacer efectiva la protección.

El Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, publicado en el BOE del 25 de julio de 2026 y cuya entrada en vigor se difiere al 25 de mayo de 2027, establece una nueva regulación de la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales y de quienes realizan las actividades técnicas o auxiliares necesarias para su desarrollo. La norma sustituye íntegramente al Real Decreto 1435/1985 y culmina la reforma iniciada en 2022 para adaptar esta relación laboral a las transformaciones experimentadas por el sector.

La regulación mantiene sustancialmente los cambios introducidos en 2022, entre ellos la ampliación del ámbito de la relación laboral especial a determinados profesionales técnicos y auxiliares, su adaptación a nuevos medios y formatos –incluido internet y el streaming– y la configuración del contrato laboral artístico de duración determinada. Sobre esta base, el real decreto desarrolla materias que habían quedado pendientes e incorpora nuevas garantías en ámbitos como la violencia y el acoso, el trabajo artístico de menores, los derechos digitales, las giras, las retribuciones y el tiempo de trabajo.

En el BOE del 21 de julio se publica la Resolución de 8 de julio de 2026, de la Secretaría de Estado de Trabajo, por la que se da publicidad al Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de junio que aprueba el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno (PAFED) 2026. El Plan concreta para este año los objetivos y medidas de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028.

La Resolución de 7 de julio de 2026, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, establece la planificación general de las actividades preventivas que deberán desarrollar las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social durante 2027, fijando los criterios, prioridades y programas de actuación que deberán incluir en sus respectivos planes anuales. La resolución da continuidad al modelo previsto en el Real Decreto 860/2018 y alinea estas actuaciones con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.