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articuloNormativa autonómica general y convocatorias de ayudas (del 16 al 30 de junio de 2024) Editorial0hace 11 meses 3 semanas
articuloTS. Empresas digitales que sufren ataques informáticos. El Supremo confirma que cabe solicitar un ERTE por fuerza mayor, pudiendo la Administración resolver pasados 5 días en caso de incidencia técnica Editorial0hace 11 meses 3 semanas
articuloTS. Prescripción de sanción por infracción muy grave en el orden social. Tiene prevalencia el plazo específico del artículo 7 del RD 928/1998 (5 años) sobre el plazo general del artículo 30 de la Ley 40/2015 (3 años) Editorial0hace 11 meses 3 semanas
articuloTS. El orden social de la jurisdicción es competente para decidir si el personal investigador posdoctoral tiene derecho a cobrar íntegramente las ayudas Margarita Salas y María Zambrano sin detracción de la cuota patronal Editorial0hace 11 meses 3 semanas
articuloLa Directiva sobre despidos colectivos también se aplica en caso de jubilación del empresario Editorial0hace 12 meses 12 horas
articuloUna trabajadora embarazada debe disponer de un plazo razonable para poder impugnar su despido ante los tribunales Editorial0hace 12 meses 1 día
articuloRecursos Inhumanos en las empresas: malas prácticas que se deben evitar Editorial0hace 12 meses 2 días
articuloTS. Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Para alcanzar la carencia exigida para la prestación de IT por enfermedad común, deben computarse las cotizaciones realizadas por el propio beneficiario durante los periodos de inactividad Editorial0hace 12 meses 2 días
articuloTS. Incapacidad permanente. Sucesión de expedientes administrativos de revisión denegatorios. La falta de impugnación judicial de la primera resolución no impide impugnar la dictada al finalizar el segundo expediente, aunque las dolencias sean iguales Editorial0hace 12 meses 4 días
articuloTS. Incapacidad permanente total. Las cotizaciones ficticias por parto no pueden verse reducidas en su cómputo a la hora de obtener el periodo de carencia de la pensión, aunque la madre trabajadora lo sea a tiempo parcial Editorial0hace 12 meses 4 días
articuloTS. Pensión de viudedad en clases pasivas: la convivencia de hecho seguida de matrimonio no requiere, para acreditar el tiempo mínimo, la constitución ad solemnitatem Editorial0hace 12 meses 4 días
articuloTS. Gran invalidez. Complemento de maternidad por aportación demográfica. Se calcula sobre la cuantía inicial de la pensión contributiva de incapacidad permanente, sin sumar el complemento por ayuda de tercera persona Editorial0hace 12 meses 4 días
articuloTSJ. Extinción del contrato por incapacidad permanente total del trabajador: ¿nulidad o improcedencia? Editorial0hace 12 meses 4 días
articuloEl enredo judicial del empleo público temporal: cuando la suplicación cree saber la respuesta y la casación cambia la pregunta Editorial0hace 12 meses 4 días
articuloTS. No hay litispendencia en el proceso de extinción del contrato vía artículo 50 del ET por estar pendiente de resolución un procedimiento de oficio sobre declaración de relación laboral Editorial0hace 1 año 2 días
articuloTS. Viudedad. Divorcio sin pensión compensatoria. Son indicios de violencia de género la atribución de la guarda y custodia de la menor a la madre y el establecimiento de un régimen de visitas supeditado siempre a la presencia de un tercero Editorial0hace 1 año 3 días
articuloPrórroga de medidas frente a los efectos de las guerras de Ucrania y Oriente Próximo y otras nuevas en materia fiscal, energética y social Editorial0hace 1 año 3 días
articuloTSJ. La mera existencia del distintivo informando de que la zona está videovigilada no ampara un despido cuando dicho sistema incluye audio Editorial0hace 1 año 3 días
articuloÚltimos Convenios Colectivos publicados (del 1 al 15 de junio de 2024) Editorial0hace 1 año 4 días
articuloProtección frente a agentes cancerígenos, mutágenos y reprotóxicos en el trabajo Editorial0hace 1 año 4 días
articuloPlan anual de fomento del empleo digno 2024 Editorial0hace 1 año 4 días
articuloTSJ. Despido disciplinario: no es indiferente para su calificación ni el posible perjuicio a la empresa ni cómo se pierde el tiempo de trabajo (parchís o prácticas sexuales) Editorial0hace 1 año 5 días
articuloNormativa autonómica general y convocatorias de ayudas (del 1 al 15 de junio de 2024) Editorial0hace 1 año 5 días

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